24.04.25
Является ли перемещение на другое рабочее место изменением существенных условий труда?
Перемещение работника на том же предприятии на другое рабочее место, другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности или должности, обусловленной трудовым договором не считается переводом на другую работу, происходит по инициативе работодателя и не требует согласия работника (ч. 1 ст. 32 КЗоТ Украины). Владелец предприятия не имеет права перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Перемещение является постоянным и происходит без изменений условий труда, режима работы, размера оплаты труда и установленных ранее льгот. Решение о перемещении принимается на основании докладных записок руководителей структурных подразделений, кадровой службы. Решение оформляется приказом с указанием структурного подразделения, в которое перемещается работник и даты. Запись об указанном перемещении в трудовую книжку и в личную карточку не вносится.
Источник:
Державна служба України з питань праці
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом
Новости по теме:
