Какой должна быть процедура сокращения работника с которым приостановлено действие трудового договора?
В соответствии со статьей 13 Закона № 2136, приостановление действия трудового договора - это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору. Действие трудового договора может быть приостановлено в связи с военной агрессией против Украины, что делает невозможным предоставление и выполнение работы.
Приостановление действия трудового договора не влечет за собой прекращение трудовых отношений (абз. 3 ч. 1 ст. 13 Закона № 2136). И хотя работник не выполняет работу, которую предусматривает трудовой договор, он и в дальнейшем остается работником работодателя.
Итак, Закон № 2136 не запрещает во время приостановления действия трудового договора сообщать работнику о любых решениях работодателя и существенно не меняет процедуры сокращения, поскольку все предписания трудового законодательства о порядке увольнения по сокращению остаются в силе, то есть, такими же как и в мирное время.
Прежде всего работодатель обязан издать приказ о сокращении.
Согласно пункту первым части первой статьи 40 КЗоТ расторгнуть трудовой договор можно, только если будут изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников
.
