Шодо виплати щорічної винагороди педагогічним працівникам

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ДИРЕКТОРАТ СТРАТЕГІЧНОГО ПЛАНУВАННЯ ТА ВІДНОВЛЕННЯ

ЛИСТ

від 18.10.2025 р. N 10/608-25

У директораті стратегічного планування та відновлення Міністерства освіти і науки України розглянуто [...] звернення [...] щодо виплати щорічної винагороди педагогічним працівникам та повідомляємо.

Частиною першою статті 57 Закону України "Про освіту" серед державних гарантій передбачено виплату педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов'язків.

Виплата зазначеної винагороди здійснюється згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 31.01.2001 N 78 "Деякі питання реалізації окремих положень частини першої статті 57 та частини четвертої статті 61 Закону України "Про освіту" (із змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 10.09.2025 N 1129).

Відповідно до пункту 5¹ постанови Кабінету Міністрів України від 31.01.2001 N 78 педагогічним працівникам закладів та установ освіти державної і комунальної форми власності незалежно від їх підпорядкування, які за основним місцем роботи займають посади згідно з переліком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14.06.2000 N 963, і на яких поширюються умови оплати праці працівників закладів та установ освіти, виплачується щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов'язків у розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) на календарний рік.

Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов'язків виплачується відповідно до положення, що затверджується керівником закладу та установи освіти за погодженням з відповідним профспілковим органом (у разі його створення).

Водночас, відповідно до пункту 34 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.93 N 102, яка з 1 вересня 2025 р. застосовується в частині, що не суперечить умовам оплати праці, визначеним у наказі Міністерства освіти і науки від 26.09.2005 N 557 "Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ", підвищення посадових окладів утворюють нові посадові оклади (ставки заробітної плати).

Отже, педагогічним працівникам, які мають право на підвищення посадового окладу (ставки заробітної плати), щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов'язків виплачується в розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням підвищення.

При цьому зауважуємо, що при розрахунку підвищеного посадового окладу (ставки заробітної плати) працівникам, які мають право на підвищення посадового окладу (ставки заробітної плати) за декількома підставами, слід керуватись нормою постанови Кабінету Міністрів України від 28.12.2021 N 1391 і наказу Міністерства освіти і науки від 26.09.2005 N 557, де встановлено, що працівникам закладів та установ освіти, яким передбачено підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) за кількома підставами, абсолютний розмір кожного підвищення визначається виходячи з розміру посадового окладу (ставки заробітної плати) без урахування іншого підвищення.

 Генеральний директор                                  Анастасія СОФІЄНКО