Мобилизованные работники имеют право на сохранение должности до увольнения с военной службы. Может ли работодатель по своей инициативе уволить мобилизованного работника.
Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!Нет. За таким работником сохраняется место работы и должность до фактического увольнения с военной службы.
Это касается всех предприятий, независимо от подчинения и формы собственности.
Исключение:
- призыв или мобилизация работодателя - только если работодатель физическое лицо-предприниматель
- ликвидация предприятия.
В каких случаях можно расторгнуть трудовой договор с мобилизованным работником
- по желанию самого работника
- по соглашению сторон - инициатором должен выступать работник.
Как мобилизованному работнику уволиться по собственному желанию
- подайте заявление об увольнении любым удобным способом - по электронной почте, почтовым отправлением, через доверенное лицо
- дождитесь приказа об увольнении. Работодатель должен внести соответствующую запись в трудовую книжку (если она хранится у работодателя)
- получите документы - трудовую книжку, копию приказа об увольнении и расчетный лист. При необходимости их можно отправить по почте
- получите расчет - работодатель обязан осуществить его в день увольнения.