Главная / Новости / Кадровое дело / ИПР — нет, а «инвалидный» норматив — есть?

	Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
27	01	02	03	04	05	06	07
28	08	09	10	11	12	13	14
29	15	16	17	18	19	20	21
30	22	23	24	25	26	27	28
31	29	30	31

5241 0

Распечатать

Избранное

ИПР — нет, а «инвалидный» норматив — есть?

Ситуация: работник с инвалидностью не предоставил работодателю индивидуальную программу реабилитации (далее — ИПР). Обязательно ли ее наличие у работодателя? Засчитывать ли этого работника в «инвалидный» 4-% норматив?

Отвечают: Фонд социальной защиты инвалидов (письмо от 01.10.2018 г. № 1/3-140/02-01), Гоструда (письмо от 05.10.2018 г. № 7850/1/4.2-ДП-18) и Минсоцполитики (письмо от 23.10.2018 г. № 20396/0/2-18/29).

Выводы из ответов: копия ИПР должна храниться у работодателя. Информация, содержащаяся в ней, дает возможность контролировать соблюдение условий труда, рекомендуемых (со стороны МСЭК) работнику с инвалидностью. В то же время если работник не предоставил ИПР, то отказать в трудоустройстве (уволить) ему нельзя. ИПР не является обязательным документом при приеме на работу (не указана в ст. 24 КЗоТ).

На вопрос влияния ИПР на «норматив» все ведомства промолчали.

Поэтому считаем: «пока что» остается актуальным старое разъяснение Фонда соцзащиты инвалидов (в письме от 26.03.2007 г. № 1/6-172), утверждающее, что для подтверждения инвалидности лица и «зачета» его в норматив нужны копия справки МСЭК и копия пенсионного удостоверения или удостоверения получателя государственной социальной помощи, которая выплачивается вместо пенсии.

ОПЛАТА ПРАЦІ

Лютий , 2019/№ 4 Інформаційна сторінка

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом

Новости по теме:

14.08.23 Отпуск в связи с беременностью и родами: изменения

11.08.20 Об отпуске за свой счет в период карантина

10.08.20 Если работник отсутствует на работе в день увольнения, что делать с трудовой книжкой?

Комментарии

Какая удача - вы можете стать первым, кто прокомментирует этот материал.

Оставить комментарий: