Відпустка для догляду за дитиною до трьох років: як оформити і що варто знати
Министерство юстиции объясняет, кто может воспользоваться этим отпуском, как его оформить и какие особенности следует учитывать.
Кто имеет право на отпуск для ухода за ребенком?
Отпуск для ухода за ребенком после завершения отпуска в связи с беременностью и родами может быть предоставлен по желанию одному из родителей. Также право на такой отпуск предоставляется другим лицам, среди них:
- бабушка, дедушка;
- другие родственники, которые фактически ухаживают за ребенком;
- лицо, которое усыновило или взяло ребенка под опеку;
- приемные родители или родители-воспитатели.
Законодательством предусмотрено, что право на отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста может реализовывать только одно из указанных лиц одновременно.
Отпуск заканчивается в день, когда ребенку исполняется три года — на работу сотрудник выходит на следующий день. Если ребенок нуждается в домашнем уходе, и это подтверждено медицинским заключением, продолжительность отпуска может быть продлена до шести лет. Такой отпуск оформляется на основании заявления сотрудника и соответствующей справки по форме № 080-1/о.
Как оформить отпуск отцу ребенка?
Чтобы воспользоваться правом на отпуск, необходимо обратиться к работодателю с заявлением и пакетом документов. В частности, для отца ребенка нужно подать:
- письменное заявление на имя работодателя;
- копию свидетельства о рождении ребенка;
- справку с места работы матери о том, что она приступила к работе до окончания декретного отпуска;
- справку органа социальной защиты о прекращении выплаты пособия матери.
После получения этих документов работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска. По желанию лица, в течение такого отпуска разрешается работать неполный рабочий день или дистанционно. В случае выхода на работу отпуск прерывается, однако выплата пособия при рождении ребенка не прекращается.
Лица, находящиеся в этом отпуске, также имеют право досрочно выйти на работу. Для этого нужно подать работодателю заявление не менее чем за 10 календарных дней до предполагаемого возвращения.
Отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности. Время отпусков в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не засчитывается.
Какие выплаты предоставляются в декретном отпуске?
Выплаты в связи с отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет не предусмотрены. Родители детей получают только единовременное пособие при рождении — 41 280 грн. Из этой суммы 10 320 грн выплачивается сразу, остальное — равными частями в течение 36 месяцев. После оформления отпуска на отца, пособие выплачивается ему.
Является ли декретный отпуск основанием для отсрочки от мобилизации?
Женщины, находящиеся в отпуске для ухода за ребенком до трех лет, имеют право на отсрочку от мобилизации. В то же время мужчины, оформившие такой отпуск, права на отсрочку не имеют, если нет других оснований, определенных законодательством (например, содержание трех и более несовершеннолетних детей).
