В Верховной Раде зарегистрирован законопроект №13664 «О внесении изменений в статью 233 Кодекса законов о труде Украины относительно обеспечения права применения неограниченного срока обращения работника в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы».
Что действует сейчас?
В настоящее время согласно ст. 233 КЗоТ работник может обратиться в суд с трудовым спором в течение трех месяцев с момента, когда узнал о нарушении. В делах об увольнении — в течение одного месяца, а в делах о расчете при увольнении — в течение трех месяцев.
Что предлагает законопроект?
- предоставить работникам право обращаться в суд по вопросам выплаты причитающейся зарплаты без ограничения срока;
- согласовать ст. 233 КЗоТ с решением КСУ от 15.10.2013 №8-рп/2013 и постановлением ВС от 04.04.2023 по делу №640/8348/21, которые подтвердили отсутствие сроков исковой давности для требований о зарплате;
- гарантировать, что понятие «заработная плата» охватывает все выплаты, включая компенсацию за неиспользованные отпуска и оплату простоя.
Какие последствия?
- Для работников: усиление гарантий защиты права на оплату труда;
- Для работодателей: увеличение ответственности за задержку или невыплату зарплаты.
Инспекция труда напоминает: умышленная невыплата зарплаты более чем за один месяц влечет за собой уголовную ответственность по ст. 175 УКУ.
Источник: Восточное межрегиональное управление Госслужбы труда