Інформація по темі "" | Публікації по тегу
14695 0
Друкувати
Обране

Государственное пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста: условия назначения

С 18 сентября 2009 года вступило в силу постановление Кабинета Министров Украины «О внесении изменений в Порядок назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми» от 09.09.2009 г. № 971 (см. «СД», 2009, № 19, с. 5). Нормами этого постановления изменен порядок назначения пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста физическим лицам — субъектам предпринимательской деятельности.

О существующем в настоящее время порядке получения указанного выше пособия женщинами — субъектами предпринимательской деятельности и лицами, находящимися в трудовых отношениях с частными предпринимателями, и будет идти речь.



Людмила ГОНЧАРОВА, заместитель начальника отдела социальных пособий и жилищных субсидий 

Главного управления труда и социальной защиты населения Харьковской облгосадминистрации

Документы статьи

Закон № 2811 — Закон Украины «О государственной помощи семьям с детьми» от 21.11.92 г. № 2811-XII.

Порядок № 1751 — Порядок назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми, утвержденный постановлением КМУ от 27.12.2001 г. № 1751.

Кто имеет право на пособие

Условия назначения и выплаты государственного пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (далее — пособие) определяет Порядок № 1751, разработанный в соответствии с Законом № 2811.

Пособие назначается одному из родителей ребенка, усыновителю, опекуну, дедушке, бабушке или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком.

Пособие назначается:

1) субъектам предпринимательской деятельности независимо от факта осуществления предпринимательской деятельности;

2) наемным работникам физических лиц — предпринимателей, которым предоставлен отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

3) лицам, работающим на условиях трудового договора (контракта) на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности и хозяйствования, которым предоставлен отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

4) лицам, указанным в пунктах 2 и 3, которые исполняют трудовые обязанности в режиме неполного рабочего времени или на дому.

Важно!

Пособие назначается:

лицам — субъектам предпринимательской деятельности со дня обращения за его назначением, но не ранее чем со дня, следующего за окончанием отпуска в связи с беременностью и родами;

для наемных работников со дня наступления отпуска для ухода за ребенком по день его окончания

Усыновителям и опекунам пособие назначается на тех же условиях, но не ранее чем со дня принятия решения об усыновлении или установлении опеки.

Днем обращения за назначением пособия считается день приема управлением труда и социальной защиты населения (далее — управление) соответствующего заявления со всеми необходимыми документами. Если к заявлению не приложены все необходимые документы, то управление сообщает заявителю, какие документы должны быть поданы дополнительно. Если они будут поданы не позднее чем в течение одного месяца со дня получения указанного сообщения, днем обращения за назначением пособия считается день приема заявления.

Внимание!

Заявление на назначение пособия подается лицом, претендующим на его назначение, лично

Для получения пособия необходимо обратиться в управление по месту регистрации и предоставить следующие документы:

1) заявление, составленное по форме, утвержденной Минтруда (бланк заявления выдается в управлении);

2) копию свидетельства о рождении ребенка;

Также в зависимости от обстоятельств подаются:

3) копия свидетельства о государственной регистрации физического лица — предпринимателя для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность;

4) справка работодателя о предоставлении отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, к которой при отсутствии печати прилагается копия свидетельства о государственной регистрации, для наемных работников физических лиц — предпринимателей;

5) копия или извлечение из приказа (распоряжения) работодателя о предоставлении отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста для лиц, работающих на условиях трудового договора (контракта) на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности и хозяйствования;

6) копия решения об усыновлении или установлении опеки для усыновителей и опекунов;

7) справка с места работы о начале выполнения трудовых обязанностей в режиме неполного рабочего времени или на дому для лиц, работающих в режиме неполного рабочего времени или на дому.

При себе также следует иметь паспорт и идентификационный номер.

Пособие может быть назначено по месту фактического проживания при условии подачи справки о неполучении указанного пособия в управлении по месту регистрации.

К сведению работодателей!

Если лицо приступило к работе в режиме полного рабочего времени или оформило отпуск в связи с учебой до окончания отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, работодатель должен в течение пяти дней после издания приказа о прекращении указанного отпуска уведомить об этом орган труда и социальной защиты населения по местожительству такого лица. Выплата пособия прекращается со дня начала выполнения трудовых обязанностей в режиме полного рабочего времени или со дня начала учебы

Размер пособия с 1 января 2010 года определяется как разница между 100 процентами прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц, и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одного человека за предыдущие шесть месяцев, но не менее 130 грн. (Заключительные положения Закона № 2811).

С 01.11.2009 г. прожиточный минимум для трудоспособных лиц установлен в размере 744 грн. Таким образом, с 1 января 2010 года минимально установленный размер пособия равен 130 грн., а максимально возможный, рассчитываемый в зависимости от дохода семьи, составляет 744 грн.

Важно!

В случае утверждения нового размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц размер пособия пересчитывается без обращения получателя пособия с месяца вступления в силу акта законодательства, устанавливающего новый прожиточный минимум

Для назначения пособия в размере, превышающем минимальный, подается в установленном порядке справка о составе семьи и декларация о доходах и имущественном состоянии (заполняется на основании справок о доходах каждого члена семьи). Доход семьи определяется согласно Методике исчисления совокупного дохода семьи для всех видов социальной помощи, утвержденной приказом Минтруда, Минэкономики, Минфина, Госкомстата, Госкоммолодежьспорта от 15.11.2001 г. № 486/202/524/455/3370.

Кстати!

В совокупный доход семьи не включается государственное пособие, для определения размера которого этот доход исчисляется

В состав семьи лица, обратившегося за назначением пособия, включаются:

1) муж (жена);

2) родные, усыновленные и подопечные дети указанных лиц в возрасте до 18 лет, а также дети в возрасте до 23 лет, которые учатся на дневной форме в высших учебных заведениях I — IV уровня аккредитации и профессионально-технических учебных заведениях и не имеют собственных семей, независимо от места проживания или регистрации места проживания;

3) неженатые совершеннолетние дети, признанные инвалидами с детства I и II группы либо инвалидами I группы и проживающие вместе с родителями;

4) нетрудоспособные родители мужа и жены, проживающие вместе с ними и находящиеся на их иждивении в связи с отсутствием собственных доходов;

5) женщина и мужчина, проживающие одной семьей, которые не находятся в браке, но имеют общих детей.

В состав семьи бабушки, дедушки или другого родственника, который фактически осуществляет уход за ребенком, не является усыновителем или опекуном ребенка и обращается за назначением пособия, не включается ребенок, на уход за которым назначается пособие (пункт 22 Порядка № 1751).

Как назначается пособие: примеры

Рассмотрим, как должно назначаться такое пособие, на примере.

Заявление на назначение пособия с учетом дохода семьи подано в январе 2010 года. В состав семьи включаются одинокая мать и двое несовершеннолетних детей, 2-х и 14 лет. За период с июля по декабрь 2009 года доход семьи состоял из пособия на детей одинокой матери — 3924,00 грн. и пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста — 1864,98 грн.

Управлением произведен следующий расчет пособия:

1

Совокупный доход семьи за шесть месяцев, предшествовавших месяцу обращения (с июля по декабрь 2009 года), — 3924 грн. (пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в совокупный доход не включается, поскольку доход исчисляется для определения размера именно пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста)

2

Среднемесячный совокупный доход семьи в расчете на одного человека:

3924 грн. : 6 мес. : 3 чел. = 218 грн.

3

Размер пособия на период с января по июнь 2010 года:

744 грн. - 218 грн. = 526 грн. ежемесячно.

(если расчетный размер пособия составил бы величину меньше законодательно установленного минимального размера, то пособие было бы назначено в минимальном размере — 130,00 грн.)

После принятия Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2010 год» и в случае утверждения нового размера прожиточного минимума с 1 января 2010 года размер пособия будет пересчитан.

Важно!

Выплата пособия в размере, превышающем минимальный, осуществляется в течение шести календарных месяцев. Если лицо, которому назначено пособие, после окончания указанного срока не подтвердило право на назначение пособия в размере, превышающем минимальный, пособие выплачивается в минимальном размере

Когда прекращается выплата пособия

Выплата пособия прекращается в следующих случаях:

1) в случае:

— лишения получателя пособия родительских прав;

— отказа получателя пособия от воспитания ребенка;

— временного устройства ребенка на полное государственное содержание;

— если ребенка отобрали у получателя пособия без лишения родительских прав;

— прекращения опеки или освобождения опекуна от его полномочий;

— пребывания получателя пособия в местах лишения свободы по решению суда;

— отмены решения об усыновлении ребенка или признания его недействительным;

— смерти ребенка или получателя пособия;

— возникновения других обстоятельств.

Выплата пособия прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором возникли указанные обстоятельства;

2) если лицо, получающее пособие:

— изъявило желание работать, выплата пособия прекращается со дня начала выполнения трудовых обязанностей в режиме полного рабочего времени. Если лицо, получающее помощь, будет работать в режиме неполного рабочего времени, выплата пособия будет продолжена.

Внимание!

Если лицо, получающее пособие, уволилось с работы, ему необходимо обратиться в управление по месту получения пособия и подать заявление на назначение пособия как неработающему лицу. Пособие будет назначено только со дня подачи такого заявления и копии трудовой книжки   

env_icon Наш сайт корисний для вас?

Отримуйте першими актуальні новини! env_icon

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це



Коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
Ваше ім`я
Коментарі
pw-image
Доступ до сайту за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн