Інформація по темі "" | Публікації по тегу
16.12.10
13214 0
Друкувати
Обране

Учебный отпуск

Действующее трудовое законодательство гарантирует право на дополнительные отпуска в связи с обучением работникам, совмещающим работу с учебой. Строительные компании все чаще привлекают молодых ребят на рабочие специальности. Но ребята хотят «расти», поступают в вузы, «просят» учебные отпуска…

О том, каких видов бывают учебные отпуска, какова их продолжительность, а также об условиях и особенностях предоставления учебных отпусков пойдет речь в данной статье.



 ДОКУМЕНТЫ СТАТЬИ

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.1971 г.

Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР.

Закон № 1060 — Закон Украины «Об образовании» от 23.05.1991 г. № 1060-XII.

Закон № 2240 — Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III.

Порядок № 100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.1995 г. № 100.

Порядок № 634 — Порядок, продолжительность и условия предоставления ежегодных отпусков работникам, обучающимся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, где учебный процесс имеет свои особенности, утвержденный постановлением КМУ от 28.06.1997 г. № 634.

Положение № 978 — Положение об аккредитации высших учебных заведений и специальностей в высших учебных заведениях и высших профессиональных училищах, утвержденное постановлением КМУ от 09.08.2001 г. № 978.

 

В соответствии со ст. 202 КЗоТ работникам, которые обучаются в учебных заведениях без отрыва от производства, работодатель обязан создавать условия, необходимые для совмещения работы с учебой. Одним из таких условий является предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с обучением (далее — учебные отпуска).

Нормами КЗоТ и Закона об отпусках определены следующие виды дополнительных учебных отпусков:

— отпуск в связи с обучением в средних учебных заведениях (ст. 211 КЗоТ, ст. 13 Закона об отпусках) — предоставляется работникам, получающим общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах;

— отпуск в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях (ст. 213 КЗоТ, ст. 14 Закона об отпусках) — предоставляется работникам, которые успешно обучаются в вечерних (сменных) профессионально-технических заведениях образования, на вечерних (сменных) отделениях (в группах) при дневных профессионально-технических заведениях образования. Согласно ч. 1 ст. 41 Закона № 1060 к профессионально-техническим заведениям принадлежат: профессионально-технические училища соответствующего профиля, профессиональные лицеи, профессионально-художественные училища, училища-агрофирмы, училища-заводы, центры профессионально-технического образования, центры профессионального образования, учебно-производственные центры, центры подготовки и переподготовки рабочих кадров, учебно-курсовые комбинаты и другие типы учебных заведений, обучающие рабочим профессиям;

— отпуск в связи с обучением в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре (ст. 216 КЗоТ, ст. 15 Закона об отпусках) — предоставляется работникам, которые успешно обучаются без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения. Высшими учебными заведениями в соответствии со ст. 43 Закона № 1060 являются: техникумы (училища), колледжи, институты, консерватории, академии, университеты и другие;

— отпуск в связи с профсоюзным обучением (ст. 151 Закона об отпусках) — предоставляется работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов предприятия, учреждения, организации, на время профсоюзного обучения.

 

Продолжительность учебных отпусков

Продолжительность предоставляемых работникам учебных отпусков определена трудовым законодательством и зависит от многих факторов, о которых пойдет речь далее.

Отпуск в связи с обучением в средних учебных заведениях. Продолжительность такого отпуска установлена ст. 211 КЗоТ и ст. 13 Закона об отпусках и зависит от вида учебного заведения и экзаменов, которые предстоит сдать работнику, совмещающему работу с учебой (см. табл. 1).

