Разъяснение относительно норм продолжительности рабочего времени согласно законодательству о труде
Главным условием соблюдения нормы продолжительности рабочего времени согласно статье 50 Кодекса законов о труде Украины является соблюдение продолжительности 40 часов в неделю, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
Ни в одном нормативно-правовом акте не указано, что продолжительность работы в день должна равняться именно 8 часам.
Так, во многих организациях применяют, например, обеденный перерыв продолжительностью 45 минут. Рабочий день в таком случае с понедельника по четверг равен 8 часам 15 минутам, однако в пятницу это дает возможность установить рабочий день продолжительностью 7 часов. Норма продолжительности рабочего времени при этом за неделю равна 8 часам.
Следует отметить, что месячная продолжительность рабочего времени рассчитывается, исходя из расчета 40-часовой рабочей недели. Но для предприятий с шестидневной и пятидневной рабочей неделей она будет отличаться продолжительностью, хотя это не будет считаться сверхурочным трудом.
Следовательно, в вашем случае рассчитывайте норму продолжительности рабочего времени в месяц, исходя из вашего режима работы и нормы 40 часов в неделю.
В табеле вы должны указывать «8-15» или «7» (пт).
Что касается оплаты. Если работникам установлены месячные оклады, то не имеет значения, сколько времени они работают в день: 8 ч. 15 мин или 7 ч, поскольку при отработке полной нормы продолжительности рабочего времени за месяц они получат месячный оклад, в случае отсутствия некоторое время - пропорционально отработанному времени.
Если же у работников почасовая оплата труда, то заработная плата начисляются пропорционально отработанному времени.
График и режим работы стоит отразить в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Вікторія Ліпчанська, керівник Центру правової допомоги ФПУ
