Інформація по темі "" | Публікації по тегу
07.12.10
5531 0
Друкувати
Обране

Регистрация трудового договора: посещение — свободное, а соблюдение трудовых гарантий — обязательное

Законодательные новшества осени 2010 года совершенно не дают скучать предпринимателям. И если большинство изменений ужесточили требования к работе предпринимателей, то новая редакция Порядка регистрации трудового договора может стать небольшой порцией бальзама на душу физлицам-работодателям.

Забегая вперед, скажем, что радикальных изменений не произошло, а попросту Минтруда наконец-то привел свой Порядок № 260 в соответствие с другими нормативными документами, касающимися регистрации трудовых договоров.

Подробнее обо всем этом мы поговорим в данной статье. 



Маргарита СМИРНОВА, консультант газеты «Собственное Дело»

Документы статьи

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Постановление КМУ № 1168 — постановление КМУ «Некоторые вопросы применения законодательства о труде физическим лицом, использующим наемный труд» от 29.10.2009 г. № 1168.

Приказ № 320 — приказ Минтруда «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной политики Украины от 08.06.2001 г. № 260» от 14.10.2010 г. № 320.

Порядок № 260 — Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утвержденный приказом Минтруда от 08.06.2001 г. № 260.

Форма трудового договора — Форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утвержденная приказом Минтруда от 08.06.2001 г. № 260.

Порядок регистрации трудового договора

С 22 ноября 2010 года вступила в силу новая редакция Порядка № 260, которым установлены правила регистрации трудовых договоров предпринимателей с их наемными работниками в центре занятости (далее — ЦЗ) (см. с. 2 этого номера).

Фактически данные изменения всего лишь обобщили в едином документе «регистрационные» правила, которые не так давно появились в других нормативных актах:

постановлении КМУ № 1168 (см. «СД», 2009, № 23, с. 10), разрешившем регистрацию и снятие с регистрации трудового договора без личного присутствия работника;

статье 241 КЗоТ, давшей добро на улаживание таких формальностей уполномоченным лицом работодателя.

Напомним, что необходимость личного присутствия обеих сторон в ЦЗ долгое время создавала определенные проблемы. Например, предпринимателям, которые расширяли свой бизнес в другие населенные пункты, было сложно регистрировать трудовые договоры с иногородними наемными работниками. Их требовалось везти в ЦЗ по месту жительства предпринимателя. В сложной ситуации оказывались и те предприниматели, работники которых прекращали выходить на работу (т. е. попросту сбегали): снять с регистрации договор с ними можно было только через суд.

Что касается регистрации трудового договора в ЦЗ без явки работодателя, то это положительный момент для предпринимателей, у которых заботами о ведении учета и заполнении документации занимаются их бухгалтеры.

Заметим: несмотря на то что возможность регистрации трудового договора без личной явки предпринимателя-работодателя была предусмотрена статьей 241 КЗоТ, до конца проблема не решилась. Во-первых, оставалось неясным, распространяется ли данная норма на снятие с регистрации трудового договора, а во-вторых, в статье 241 КЗоТ неоговорена процедура регистрации трудового договора без присутствия предпринимателя.

И вот наконец недостающие правила относительно «неявки» обеих сторон на регистрацию окончательно урегулированы в Порядке № 260.

Регистрация трудового договора

В вопросах регистрации трудового договора с наемными работниками большинство положений не изменилось:

1. Трудовой договор заключается в письменной форме согласно статье 24 КЗоТ. Типовая форма договора утверждена приказом Минтруда от 08.06.2001 г. № 260 справка 1.

2. Регистрация трудового договора предпринимателя-работодателя с наемными работниками обязательна.

3. Она осуществляется в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе в ЦЗ по местожительству физлица-предпринимателя.

4. На регистрацию подаются 3 экземпляра трудового договора.

5. Регистрация трудового договора возможна без присутствия работника.

6. Вместо предпринимателя подать в ЦЗ на регистрацию трудовой договор может уполномоченное лицо, даже если работник не будет присутствовать в ЦЗ.

7. Трудовому договору присваивается номер, по которому он зарегистрирован в книге регистрации, и ставится ее дата.

8. Работник ЦЗ делает на 3 экземплярах трудового договора запись:

44447.GIF

9. Один экземпляр трудового договора остается у предпринимателя, второй — у работника, третий — в ЦЗ.

