О возможности установления неполной продолжительности рабочего времени лицам с инвалидностью
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.
Согласно условиям статьи 56 КЗоТ по соглашению между сторонами трудового договора работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Согласно требованиям статьи 172 КЗоТ работодатель обязан по просьбе работника, как лица с инвалидностью, установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда.
Для этого такой работник подает заявление об установлении неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя), а работодатель издает соответствующий приказ.
Работодатель обязан по просьбе работника, имеющего право на установление неполной продолжительности рабочего времени, согласно требованиям статьи 172 КЗоТ, установить рабочее время той продолжительности, о которой он просит, с определением времени начала и окончания работы.,
Неполное рабочее время может устанавливаться путем уменьшения продолжительности ежедневной работы (неполный рабочий день), количества дней работы в течение недели (неполная рабочая неделя) или одновременно путем уменьшения и количества часов работы в течение дня и количества рабочих дней в течение недели.
Оплата труда в условиях неполной продолжительности рабочего времени производится пропорционально отработанному рабочему времени или в зависимости от выработки.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.
Действующим законодательством о труде ограничений на установление неполной продолжительности рабочего времени в случаях и в порядке установленного законодательством, в частности, для работников - лиц с инвалидностью в соответствии с требованиями статьи 172 КЗоТ, не предусмотрено.
Привлечение лиц с инвалидностью к сверхурочным работам и работам в ночное время без их согласия не допускается.