За работницу, которая ушла в декретный отпуск, единый налог не платят
В соответствии с п. 2 ст. 23 КЗоТ субъект предпринимательской деятельности — физическое лицо, который использует наемный труд, имеет право заключить срочный трудовой договор с другим работником на время отсутствия основного работника — на период декретного отпуска. В таком случае, поскольку фактически используется труд работника, принятого по срочному трудовому договору, ставка единого налога за него увеличивается на 50 %. При этом численность наемных работников в штатном расписании будет увеличена на одну единицу, но ставка единого налога будет увеличиваться на 50 % лишь за тех работников, труд которых фактически используют.
Обращаем внимание на соблюдение плательщиком единого налога требования ст. 1 Указа № 746 относительно того, что на протяжении года в трудовых отношениях, включая членов семьи, может находиться не более 10 человек.
Итак, если в трудовых отношениях с плательщиком единого налога — физическим лицом находится 10 человек, один из которых в декретном отпуске, то такой плательщик не может заключить срочный трудовой договор с другим работником на время отсутствия основного работника.
Если на место работника, который находится в декретном отпуске, не принято другое лицо, ставка единого налога для плательщика единого налога за такого наемного работника, находящегося в отпуске, не увеличивается.
Аналогичные разъяснения предоставлены также в письме ГНАУ от 16.08.2006 г. № 4334/А/17-0715.
Елена СМИРНОВА,
начальник отдела массово-разъяснительной работы
и обращений граждан ГНИ в Нахимовском районе
г. Севастополя