10. Если работник отсутствовал при проведении регистрации трудового договора, то работодателю или уполномоченному лицу возвращаются 2 экземпляра договора с отметкой о регистрации.

11. Предприниматель обязан вручить под расписку работнику один экземпляр зарегистрированного трудового договора в течение 3 рабочих дней со дня его получения, о чем делается соответствующая запись в книге регистрации, а также вернуть ему трудовую книжку с записью о приеме на работу.

№ п/п

Кем предоставляются документы

Какие документы предоставляются

1

2

3

1

Если работник присутствует при регистрации договора:

1.1

Предпринимателем

1. Паспорт.
2. Свидетельство о государственной регистрации физического лица — предпринимателя.
3. Справка соответствующей государственной налоговой инспекции о присвоении идентификационного номера (при наличии).
4. Трудовой договор в 3 экземплярах

1.2

Уполномоченным лицом

1. Паспорт.
2. Оригинал и заверенная копия нотариального поручения (доверенности), которым данное лицо уполномочено осуществить регистрацию договора.
3. Документы предпринимателя, указанные в пунктах 2, 3, 4 строки 1.1 таблицы

1.3

Работником

1. Паспорт.
2. Трудовая книжка, если у работника она заполнена на предыдущих местах работы (кроме трудоустройства по совместительству).
3. Справка соответствующей государственной налоговой инспекции о присвоении идентификационного номера (при наличии)

2

Если работник отсутствует при регистрации договора:

2.1

Предпринимателем

1. Паспорт.
2. Подписанный сторонами трудовой договор в 3 экземплярах с нотариально удостоверенной подписью работника.
3. Документы предпринимателя, указанные в пунктах 2, 3 строки 1.1 таблицы.
4. Копия выданной работнику справки соответствующей государственной налоговой инспекции о присвоении идентификационного номера (при наличии).
5. Трудовая книжка (при наличии заполненной, кроме совместительства)

2.2

Уполномоченным лицом

1. Паспорт.
2. Оригинал и заверенная копия нотариального поручения (доверенности), которым данное лицо уполномочено осуществить регистрацию договора.
3. Документы предпринимателя, указанные в пунктах 2, 3 строки 1.1 таблицы.
4. Документы работника, указанные в пунктах 4, 5 строки 2.1 таблицы

О чем еще нужно помнить, трудоустраивая работника

Напомним предпринимателям-работодателям еще о некоторых нюансах трудоустройства работников.

Заполнение трудовой книжки. Регистрация трудового договора в ЦЗ является основанием для внесения записей в трудовую книжку работника, если работник устраивается на основное место работы (эта запись подтверждается личной подписью должностного лица ЦЗ и скрепляется его печатью). Оформленные трудовые книжки хранятся у работников. При совместительстве записи в трудовую книжку вносить не нужно.


записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводах на другую работу и об увольнении
(с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона)

На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)

число

месяц

год

1

2

3

4

<…>

Физическое лицо — предприниматель
Яковенко Алексей Алексеевич, Свидетельство о государственной регистрации № 04058864Ф0031355

9

02

06

2009

Принята на работу продавцом по трудовому договору от 02.06.2009 г. № 10, зарегистрированному Киевским районным центром занятости г. Харькова

Трудовой договор № 10 зарегистрирован 02.06.2009 г.

В общих чертах прием на основное место работы от совместительства отличается тем, что в первом случае работник занят полный рабочий день и о работе у предпринимателя обязательно делается запись в трудовой книжке, а во втором — он работает оговоренное количество часов без внесения сведений в трудовую книжку.

Чистая трудовая книжка, если место работы у предпринимателя для работника является первым, им не заполняется. В письме Минтруда от 23.03.2006 г. № ДЦ-12-1528/0/6-06 сказано, что ни физлица-работодатели, ни должностные лица службы занятости не имеют права подписывать первую страницу трудовой книжки работника (это делается только уполномоченным лицом предприятия). Поэтому если записи в трудовую книжку работника вообще не вносятся, это не будет считаться нарушением со стороны работодателя (подтверждением трудового стажа будет трудовой договор).

Испытательный срок. Согласно статье 26 КЗоТ с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при заключении трудового договора по соглашению сторон может устанавливаться испытательный срок. Условие об испытании необходимо указать в трудовом договоре. Его продолжительность должна быть не более 3 месяцев, а для рабочих — не более 1 месяца.

Медосмотр. Для некоторых должностей или видов выполняемых работ работникам нужно пройти обязательный медосмотр. Поэтому без документов, подтверждающих его прохождение, они не допускаются к работе (см. «СД», 2010, № 16, с. 26).

Прочие «трудовые» требования. Также предприниматели должны соблюдать все трудовые гарантии, предусмотренные законодательством для наемных работников:

1) зарплата работников должна быть не менее минимального размера зарплаты (в декабре 2010 года — 922 грн.);

2) на зарплату «сверху» нужно начислять взносы в Пенсионный и социальные фонды, а также удерживать «снизу» налог с доходов и взносы (см. «СД», 2010, № 8, с. 24), а с 01.01.2011 г. начислять и удерживать единый социальный взнос (см. «СД», № 18, с. 13);

3) зарплату следует выплачивать своевременно — не реже 2 раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, не позже 22 и 7 числа каждого месяца (статья 115 КЗоТ) (см. с. 16 этого номера);

4) нормальная продолжительность рабочего времени согласно статье 50 КЗоТ должна составлять не более 40 часов в неделю, в отдельных случаях согласно статье 51 КЗоТ устанавливают сокращенное рабочее время;

5) предприниматель должен оплачивать обычные и декретные больничные, дни отпуска работников;

6) начисляемый работникам доход необходимо индексировать.

Снятие с регистрации трудового договора

Теперь поговорим о прекращении трудовых отношений и снятии трудового договора с регистрации.

Основанием для увольнения работника может стать его собственное желание или инициатива работодателя в случаях, определенных КЗоТ: при отказе от работы в связи с изменениями условий труда, дисциплинарных проступках (появление в нетрезвом виде, прогулы и т. д.), невыполнении обязанностей (см. «СД», 2009, № 12, с. 31).

В случае прекращения действия трудового договора предприниматель делает в нем запись об основаниях такого прекращения со ссылкой на соответствующие статьи КЗоТ.

В пункте 8 Порядка № 260 говорится о том, что при прекращении трудового договора стороны должны уведомить ЦЗ, в котором он был зарегистрирован. Как именно это сделать, в нем не сказано. Но, как известно, трудовой договор заключается в 3 одинаковых экземплярах, один из которых хранится в ЦЗ, а пунктом 17 Формы трудового договора предусмотрено, что факт расторжения трудового договора заверяется подписями предпринимателя и работника на всех экземплярах договора.

Поэтому для того, чтобы работник поставил свою подпись на экземпляре, который хранился в ЦЗ, а соответственно для снятия его с регистрации, необходимо личное присутствие этого работника (письмо Минтруда от 01.10.2009 г. № 227/06/186-09).

На этом основании ответственное лицо ЦЗ в течение 3 рабочих дней снимает трудовой договор с регистрации, о чем делает соответствующую запись в книге регистрации трудовых договоров.

Очевидно, что такой вариант подходит: если стороны разошлись мирно, работник готов сходить в ЦЗ, а работодатель не собирается задерживать окончательный расчет с работником (см. «СД», 2008, № 24, с. 12).

Однако если работник прекратил выходить на работу без уважительной причины (исчез) или просто не желает являться в ЦЗ для улаживания регистрационных формальностей, то предприниматель может самостоятельно снять с регистрации трудовой договор без его личного присутствия в ЦЗ.

Но предварительно он должен попытаться найти работника, известить его о намерении расторгнуть договор (ценным письмом с уведомлением о вручении) и пригласить посетить для этого ЦЗ.

В результате у предпринимателя будет уведомление о том, что работник получил письмо, а значит оповещен о необходимости прийти в ЦЗ. Если ответа о согласии не последует, это будет означать, что он не желает явиться в ЦЗ для снятия договора с регистрации.

Если письмо не дойдет до работника, то у предпринимателя на руках будет уведомление о том, что письмо не нашло адресата. Отметим, что в Порядке № 260 не говорится, сколько дней предприниматель должен ждать ответа от работника о готовности прийти в ЦЗ. Поэтому, на наш взгляд, работодатель может идти в ЦЗ и снимать с регистрации договор буквально сразу же после того, как получит почтовое уведомление.

Если работник «исчез», то в ЦЗ приходит только работодатель или уполномоченное им лицо (по нотариальному поручению).

Для снятия трудового договора с регистрации предоставляются:

а) экземпляр трудового договора;

б) заявление о снятии трудового договора с регистрации с указанием даты увольнения с работы работника и оснований расторжения договора;

в) копии документов, подтверждающих:

— направление работнику уведомления о намерении расторгнуть с ним трудовой договор (ценным письмом с уведомлением о вручении) или тот факт, что вручить почтовое отправление невозможно;

— проведение предусмотренного законодательством расчета с работником либо копию платежной ведомости с указанием суммы депонированной заработной платы (возвращенной на счет в банке).

Также для снятия с регистрации трудового договора свой экземпляр предоставляет ЦЗ.

Отметим, что трудовой договор также может быть снят с регистрации без личного присутствия работника, если будет признан судом недействительным.

Ответственное лицо ЦЗ в течение 3 рабочих дней снимает трудовой договор с регистрации, о чем делает соответствующую запись в книге регистрации трудовых договоров.

Далее специалист ЦЗ на основании записи о снятии трудового договора с регистрации, сделанного в книге регистрации трудовых договоров, делает на 3 (а в случае отсутствия работника — на 2) экземплярах трудового договора запись:

44448.GIF

ЦЗ должен сообщить работнику о снятии с регистрации трудового договора. Кроме того, по обращению работника, который не присутствовал при этом, должностное лицо ЦЗ в течение 3 рабочих дней со дня такого обращения делает соответствующую отметку в выданном ему экземпляре трудового договора и удостоверяет в трудовой книжке запись об увольнении с работы, внесенную физическим лицом.

Кроме того, ЦЗ уведомляет Пенсионный фонд (а до 01.01.2011 г. и другие соцфонды) о том, что работник уволен и предприниматель не обязан уплачивать за него необходимые «зарплатные» платежи.

Записи о регистрации и снятии с регистрации трудового договора дают право физическому лицу внести записи в трудовую книжку работника об увольнении его с работы.


записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона)

На основании чего внесена
запись (документ, его дата
и номер)

число

месяц

год

1

2

3

4

<…>

10

29

07

2010

Уволен по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ)

Трудовой договор № 10 снят с регистрации Киевским районным центром занятости г. Харькова 30.07.2010 г.

Должностное лицо ЦЗ подтверждает личной подписью записи, внесенные физическим лицом в трудовую книжку работника, и удостоверяет их печатью.

Внесение изменений в трудовой договор

К сожалению, в новой редакции Порядка № 260 не урегулирован вопрос о правилах внесения изменений в уже зарегистрированный в ЦЗ трудовой договор. На сегодняшний день этот вопрос освещен только в письмах Минтруда от 23.10.2008 г. № 330/06/186-08, от 16.01.2009 г. № 7/06/186-09. Так, по мнению данного ведомства, изменения, вносимые в уже зарегистрированный в ЦЗ трудовой договор, должны быть оформлены в виде приложения к трудовому договору. При этом предприниматель должен уведомить ЦЗ о принятии таких изменений и предоставить (направить) их в 3 аутентичных экземплярах (для предпринимателя, для работника и для ЦЗ), подписанных сторонами договора. Ответственное лицо ЦЗ должно сделать отметку в книге регистрации трудовых договоров о внесении изменений или дополнений к уже заключенному трудовому договору, о чем засвидетельствовать на всех 3 экземплярах изменений и дополнений, 2 из которых вернуть сторонам.

Пример такого приложения к трудовому договору (дополнительного соглашения) мы приведем в конце статьи (см. с. 41).

Выводы

С 22 ноября 2010 года вступила в силу новая редакция Порядка № 260.

Теперь в нем приводится порядок снятия с регистрации трудового договора, если работник предпринимателя отказывается явиться в ЦЗ, а также механизм регистрации и снятия с регистрации договора уполномоченным лицом по нотариальному поручению предпринимателя.

Отметим, что возможность не приходить в ЦЗ предпринимателю ранее была установлена статьей 241 КЗоТ, а порядок снятия с регистрации трудового договора с недобросовестным работником — постановлением КМУ № 1168. Таким образом, новой редакцией Порядок № 260 был приведен в соответствие с положениями данных нормативных документов.

Пока не «закрытым» нормативными документами остается вопрос с внесением изменений в трудовой договор, для чего пока нужно руководствоваться рекомендациями Минтруда.

Справочная информация (справка)

1 Форма трудового договора физического лица была незначительно подкорректирована Приказом № 320.

44449.GIF

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це



Коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
Ваше ім`я
Коментарі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн