Інформація по темі "" | Публікації по тегу
95690 2
Друкувати
Обране

Декретные и больничные: как их правильно рассчитать

Тема начисления социальных пособий (больничных, декретных) работникам всегда актуальна для работодателя. В обоих страховых случаях рассчитать и выплатить пособие своим работникам должен работодатель. И если раньше правила для начисления пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам совпадали, то с недавнего времени они в некоторых моментах различаются. Поэтому в этой статье мы сведем в таблицу нормы по начислению пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам. 


Оксана ПИРОЖЕНКО, консультант газеты «Собственное Дело»

Документы статьи

Закон № 2240 — Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III.

Порядок № 1266 — Порядок исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

Инструкция № 5 — Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.2004 г. № 5.

Обычные больничные (оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет работодателя, пособие по временной нетрудоспособности)

Декретные больничные
(пособие по беременности и родам)

1

2

Чем регулируется назначение пособия

Статьи 35, 37 Закона № 2240

Статьи 38, 39 Закона № 2240

Основание для выплаты

Предоставленный предпринимателю-работодателю листок нетрудоспособности

Порядок оплаты

Первые пять дней временной нетрудоспособности оплачиваются за счет средств предпринимателя. Начиная с шестого дня временной нетрудоспособности выплачивается пособие за счет средств Фонда «временной нетрудоспособности».

Оплата дней временной нетрудоспособности застрахованному лицу производится за рабочие дни (часы) согласно графику работы, которые приходятся на дни временной нетрудоспособности.

Согласно статье 37 Закона № 2240 пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в зависимости от страхового стажа в следующих размерах:
— 60 % средней заработной платы (дохода) — астрахованным лицам, имеющим страховой стаж о 5 лет;
— 80 % средней заработной платы (дохода) — застрахованным лицам, имеющим страховой стаж от 5 до 8 лет;
— 100 % средней заработной платы (дохода) — застрахованным лицам, имеющим страховой стаж свыше 8 лет;

— 100 % средней заработной платы (дохода):

а) застрахованным лицам, отнесенным к 1 — 4 категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы; одному из родителей или лицу, которое их заменяет и ухаживает за больным ребенком в возрасте до 14 лет, пострадавшим от Чернобыльской катастрофы;

б) ветеранам войны; лицам, отнесенным к жертвам нацистских преследований;

в) донорам

Оплачивается с первого дня за счет средств Фонда «временной нетрудоспособности».

Пособие по беременности и родам начисляется в размере 100 % средней заработной платы (дохода) вне зависимости от величины страхового стажа. Оплачиваются календарные дни, приходящиеся на отпуск по беременности и родам

Налогообложение пособия

На оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособия по временной нетрудоспособности начисляются взносы в Пенсионный фонд (33,2 %), а также с них удерживаются налог с доходов (15 %) и взносы в Пенсионный фонд (2 %)

В отношении пособия по беременности и родам
никаких начислений и удержаний делать не нужно

Расчет пособия

Сумма оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособия по временной нетрудоспособности (Пвн) рассчитывается по формуле:

Пвн = ЗПср х Крд (ч), где

ЗПср — сумма среднедневной (часовой) выплаты, размер которой устанавливается в процентах среднедневной (среднечасовой) заработной платы (дохода) в зависимости от страхового стажа, если его наличие предусмотрено законодательством;

Крд (ч) — количество дней (часов), подлежащих оплате (оплате подлежат только рабочие дни, которые не смог отработать наемный работник за период болезни)

Сумма пособия по беременности и родам (Пбр) рассчитывается по формуле:

Пбр = ЗПср x Ккд, где

ЗПср — сумма среднедневной заработной платы;

Ккд — количество календарных дней, приходящихся на отпуск в связи с беременностью и родами

Расчет средней заработной платы (ЗПср)

1) период, за который берется заработная плата (доход) для включения ее в расчет

а) работник проработал более шести месяцев

В общем случае расчетным периодом для застрахованных лиц (включая лиц, работающих неполный рабочий день или рабочую неделю) являются последние 6 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (пункт 4 Порядка № 1266) справка 1.

Например, работник с 26 по 29 апреля 2010 года находился на больничном.

В данном случае расчетным периодом для исчисления суммы оплаты за время болезни будут 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, а именно с октября 2009 года по март 2010 года.

Однако это идеальный случай, когда лицо проработало более полугода, поэтому существуют отдельные правила для проработавших непродолжительный период

б) если работник проработал менее шести месяцев, но не менее одного месяца

Если застрахованное лицо проработало менее 6 календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется за фактическое количество отработанных календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу наступления страхового случая справка 1.

Например, работница принята на работу с 21 декабря 2009 года. С 15 по 18 марта 2010 года она находилась на больничном.

В данном случае расчетным периодом для исчисления суммы оплаты за период временной нетрудоспособности будут 2 календарных месяца, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, а именно январь и февраль 2010 года

в) если работник проработал менее месяца

Если работник не отработал полный календарный месяц, средняя заработная плата исчисляется за фактически отработанное время перед наступлением страхового случая (пункт 6 Порядка № 1266) справка 1.

Например, работник принят на работу 23 марта 2010 года. С 14 по 19 апреля 2010 года он находился на больничном.

Так как работник не отработал полный месяц, то для исчисления суммы оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности, осуществляемой за счет работодателя, расчетным периодом будет период с 23 марта по 13 апреля 2010 года.

Если работница уходит в декрет, отработав менее календарного месяца, то «декретные» ей уплачиваются с начисленной зарплаты, с которой уплачиваются соцвзносы, но не выше размера средней зарплаты по всем видам экономической деятельности (по данным Госкомстата), которая сложилась в соответствующем регионе (АР Крым, областях, городах Киеве и Севастополе) в месяце, предшествующем месяцу наступления страхового случая, и не ниже размера минзарплаты, которая установлена законом в месяце наступления страхового случая (абзац второй пункт 6 Порядка № 1266) (подробнее см. пункт таблицы «Включение в расчет выплат, если проработано менее месяца»)

2) месяцы, которые не включаются в расчетный период

Если работник в расчетном периоде не работал отдельные месяцы (с 1-го до 1-го числа) по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до 3 и 6 лет по медицинскому заключению), то такие месяцы исключаются из расчетного периода (пункт 4 Порядка № 1266).

Например, расчетным является период с 1 сентября 2009 года по 28 февраля 2010 года. В расчетном периоде, а именно с 1 октября по 4 ноября 2009 года, работник находился на больничном.

Поскольку в октябре работник не работал ни одного дня по уважительной причине (временная нетрудоспособность), октябрь 2009 года должен быть исключен из расчетного периода при исчислении средней заработной платы для оплаты периода временной нетрудоспособности. Если работник был на больничном неполный календарный месяц, то он включается в расчетный период

3) какую среднюю заработную плату (доход) определяем

Для расчета страховых выплат применяется:

1) среднедневная заработная плата справка 2 за отработанное время (рабочий день), когда учет рабочего времени ведется по рабочим (календарным) дням;

2) среднечасовая заработная плата — при суммированном учете, учете рабочего времени в часах или по графику работы установлен неполный рабочий день.

Среднедневная заработная плата получается путем деления начисленной за расчетный период (6 месяцев или фактически отработанное время) заработной платы (в пределах максимальной величины для соцвзносов на одного работника) на количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде. Обратите внимание: именно отработанных, т. е. дни отпуска, болезни и прочие пропуски в расчет не принимаются.

Среднечасовая заработная плата исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы на количество отработанных часов застрахованным лицом в указанный период

Для расчета страховых выплат применяется среднедневная заработная плата за один календарный день.

При этом не учитываются календарные дни, не отработанные по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск для ухода за ребенком до 3 или 6 лет по медицинскому заключению)

4) выплаты, включаемые в расчет

В расчет средней заработной платы включаются выплаты, которые отвечают следующим требованиям:

1) включаются в фонд оплаты труда согласно Инструкции № 5 (заработная плата и прочие регулярные выплаты);

2) с данных выплат уплачены взносы в Фонд «временной нетрудоспособности»

Выплаты за время, в течение которого работник не работал и за ним сохранялся средний заработок (отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, средняя заработная плата за период выполнения общественных обязанностей в рабочее время и т. п.), не включаются в расчет.

При этом в расчете не участвуют ни сумма, ни дни, в течение которых за работником сохранялась средняя заработная плата. Причиной является то обстоятельство, что в эти периоды работник фактически не работал.

Исключение — период сохранения средней заработной платы и сама заработная плата, начисленная работнику за период его командировки. Она включается в расчет средней заработной платы для назначения больничных, поскольку в этот период работник выполнял свою работу

В расчет необходимо включать все выплаты как за отработанное, так и за неотработанное время.
К последним, в частности, относятся отпускные, оплата простоев не по вине работника и другие выплаты, указанные в подпункте 2.2.12 Инструкции № 5. Такое же мнение было высказано Минтруда в письме от 18.01.2010 г. № 396/0/14-10/18.

В отношении переходящих отпускных отметим, что в расчет нужно брать ту сумму отпускных, которая приходится на дни расчетного периода (независимо от даты фактической выплаты таких отпускных).

Количество календарных дней расчетного периода уменьшается только на календарные дни, которые не отработаны работницей по одной из трех уважительных причин, а именно по причине:
— болезни;
— отпуска по беременности и родам;
— отпуска для ухода за ребенком до 3 лет или 6 лет по медицинскому заключению.

Кроме того, данный показатель не уменьшается на праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на расчетный период

5) ограничение при включении зарплаты в расчет

В расчет средней заработной платы включается начисленная заработная плата в пределах максимальной величины (предельной суммы) заработной платы (дохода), с которой уплачиваются страховые взносы в фонды социального страхования. Максимальный размер зарплаты, с которой уплачиваются страховые взносы, определяется на уровне пятнадцати размеров прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц.

Максимальная величина заработной платы, с которой с 1 апреля по 30 июня 2010 года уплачиваются страховые взносы, — 13260 грн.

6) включение в расчет выплат, если проработано менее месяца

Для расчета берутся зарплата за фактически отработанное время в размере не выше максимальной величины, с которой уплачиваются соцвзносы (т. е. в том же порядке, что и при наличии полностью отработанных календарных дней)

Согласно абзацу второму пункта 6 Порядка № 1266 если работница уходит в декрет, отработав менее календарного месяца, то декретные ей уплачиваются с начисленной зарплаты, с которой уплачиваются соцвзносы, но не выше размера средней зарплаты по всем видам экономической деятельности (по данным Госкомстата), которая сложилась в соответствующем регионе (АР Крым, областях, городах Киеве и Севастополе) в месяце, предшествующем месяцу наступления страхового случая, и не ниже размера минзарплаты, которая установлена законом в месяце наступления страхового случая.

Разъяснения по применению данной нормы даны в письме Минтруда от 01.02.2010 г. № 1000/0/14-10/18.

Так, если на момент начисления декретных еще не известен показатель средней зарплаты по региону (а он появляется 25 — 26 числа следующего месяца), то Минтруда рекомендует проводить расчет и выплату декретных исходя из минимальной зарплаты, а впоследствии делать корректировку.

Данные Госкомстата о размере средней зарплаты по всем видам экономической деятельности в соответствующем регионе можно найти на официальном веб-сайте Госкомстата Украины www.ukrstat.gov.ua. Также данную информацию будут размещать отделения Фонда на своих официальных сайтах.

Верхний предел, по мнению Минтруда, рассчитывается так:

ЗПср (верх) = ЗПрег : Ккд (пм),

где ЗПср (верх) — верхний предел среднедневной зарплаты в расчете на один календарный день;

ЗПрег — средняя зарплата по региону в месяце, предшествующем месяцу наступления страхового случая;

Ккд (пм) — количество календарных дней в месяце, предшествующем месяцу наступления страхового случая.

Нижний предел рассчитывается так:

ЗПср (нижн) = ЗПmin : Ккд,

где ЗПср (нижн) — нижний предел среднедневной зарплаты в расчете на 1 календарный день;

ЗПmin — установленный размер минимальной зарплаты в месяце наступления страхового случая;

Ккд — количество календарных дней в месяце наступления страхового случая.

Кроме того, женщина, отработавшая перед уходом в декрет по последнему месту работы менее месяца, имеет право обратиться в Фонд «временной нетрудоспособности» за исчислением суммы декретных (пункт 6 Порядка № 1266). В таком случае расчет суммы пособия ей производит Фонд на основании предоставленных справок о доходах по нескольким местам работы за 6 календарных месяцев в 12-месячном периоде перед наступлением страхового случая. По данной ситуации Минтруда в письме от 01.02.2010 г. № 1000/0/14-10/18 разъясняет, что Фонд лишь рассчитывает сумму декретных и выдает женщине соответствующую справку, на основании которой работодатель по последнему месту работы начисляет и выплачивает ей данное пособие в общем порядке

Предельная средняя зарплата для страховых выплат

Мы помним о максимальной предельной величине, с которой взимаются страховые взносы и на которую мы ориентируемся для расчета средней заработной платы.

Также существует предельный размер среднедневной (среднечасовой) заработной платы, которая принимается для расчета страховых выплат.

Итак, в чем состоит ограничение. Нужно определить предельную среднюю заработную плату для расчета страховых выплат, для чего берется вышеупомянутая максимальная зарплата, с которой уплачиваются страховые взносы и которая принята в последнем месяце расчетного периода (в апреле — июне 2010 года — 13260 грн.), и делится на:

норму рабочего времени этого месяца (при фиксированном учете рабочего времени имеется в виду общая принятая норма рабочего времени (количество рабочих дней (часов), независимо от того, сколько работник отработал));

среднемесячное количество календарных дней — 30,44

Если рассчитанная предпринимателем средняя заработная плата превышает эту величину, то для расчета берется максимальная средняя зарплата

Порядок включения одноразовых выплат в расчет больничных

В соответствии с пунктом 9 Порядка № 1266, если застрахованное лицо часть месяца в расчетном периоде не работало по уважительным причинам (в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском в связи с беременностью и родами, отпуском для ухода за ребенком до достижения им 3 и 6 лет по медицинскому заключению), для исчисления средней заработной платы поощрительные и компенсационные выплаты, которые имеют разовый характер, и выплаты, которые не предусмотрены актами законодательства или производятся сверх установленных указанными актами норм, в таком месяце учитываются пропорционально отработанному времени.

Физические лица — предприниматели не часто практикуют начисление таких поощрительных выплат, но все же знать порядок их включения в расчет будет не лишним.

1. Особый порядок включения в расчет средней зарплаты для определения больничных относится к поощрительным и компенсационным выплатам, в частности к материальной помощи к отпуску; вознаграждению по итогам работы за год, ежегодному вознаграждению за выслугу лет; премии за выполнение важных и особо важных заданий; единоразовым поощрениям, не связанным с конкретными результатами труда (например, к юбилейным датам).

2. Особый порядок включения в расчет средней зарплаты для определения больничных применяется в случае, если в расчетном периоде имеется месяц, который полностью не отработан по уважительным причинам и в этом же месяце начислены указанные выше поощрительные и компенсационные выплаты. При этом к уважительным причинам относятся исключительно такие:
— временная нетрудоспособность;
— отпуск по беременности и родам;
— отпуск для ухода за ребенком до 3 и 6 лет по медицинскому заключению.

Приведем пример. В одном из месяцев расчетного периода Иванов И. И. находился на больничном 5 рабочих дней. Норма рабочего времени в этом месяце составляет 21 день.

В этом месяце работнику начислен доход в размере 1520 грн., в том числе:
— заработная плата за отработанные дни месяца в размере 800 грн.;
— оплата периода временной нетрудоспособности — 220 грн.;
— премия по итогам работы за год — 500 грн.

Отработано Ивановым И. И. в данном месяце 16 рабочих дней (21 р. дн. - 5 р. дн.).

В связи с тем, что часть месяца работник не работал, разовая премия по итогам работы за год учитывается в расчете средней заработной платы пропорционально отработанному времени:

500 грн. : 21 р. дн. х 16 р. дн. = 380,95 грн.

Таким образом, сумма дохода, принимающая участие в расчете средней заработной платы за данный месяц расчетного периода, составит:

800 грн. + 380,95 грн. = 1180,95 грн.

Основание для выплаты пособия совместителям

Основанием для выплаты является копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы, а также справка о доходах по основному месту работы.

Особенности расчета средней зарплаты для пособия совместителям

Среднедневная (среднечасовая) заработная плата по месту работы по совместительству исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы (налогооблагаемого дохода), из которой уплачивались страховые взносы, на количество отработанных рабочих дней (часов) в соответствующем периоде расчетного периода по основному месту работы.

Суммарная заработная плата, с которой рассчитываются страховые выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не может превышать размера максимальной величины (предельной суммы) заработной платы, из которой уплачиваются страховые взносы.

Если в расчетном периоде по основному месту работы работником отработано рабочих дней больше, чем за этот же период по совместительству, то средняя зарплата по месту работы по совместительству исчисляется путем деления начисленной в расчетном периоде зарплаты на количество рабочих дней по месту работы по совместительству

Среднедневная заработная плата по месту работы по совместительству исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы (налогооблагаемого дохода), из которой уплачивались страховые взносы, на количество отработанных календарных дней в соответствующем периоде расчетного периода по основному месту работы.

Суммарная заработная плата, с которой рассчитываются страховые выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не может превышать размера максимальной величины (предельной суммы) заработной платы, из которой уплачиваются страховые взносы.

Если в расчетном периоде по основному месту работы работницей отработано календарных дней больше, чем за этот же период по совместительству, то средняя зарплата по месту работы по совместительству исчисляется путем деления начисленной в расчетном периоде зарплаты на количество календарных дней по месту работы по совместительству

Пример. Работница работает у предпринимателя с февраля 2008 года, общий страховой стаж — 3 года, с 12.05.2010 г. по 20.05.2010 г. она была на больничном, а с 21.05.2010 г. она уходит в отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней. Листки нетрудоспособности предоставлены.

Работнице должны быть начислены больничные за рабочие дни с 12.05.2010 г. по 20.05.2010 г., а с 21.05.2010 г. начислено пособие по беременности и родам.

Для обоих социальных выплат берется расчетный период с ноября 2009 года по апрель 2010 года (шесть полных отработанных календарных месяцев перед наступлением страхового случая). Выплаты и дни, которые получала работница в этот период и которые включаются в расчет, представим в таблицах на с. 24.

Для оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет предпринимателя
и пособия по временной нетрудоспособности

Месяц

Доход, грн.

Доход, принимаемый в расчет, грн.

Отработанные дни

Ноябрь

2000,00 (зарплата)

2000,00

21

Декабрь

434,78 (зарплата) + 1622,64 (отпускные)

434,78

5

Январь

2000,00 (зарплата)

2000,00

19

Февраль

1500,00 (зарплата, 5 дней была в неоплачиваемом отпуске)

1500,00

15

Март

1545,45 (зарплата) + 286,59 (больничный)

1545,45

17

Апрель

2000,00 (зарплата)

2000,00

21

Итого

11389,46

9480,23

98

ЗПср = 9480,23 : 98 = 96,74 грн. (размер максимальной заработной платы за один день для начисления больничных в мае — 631,43 грн. (13260,00 : 21), он не превышен).

Оплата первых пяти дней за счет работодателя:

96,74 х 3 х 60 : 100 = 174,13 грн.

Пособие по временной нетрудоспособности:

96,74 х 4 х 60 : 100 = 232,18 грн.

Таким образом, работнице будет начислено и выплачено 406,31 грн. больничных.

Для оплаты пособия по беременности и родам

Месяц

Доход, грн.

Доход, принимаемый в расчет, грн.

Количество к. дн.

К. дн., принимаемые в расчет

Ноябрь

2000,00 (зарплата)

2000,00

30

30

Декабрь

434,78 (зарплата) + 1622,64 (отпускные)

2057,42

31

31

Январь

2000,00 (зарплата)

2000,00

31

31

Февраль

1500,00 (зарплата, 5 дней была в неоплачиваемом отпуске)

1500,00

28

28

Март

1545,45 (зарплата) + 286,59 (больничный)

1545,45

31

24 (31 к. дн. - 7 к. дн. болезни)

Апрель

2000,00 (зарплата)

2000,00

30

30

Итого

11389,46

11102,87

181

174

ЗПср = 11102,87 : 174 = 63,81 грн. (размер максимальной заработной платы за один день для начисления декретных в мае — 435,61 грн. (13260,00 : 30,44), он не превышен).

Пособие по беременности и родам:

63,81 х 126 = 8040,06 грн.


Справочная информация (справка)

1 В отдельных месяцах первые календарные дни являются выходными днями, поэтому вновь принятый работник приступает к работе не в первый календарный день месяца, а в первый рабочий день месяца согласно графику работы предпринимателя. Например, в мае 2010 года первый рабочий день приходится на 5 мая. Ранее Минтруда в своем письме от 16.12.2008 г. № 621/18/99-08 указывало, что календарный месяц, в котором работник был принят на работу не с первого календарного дня, не включается в расчетный период.

Однако в последнем письме от 12.03.2010 г. № 2515/0/14-10/18 Минтруда высказало мнение о расчете пособия по беременности и родам: месяц, в котором первый рабочий день пришелся не на 1-е число (май 2010 года), засчитывается как полный календарный месяц. Это особенно важно для применения положений пункта 6 Порядка № 1266, который регулирует расчет пособия в случае, когда работник проработал менее месяца.

2 В некоторых случаях у работников рабочее время не поддается точному учету или распределяется по их усмотрению (работа на дому, страховой агент и т. п.), поэтому для них расчет средней зарплаты и расчет пособия основывается на календарных днях (аналогично расчету для пособия по беременности и родам).

env_icon Наш сайт корисний для вас?

Отримуйте першими актуальні новини! env_icon

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це



Коментарі
(2)
Інна
03.08.2018
Пояніть як нараховуються виплати з декрета у декрет.Не вистачає два тижні,якщо взяти лікарняний,на виплати як вплине?
Анатолій
06.10.2020
Ваша інформація застаріла. Видаліть її. Зараз 12 місяців береться для розрахунку.
Залишити коментар:
Ваше ім`я
Коментарі
pw-image
Доступ до сайту за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн