У Держпраці сосредоточили внимание на изменениях в трудовом законодательстве во время военного положения, в частности, на основаниях для увольнения работников. Рассматривая вопрос, можно ли уволить работника, связь с которым утрачена более 6 месяцев, инспектор труда напомнила, что в 2022 году были внесены изменения в статью 36 КЗоТ.
Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!Она была дополнена пунктом о том, что основанием для прекращения трудового договора является отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более 4 месяцев подряд.
Инспектор разъяснила, что это не тождественно увольнению за прогул, предусмотренному статьей 40 упомянутого Кодекса, ведь отсутствие может быть вызвано любыми причинами.
Поэтому для правомерного увольнения необходимо документально зафиксировать факт отсутствия работника и информации о её причинах.
Такое увольнение происходит без согласования с профсоюзом, даже для социально уязвимых категорий работников.