ВПО могут расторгнуть трудовые отношения с работодателями через Центры занятости
Ровенский апелляционный суд оставил без изменений решение местного суда, которым удовлетворен иск внутренне перемещенного лица к бывшему работодателю — ответчику по делу — об установлении факта прекращения трудовых отношений.
Апелляционный суд отклонил апелляционные требования ответчика об отмене решения суда первой инстанции и принятии нового — об отказе в удовлетворении иска, поскольку считает законным оспариваемое им решение, которое обосновано положениями Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», предоставляющими право работнику расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении, в связи с ведением боевых действий в районах, где расположено предприятие, учреждение, организация, и существованием угрозы для жизни и здоровья путем подачи заявления в Центр занятости.
Суд установил, что истец после полномасштабного вторжения вооруженных сил российской федерации в Украину эвакуировалась из города Запорожье, территория которого согласно приказу Министерства по вопросам реинтеграции временно оккупированных территорий Украины от 22 декабря 2022 года № 309 (с изменениями) является местом проведения боевых действий, в г. Ровно, где подала через Ровенский областной центр занятости заявление работодателю об увольнении ее с работы по собственному желанию согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ Украины, который уведомил об этом ответчика по делу.
Согласно п.4 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины основанием прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника.
Статьей 4 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» предусмотрено, что в связи с ведением боевых действий в районах, где расположено предприятие, учреждение, организация, и существованием угрозы для жизни и здоровья работника, он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении (кроме случаев принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного положения, привлечения к выполнению на объектах критической инфраструктуры).
Абзацем 2 ч. 4 ст. 7 Закона Украины «О обеспечении прав и свобод внутренне перемещенных лиц» определено, что внутренне перемещенное лицо, которое не имело возможности прекратить трудовой договор (другой вид занятости) в соответствии с п. 1 ст. 36, ст.ст. 38, 39 КЗоТ Украины в связи с невозможностью продолжения работы по такому трудовому договору (другому виду занятости) по предыдущему месту проживания, для приобретения статуса безработного и получения помощи по безработице и социальных услуг по общеобязательному государственному социальному страхованию на случай безработицы имеет право прекратить такой договор в одностороннем порядке, подав в Центр занятости по месту проживания внутренне перемещенного лица заявление на имя работодателя о прекращении трудового договора.
Таким образом, законодательством установлена возможность увольнения лица через Центр занятости исключительно с целью получения статуса безработного.
Таким правом воспользовалась истец — внутренне перемещенное лицо, подав заявление об увольнении с работы в Ровенский областной центр занятости, который уведомил об этом электронной почтой ее работодателя, а также Главное управление пенсионного фонда Украины в Ровенской области и Главное управление ГНС в Ровенской области, как это и предусмотрено действующим законодательством.
Согласно Порядку регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утвержденному Министерством труда и социальной политики Украины от 08.06.2001 года №260, Государственный центр занятости является органом, на который возложены функции регистрации (снятия с регистрации) трудовых договоров, заключаемых с физическими лицами-работодателями и наемными работниками, а также подтверждения записей, внесенных физическими лицами-работодателями в трудовые книжки работников. Снятие с регистрации в Центре занятости трудового договора возможно при обращении к нему обеих сторон трудовых отношений. В случае возникновения трудового спора между сторонами трудовых отношений физическим лицом-работодателем и наемным работником, а также в случае отсутствия одной из сторон в Центре занятости, основанием для снятия трудового договора с регистрации является решение суда, вступившее в законную силу, о прекращении действия трудового договора.
Таким образом, трудовые отношения между сторонами в споре, который пересмотрел Ровенский апелляционный суд, фактически прекращены, поскольку процедура расторжения трудового договора истцом осуществлена путем подачи заявления как внутренне перемещенного лица через Центр занятости, что предусмотрено Законом Украины «О обеспечении прав и свобод внутренне перемещенных лиц».
Ответчик по делу отрицал получение им заявления истца об увольнении и письма от Ровенского областного центра занятости, однако в материалах дела содержатся скриншоты и скан-копии писем, отправленных на электронную почту работодателя, и эти доказательства бывший работодатель истца не опроверг.
Постановление Ровенского апелляционного суда от 18 марта 2025 года по делу № 569/19205/24 (производство № 22-ц/4815/349/25).
