Інформація по темі "" | Публікації по тегу
10.11.10
4322 0
Друкувати
Обране

ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНВАЛИДОВ: до окончания 2010 года еще есть время, чтобы выполнить норматив

Близится к завершению 2010 год, а значит, самое время подумать, как можно поправить ситуацию в части соблюдения в этом году норматива по трудоустройству инвалидов. Сегодня мы напомним, как рассчитывается норматив, как определяется среднее количество штатных работников и какие условия нужно соблюсти, чтобы инвалид был принят в расчет. Спешите, ведь за два месяца ситуацию в этом вопросе можно изменить в корне. 


Наталия ЖУРАВЛЕВА, консультант газеты «Бухгалтерская неделя»

Главное о выполнении норматива

Таблица 1. Норматив трудоустройства инвалидов: экспресс-ответы

Вопрос

Ответ

1

2

1. При какой численности работников нужно трудоустраивать инвалида?

При наличии по основному месту работы 8 и более человек.Количество работников определяется по показателю среднеучетного количества штатных работников (СКШР) за отчетный год

2. Сколько инвалидов нужно трудоустраивать?

4 % от СКШР за год.
Обратите внимание:
при количестве штатных работников от 1 до 37 в штате нужно иметь 1 инвалида

3. Какие требования нужно выполнить, чтобы трудоустроенные инвалиды принимались в расчет?

Прежде всего, это место работы инвалида должно быть основным. Инвалиды-совместители и выполняющие работы (услуги) по гражданско-правовым договорам в расчет не принимаются.Инвалидность следует подтвердить такими документами (п. 1 письма Фонда от 26.03.07 г. № 1/6-172):
— копия справки МСЭК о группе и причине инвалидности;
— копия пенсионного удостоверения или удостоверения получателя государственной социальной помощи, выплачиваемой вместо пенсии.
Обратите внимание: инвалиды, имеющие заключения МСЭК относительно их нетрудоспособности, не могут быть приняты на работу. Это подтверждает и Фонд в письме от 01.06.07 г. № 1204/19/71-07

4. Учитываются ли в расчете работающие инвалиды, достигшие пенсионного возраста?

Да, учитываются, если это место работы является для них основным (письма Фонда от 08.09.08 г. № 1/8-89/06, от 08.08.07 г. № 1/8-81)

5. Как определяется количество трудоустроенных инвалидов?

Показатель рассчитывается аналогично СКШР за год, но в расчет берутся только инвалиды

6. Нужно ли обязательно проводить аккредитацию рабочего места, чтобы работающий на нем инвалид принимался в расчет?

Нет, не нужно. Это подтверждает и Фонд (п. 3 письма от 03.08.09 г. № 1/6-377/06) и Минтруда (письмо от 12.03.07 г. № 804/0/10-07/19)

7. Предприятие имеет 3 филиала, количество работников в каждом из них превышает 8 человек. Нужно ли трудоустраивать по 1 инвалиду в каждом филиале?

Каким образом будет выполнен норматив (за счет головного предприятия или за счет обособленных подразделений), предприятие решает самостоятельно(письмо Фонда от 14.08.07 г. № 1/6-367). Главное, чтобы в целом по предприятию (включая его обособленные подразделения) 4 %-й «инвалидный» норматив был выполнен. Логично, что и для определения необходимого количества инвалидов, которых нужно обеспечить рабочим местом, в расчет нужно брать общее количество штатных работников в целом по предприятию

8. Распространяется ли требование о выполнении «инвалидного» норматива на плательщиков единого налога?

Да, распространяется в полной мере.При невыполнении норматива работодатель — плательщик единого налога (как физическое, так и юридическое лицо) уплачивает штрафные санкции

9. Какой размер санкций предусмотрен за нетрудоустройство нужного количества инвалидов?

Административно-хозяйственная санкция в размере средней годовой зарплаты у данного работодателя за каждое рабочее место, не занятое инвалидом.При количестве штатных работников от 8 до 15 человек включительно штраф составляет 50 % средней годовой зарплаты работников у данного работодателя.
Обратите внимание: штраф не налагается на предприятия, учреждения, организации, полностью содержащиеся за счет бюджетных средств (ст. 20 Закона о соцзащите инвалидов). В то же время к административной ответственности по ст. 1881 КоАП (от 170 до 340 грн.) должностные лица данных предприятий, виновные в нетрудоустройстве инвалидов, могут быть привлечены (письма Фонда от 16.05.08 г. № 1/6-155/06*, от 09.12.09 г. № 1/6-600/06)

* См. ком. «Фонд соцзащиты инвалидов: регистрация работодателей в региональных отделениях» // «БН», 2008, № 34, с. 10.

Правила расчета СКШР

Как видите, везде в расчетах задействован показатель СКШР за год, который, в свою очередь, рассчитывается на основании показателей СКШР за каждый месяц отчетного года, определяемых по формуле:

СКШРмес = (К1 + К2 + …. + КN) : N,

где СКШРмес — среднеучетное количество штатных работников за месяц;

К1, К2, КN — количество штатных работников учетного состава за каждый календарный день отчетного месяца (с первого по последнее число месяца, включая выходные, праздничные и нерабочие дни). Количество работников в праздничные, выходные и нерабочие дни берется на уровне количества работников в предыдущий рабочий день;

N — количество календарных дней в отчетном месяце.

Работодатели, отработавшие не полный месяц (вновь созданные, ликвидированные в течение отчетного месяца, сезонные предприятия), суммируют учетное количество штатных работников за каждый день фактической работы в этом месяце и делят полученный результат на количество календарных дней в этом месяце.

Годовой показатель:

СКШРгод = (СКШРмес 1 + СКШРмес 2 + … + СКШРмес 12) : 12,

где СКШРгод — показатель среднеучетного количества работников за отчетный год;

СКШРмес 1…12 — показатели СКШР за каждый месяц отчетного года.

Работодатели, отработавшие неполный год (созданные или ликвидированные в отчетном году, сезонные предприятия) суммируют показатели СКШРза каждый отработанный месяц, но делят полученный результат не на количество фактически отработанных месяцев, а на 12. Это не касается предприятий, отработавших неполный месяц (год) в связи с простоем по решению руководства. Такие предприятия рассчитывают показатели СКШРза каждый отдельный месяц и за год в общем порядке, т. е. штатные работники, не выходящие на работу по причине простоя, учитываются в расчете за этот день как целые единицы.

В расчет СКШР принимаются только штатные работники*.

* Подробнее см. статью «Коммунальный налог: нюансы составления и предоставления Расчета» // «БН», 2009, № 44, с. 15 и консультацию «Заполнение Ведомости по форме приложения 13 для ФНС» // «БН», 2009, № 3 с. 31.

Правила округления

Прежде чем перейти к примерам, отметим, что немаловажную роль в расчетах играют правила округления, а здесь не все так просто.

Согласно п. 3.4 Инструкции № 42 для целей отражения в Отчете по ф. 10-ПІ данные относительно среднеучетного количества штатных работников учетного состава (строка 01), середнеучетного количества штатных работников, которым в соответствии с действующим законодательством установлена инвалидность (строка 02), и количества инвалидов, которые должны работать на рабочих местах (строка 03), отражаются в целых единицах. Если при вычислении возникает дробное число, его необходимо округлить до целого (если после запятой число 5 и больше, то оно округляется в сторону увеличения). Итак, при расчете указанных показателей применяется простое арифметическое правило округления: 2,49 ≈ 2; 2,5 ≈ 3; 3,5 ≈ 4.

В то же время согласно п. 3 Приложения к Инструкции № 286 округление результатов вычислений (в том числе и при расчете СКШР) для отражения в формах государственных статистических наблюдений по труду осуществляется по правилу «четной цифры». Это правило гласит: если последняя значимая цифра «5», ближайшая влево от нее цифра увеличивается на единицу, если она нечетная, а четная остается без изменений. Например, 3,5 ≈ 4, 6,5 ≈ 6. Если последняя значимая цифра не «5» или после нее еще есть цифры, то такой результат округляется по простому арифметическому правилу (3,49 ≈ 3, 4,51 ≈ 5). Итак, расхождения между двумя правилами округления в тех случаях, когда результат вычисления содержит только одну цифру после запятой и эта цифра равна «5». Причем результат округления может иметь довольно принципиальное значение. Например, норматив — 3 инвалида, СКШР инвалидов за год (до округления) — 2,5 чел. При округлении по простому арифметическому правилу норматив будет выполнен (2,5 ≈ 3), а при применении правила «четной цифры» норматив не будет выполнен (2,5 ≈ 2).

Для того чтобы совместить эти два требования, не нарушая их, приходим к выводу, что округлять результаты нужно так (см. табл. 2).

Таблица 2. Правила округления при расчете «инвалидных» показателей

Показатель

Порядок округления

СКШРмес (общий по всем работникам и отдельно по инвалидам) (1)

По правилу «четной цифры»

СКШРгод по всем работникам (стр. 01 Отчета по ф. 10-ПІ)

По простому арифметическому правилу

СКШРгод по инвалидам (стр. 02 Отчета по ф. 10-ПІ)

Расчет норматива для трудоустройства инвалидов (стр. 03 Отчета по ф. 10-ПІ)

(1) СКШРмес по всем работникам приводится в Отчете по труду за месяц по ф. № 1-ПВ (строка 1040).

Примеры расчета

Пример 1. На предприятии по состоянию на 1 октября 2010 года числится 58 человек (из них два инвалида, работающих по основному месту работы), в том числе:

— 3 внешних совместителя;

— 5 человек, помимо основного места работы, работают на этом же предприятии по совместительству;

— 3 человека (охранники) имеют посменный режим работы;

— 5 сотрудников работают в режиме неполного рабочего времени (0,5 ставки).

Кроме того, 2 уборщицы выполняют работу на предприятии на основании договора подряда.

В течение месяца было такое движение работников:

— 4 октября на работу был принят инвалид (основное место работы);

— 5 октября работница ушла в отпуск по беременности и родам;

— 21 октября другая работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет;

— 25 октября один работник был уволен.

Рассчитаем показатель СКШР за октябрь (общий по всем работникам и по инвалидам). При этом отметим, что режим работы (неполное рабочее время, сменный режим работы и др.) не имеет значения для расчета этого показателя. Если работник находится в трудовых отношениях с предприятием и это место работы является для него основным, то он учитывается каждый день как целая единица. Кроме того, работники, не вышедшие в течение месяца на работу по причине болезни, нахождения в ежегодном, дополнительном, учебном отпусках, отпуске «за свой счет» и т. п., учитываются в расчете как целые единицы за каждый день отчетного месяца. Уборщицы, выполняющие на предприятии работы по гражданско-правовому договору (договору подряда), не участвуют в расчете показателя СКШР.

Число месяца

Количество работников, в том числе:

общее

не принимаемое
в расчет

принимаемое
в расчет
(гр. 2 - гр. 3)

инвалидов

1

2

3

4

5

1

58

4 (1)

54

2

2

58

4

54

2

3

58

4

54

2

4

59 (2)

4

55

3 (2)

5

59

5 (3)

54

3

6

59

5

54

3

7

59

5

54

3

8

59

5

54

3

9

59

5

54

3

10

59

5

54

3

11

59

5

54

3

12

59

5

54

3

13

59

5

54

3

14

59

5

54

3

15

59

5

54

3

16

59

5

54

3

17

59

5

54

3

18

59

5

54

3

19

59

5

54

3

20

59

5

54

3

21

59

5

54

3

22

59

5

54

3

23

59

5

54

3

24

59

5

54

3

25

58 (4)

5

53

3

26

58

5

53

3

27

58

5

53

3

28

58

5

53

3

29

58

5

53

3

30

58

5

53

3

31

58

5

53

3

Итого

1819

151

1668

90

(1) 4 = 3 внешних совместителя + 1 работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам.

(2) 4 октября принят на работу инвалид.

(3) 5 октября работница ушла в отпуск по беременности и родам.

(4) 25 октября 1 работник уволен.

СКШРмеспо всем работникам = 1668 : 31 = 53,80645 ≈ 54 (чел.);

СКШРмес по инвалидам = 90 : 31 = 2,903226 ≈ 3 (чел.).

Итак, по итогам октября среднеучетное количество штатных работников составляет 54 человека, в том числе инвалидов — 3 человека. Обратите внимание: несмотря на то что третий инвалид был принят на работу не с начала месяца, по итогам месяца за счет округления он был засчитан как отработавший целый месяц.

Пример 2. Общее количество штатных работников на предприятии по итогам года (СКШРгод) 20 человек, т. е. предприятию нужно трудоустроить 1 инвалида. 11 марта 2010 на работу была принята женщина, имеющая заключение МСЭК об установлении ей инвалидности, а 16 августа 2010 года она была уволена. Других инвалидов на предприятии нет.

Рассчитаем показатели СКШР мес и СКШР годпо инвалидам:

СКШР март = 1 х 21 : 31 = 0,6774 ≈ 1 (чел.);

СКШРапрель= 1 х 30 : 30 = 1 (чел.);

СКШР май = 1 х 31 : 31 = 1 (чел.);

СКШР июнь= 1 х 30 : 30 = 1 (чел.);

СКШР июль= 1 х 31 : 31 = 1 (чел.);

СКШР август = 1 х 16 : 31 = 0,5161 ≈ 1 (чел.);

СКШР год= (0 + 0 + 1 + 1 + 1 + 1 + 1 + 1 + 0 + 0 + 0 + 0) : 12 = 6 : 12 = 0,5 ≈ 1 (чел.).

Как видим, инвалид из 12 месяцев отчетного года отработал на предприятии 4 полных месяца и два неполных, и этого оказалось достаточно, чтобы засчитать этого инвалида в годовой норматив.

Пример 3. На предприятии в среднем в течение года в штате состояло 10 человек, что требует выполнения норматива по трудоустройству 1 инвалида. В течение 2010 года на предприятии числилось в штате 3 работника-инвалида:

1) 1-й состоял в трудовых отношениях с 2006 года и был уволен 31 января этого года;

2) 2-й был принят на работу 12 апреля и уволен 30 июня;

3) 3-й был принят на работу 1 июня и уволен 1 августа.

Рассчитаем показатели СКШР меси СКШР годпо инвалидам:

СКШРянварь= 1 х 31 : 31 = 1 (чел.);

СКШРапрель= 1 х 19 : 30 = 0,6333 ≈ 1 (чел.);

СКШР май = 1 х 31 : 31 = 1 (чел.);

СКШР июнь= 2 х 30 : 30 = 2 (чел.);

СКШР июль= 1 х 31 : 31 = 1 (чел.)*;

СКШР август = 1 х 1 : 31 = 0,0322 ≈ 0 (чел.);

СКШР год= (1 + 0 + 0 + 1 + 1 + 2 + 1 + 0 + 0 + 0 + 0 + 0) : 12 = 6 : 12 = 0,5 ≈ 1 (чел.).

* Несмотря на то что работник был уволен 30 июля (в пятницу — последний рабочий день месяца), он принимается в учет и в последующие за этим днем выходные дни (субботу 31 июля и воскресенье 1 августа) (п.п. 3.2.1 Инструкции № 286).

Таким образом, по итогам года предприятие выполнило норматив по трудоустройству инвалидов.

Выводы

Во-первых, если в каком-то месяце года количество штатных работников превысило 8 человек, то это не говорит о том, что предприятию нужно срочно нанимать на работу инвалида, а при его отсутствии — уплачивать штраф. Решающий показатель определяется только по итогам работы за год, и если превышение носило временный характер, то предприятие не выйдет за рамки 8 человек.

Во-вторых, инвалид, отработавший чуть больше половины месяца, за счет округления может быть зачтен в этом месяце как целая единица (1 чел. х 16 дн. : 30 дн. = 0,5333 ≈ 1 чел.). Обратите внимание, что здесь применяется правило «четной цифры», поэтому если показатель СКШР за отчетный месяц равен 0,5, то в этом месяце инвалид не будет учитываться в расчете (1 чел. х 15 дн. : 30 дн. = 0,5 = 0 чел).

В-третьих, для того чтобы выполнить норматив, необязательно, чтобы инвалид отработал целый год. Такой работник должен находиться в штате хотя бы 6 месяцев (иногда даже не полностью отработанных, как показано в примере 2 на с. 42).

В-четвертых, если предприятию нужно трудоустроить 1 инвалида, то для выполнения норматива можно нанять несколько инвалидов, которые отработают по несколько месяцев (например, 2 инвалида по три месяца или 3 инвалида по два месяца), как показано в примере 3.

Надеемся, что данная статья поможет вам провести предварительные расчеты, и вы успеете до окончания года исправить ситуацию. Согласитесь, ведь лучше нанять необходимое количество инвалидов на период ноябрь-декабрь на неполное рабочее время (например, на 0,25 ставки) или даже в режиме полной занятости и выполнить тем самым норматив, чем платить штраф в размере средней годовой зарплаты по предприятию за каждого нетрудоустроенного инвалида. Если найти и трудоустроить инвалида не получается, то нужно хотя бы попытаться обезопасить себя от штрафа, подав в центр занятости отчеты о наличии вакансий для инвалидов. Не лишним будет и дать объявление в местные средства массовой информации о приеме на работу инвалидов. Для Фонда эти предпринятые меры вряд ли покажутся достаточными, чтобы не налагать штраф, о чем, в частности, свидетельствуют его письма от 06.11.08 г. № 1/6-481/06, от 03.08.09 г. № 1/6-377/06. В то же время отстоять свою позицию в суде, доказывая, что все возможное для трудоустройства инвалида(ов) было сделано, шансы неплохие (постановление окружного административного суда г. Киева от 11.09.08 г. № 4/407, определение ВАдСУ от 20.01.09 г. по делу № К-15389-08, Справка ВАдСУ о результатах изучения и обобщения судебной практики применения статей 19, 20 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 23.08.07 г., постановление ВСУ от 02.02.10 г. № 10/03). Судам рекомендовано всесторонне проверять все обстоятельства дела. И если выяснится, что работодатель предпринял все необходимые меры для трудоустройства инвалидов (создал рабочие места для них, информировал центр занятости о наличии «инвалидных» вакансий), то, как показывает судебная практика, его не привлекают к ответственности за невыполнение норматива.

Документы и сокращения статьи

Закон о соцзащите инвалидов — Закон Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 21.03.91 г. № 875-XII.

Инструкция № 286 — Инструкция по статистике численности работников, утвержденная приказом Госкомстата от 28.09.05 г. № 286.

Инструкция № 42 — Инструкция по заполнению формы № 10-ПІ (годовая) «Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов», утвержденная приказом Минтруда Украины от 10.02.07 г. № 42.

Порядок предоставления отчета — Порядок предоставления учреждениями, организациями и физическими лицами, использующими наемный труд, отчетов о занятости и трудоустройстве инвалидов и информации, необходимой для организации их трудоустройства, утвержденный постановлением КМУ от 31.01.07 г. № 70.

Фонд — Фонд социальной защиты инвалидов.

СКШР— среднеучетное количество штатных работников. 

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Газета «Бухгалтерський тиждень»



Коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
Ваше ім`я
Коментарі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн