Увольнение работника по собственному желанию во время временной нетрудоспособности
Увольнение работника по его желанию во время временной нетрудоспособности законодательством о труде не запрещено, и, соответственно, работодатель имеет право уволить работника по собственному желанию во время временной нетрудоспособности.
Законодательство о труде четко различает увольнение по инициативе работодателя и увольнение по инициативе работника. В мирное время, в соответствии с ч. 3 ст. 40 КЗпП, не допускалось увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.
В период действия военного положения, в соответствии со ст. 5 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособности.
При этом увольнение в период временной нетрудоспособности по другим основаниям, не связанным с инициативой работодателя, в частности по собственному желанию, ни в мирное время, ни в период действия военного положения, законодательством о труде не запрещено.
Так, согласно требованиям ст. 38 КЗпП, которая регулирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. При этом в данной норме действующего законодательства отсутствует запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности.
Если дата увольнения работника пришлась на время его нахождения на больничном, и работник при этом не отозвал свое заявление об увольнении, работодатель увольняет работника той датой, которую работник указал в заявлении об увольнении, либо после окончания двухнедельного срока предупреждения.
