Сотрудники учреждения торговли поинтересовались у должностных лиц управления инспекционной деятельности в Запорожской области, какой продолжительности может быть отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!Инспекторы разъяснили, что, в соответствии со статьей 26 Закона Украины «О отпусках», по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, оговоренный соглашением между работником и работодателем, но не более 30 календарных дней в году.
Однако статья 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» позволяет работодателю в период действия военного положения по просьбе работника предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного Законом Украины «О отпусках».
При этом время пребывания в таком отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.