Щодо виплати щорічної грошової винагороди за сумлінну працю та встановлення надбавок за вислугу років, за престижність педагогічної праці інженеру з охорони праці, який тимчасово виконує обов'язки керівника закладу освіти

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ДИРЕКТОРАТ СТРАТЕГІЧНОГО ПЛАНУВАННЯ ТА ВІДНОВЛЕННЯ

ЛИСТ

від 07.11.2025 р. N 10/680-25

У директораті стратегічного планування та відновлення Міністерства освіти і науки України в межах компетенції розглянуто [...] запит [...] щодо виплати щорічної грошової винагороди за сумлінну працю та встановлення надбавок за вислугу років, за престижність педагогічної праці інженеру з охорони праці, який тимчасово виконує обов'язки керівника закладу освіти, та повідомляємо.

Частиною першою статті 57 Закону України "Про освіту" (далі - Закону) держава забезпечує виплату педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов'язків.

Постановою Кабінету Міністрів України від 31.01.2001 N 78 "Деякі питання реалізації окремих положень частини першої статті 57 та частини четвертої статті 61 Закону" передбачено встановлення педагогічним та науково-педагогічним працівникам надбавки за вислугу років у розмірі від 10 до 30 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 23.03.2011 N 373 "Про встановлення надбавки педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної), вищої освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування" (із змінами) надбавка за престижність праці встановлюється педагогічним працівникам закладів освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування в розмірі від 5 до 30 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

У разі тимчасової відсутності керівника закладу освіти (відпустка, тимчасова непрацездатність тощо) тимчасове виконання його обов'язків покладається на заступника або працівника (у разі відсутності посади заступника), у якого в трудовому договорі та/або посадовій інструкції визначено, що він виконує обов'язки керівника у разі його тимчасової відсутності, про що видається відповідний наказ.

Якщо в закладі освіти склалася така ситуація, що на період тимчасової відсутності керівника закладу неможливо покласти тимчасове виконання його обов'язків на вище зазначених працівників, то такі обов'язки покладаються на одного із працівників закладу із встановленням відповідної доплати.

В одному і в другому випадку працівник, який тимчасово виконує обов'язки керівника закладу, не звільняється від виконання своїх основних обов'язків за займаною посадою.

Відповідно до статті 105 Кодексу законів про працю України працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

У підпункті 3 пункту 4 наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 N 557 "Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ", зареєстрованого у Міністерстві юстиції України від 03.10.2005 за N 1130/11410, розробленого на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", зазначено, що працівникам закладів, установ освіти за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників або за суміщення професій (посад) встановлюється доплата у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки).

Зазначена доплата не встановлюється керівникам закладів, установ освіти, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів закладів, установ освіти та їх заступникам.

 Т. в. о. Генерального директора                    Оксана ТКАЧЕНКО