 

Таблица 1

Категория работников

Продолжительность учебного отпуска

Основание

Работники, получающие общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, на период сдачи:

— выпускных экзаменов в основной* школе

10 календарных дней

календарных дней

П. 1 ч. 1 ст. 13 Закона об отпусках

— выпускных экзаменов в старшей* школе

23 календарных дня

календарных дня

П. 2 ч. 1 ст. 13 Закона об отпусках

— переводных экзаменов в основной и старшей школе

от 4 до 6 календарных дней без учета выходных**

календарных дней без учета выходных**

П. 3 ч. 1 ст. 13 Закона об отпусках

Работники, успешно сдающие экзамены экстерном:

— за основную* школу

21 календарный день

календарный день

Ч. 2 ст. 13 Закона об отпусках

— за старшую* школу

28 календарных дней

календарных дней

* Согласно ч. 1 ст. 36 Закона № 1060 основная школа — это школа второй ступени, которая обеспечивает базовое среднее образование, старшая школа — это школа третьей ступени, которая обеспечивает полное общее среднее образование.

** Конкретная продолжительность такого отпуска устанавливается в коллективном или трудовом договоре. При определении продолжительности отпуска выходные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не учитываются и не оплачиваются.

 

Отпуск в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях. В соответствии со ст. 213 КЗоТ и ст. 14 Закона об отпусках продолжительность отпуска в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях составляет 35 календарных дней на протяжении учебного  года.

 

Отпуск в связи с обучением в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре. Продолжительность отпуска установлена ст. 216 КЗоТ и ст. 15 Закона об отпусках и зависит от уровня аккредитации высшего учебного заведения, от курса, на котором обучается студент, формы обучения, а также цели учебного отпуска, и, как правило, определяется непосредственно учебным заведением (см. табл. 2).

 

Таблица 2

Основание для предоставления учебного отпуска

Курс обучения

Форма обучения

Уровень аккредитации учебного заведения

Продолжительность учебного отпуска

Установочные занятия, выполнение лабораторных работ, сдача зачетов и экзаменов

І и II

Вечерняя

I и II

10 календарных дней

календарных дней

III и IV

20 календарных дней

календарных дней

Заочная

Независимо

30 календарных дней

календарных дней

III и следующие

Вечерняя

I и II

20 календарных дней

календарных дней

III и IV

30 календарных дней

календарных дней

Заочная

Независимо

40 календарных дней

календарных дней

Сдача государственных экзаменов

Независимо

Вечерняя и заочная

Независимо

30 календарных дней

календарных дней

Подготовка и защита дипломного проекта

Независимо

Вечерняя и заочная

I и II

Два месяца

III и IV

Четыре месяца

Подготовка и сдача вступительных экзаменов в аспирантуру

10 календарных дней на каждый экзамен (один раз в год)

календарных дней

Успешное выполнение плана подготовки при обучении в аспирантуре

30 календарных дней

календарных дней

 

Отпуск в связи с профсоюзным обучением. Продолжительность такого оплачиваемого отпуска определена ст. 151 Закона об отпусках и составляет до 6 календарных дней.

 

Условия предоставления учебных отпусков

Работник, обучающийся в учебном заведении или аспирантуре, имеет право на получение оплачиваемого дополнительного учебного отпуска только лишь при соблюдении определенных условий, выдвигаемых действующим законодательством. Что это за условия, рассмотрим ниже.

1. Дополнительный учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы. Данное утверждение следует из положений ст. 217 КЗоТ, согласно которым на время дополнительных учебных отпусков за работником по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата. Оплата времени дополнительных отпусков работникам по месту работы по совместительству действующим законодательством не предусмотрена. На время оплачиваемого учебного отпуска, предоставляемого работнику по основному месту работы, он может взять на работе по совместительству отпуск без сохранения заработной платы, который согласно п. 14 ст. 25 Закона об отпусках должен предоставляться в обязательном порядке совместителям на срок — до окончания отпуска по основному месту работы. На это указывает и Минтруда в своих письмах от 29.03.2007 г. № 713/19/71-07, от 05.06.2008 г. № 5305/0/14-08/06. Отказать работнику-совместителю в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работодатель не вправе, так как обязательность его предоставления оговорена ст. 202 КЗоТ и ст. 25 Закона об отпусках.

2. Обучение работника, совмещающего работу с учебой, должно проводиться в учебном заведении. На сегодняшний день четкого определения учебного заведения действующее законодательство не содержит. Однако, анализируя нормы Закона № 1060, можно сделать вывод о том, что учебными являются заведения:

— включенные в Государственный реестр учебных заведений;

— получившие лицензию на право осуществления образовательной деятельности в соответствии с Порядком лицензирования деятельности по предоставлению образовательных услуг, утвержденным постановлением КМУ от 08.08.2007 г. № 1019;

— прошедшие аккредитацию в соответствии с Положением № 978;

— имеющие право выдачи документов об образовании государственного образца;

— действующие согласно законодательству об образовании.

Таким образом, работник, совмещающий работу с учебой, может претендовать на получение дополнительного оплачиваемого учебного отпуска только лишь в случае, если учебное заведение, обучающее данного работника, соответствует всем перечисленным выше требованиям. Не будут исключением из данного правила и случаи, когда работники, совмещающие работу с учебой, получают образование в учебных заведениях, расположенных за границей Украины и не прошедших аккредитацию в соответствии с Положением № 978. Согласно разъяснениям Минтруда, представленным в письме от 12.03.2007 г. № 66/06/186-07, у работодателя нет законных оснований для предоставления оплачиваемого учебного отпуска таким лицам.

3. Отпуск предоставляется только успешно обучающимся работникам. Данное ограничение действует только в отношении профессионально-технических, высших учебных заведений, учебных заведений последипломного образования и аспирантуры. Успеваемость работников, обучающихся в средних учебных заведениях, для предоставления оплачиваемого учебного отпуска значения не имеет. Под успешным обучением, согласно разъяснениям Минтруда, следует понимать обучение студентов, которые не имеют академзадолженности за прошлый курс и к началу следующей сессии выполнили с положительной оценкой не менее 75 % контрольных работ, а другие 25 % контрольных работ и курсовых предоставили для рецензии (см. письмо Минтруда от 06.09.2005 г. № 09-402). Подтверждением успешности обучения работника, в том числе и отсутствия у него академзадолженности, является справка-вызов на сессию, предоставляемая учебным заведением.

В случае если работник предприятия имеет низкую успеваемость либо академзадолженность, вместо оплачиваемого учебного отпуска он имеет право взять отпуск без сохранения заработной платы, право на который определено ст. 202 КЗоТ.

4. Дополнительный отпуск предоставляется только при обучении работника на заочной или вечерней формах обучения без отрыва от производства. Указанное условие также распространяется только на работников, обучающихся в профессионально-технических, высших учебных и учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре. Работающие студенты дневной формы обучения права на оплачиваемый учебный отпуск не имеют. На период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов, экзаменов и так далее данные лица могут взять отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с п. 12 и 13 ст. 25 Закона об отпусках и со ст. 26 Закона об отпусках. Также не имеют права на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск работники, обучающиеся в высших учебных заведениях по дистанционной форме обучения (см. консультацию специалистов Минтруда Украины в «Вестнике налоговой службы Украины», 2008, № 36, с. 41).

В случае выполнения всех вышеперечисленных требований работник предприятия, совмещающий работу с учебой, имеет право на дополнительный учебный отпуск, независимо от того, кто оплачивает обучение работника в учебном заведении, а также от профиля деятельности работодателя, предоставляющего учебный отпуск.

 

Документальное оформление учебных отпусков

Для получения дополнительного учебного отпуска работнику необходимо подать работодателю следующие документы:

1) заявление с просьбой о предоставлении дополнительного учебного отпуска;

2) справку-вызов учебного заведения на сессию, в которой должно быть указано: форма обучения; уровень аккредитации учебного заведения; курс, на котором обучается работник, период сессии, установленный учебным заведением, основание для предоставления такого отпуска (для сдачи зачетов и экзаменов, установочных занятий, государственных экзаменов, для подготовки и защиты дипломной работы).

Наличие данных документов является основанием для издания работодателем приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска в связи с обучением.

 

Особенности предоставления учебных отпусков

Действующим законодательством установлен ряд особенностей относительно предоставления учебных отпусков. Рассмотрим их подробнее.

1. Учебный отпуск предоставляется вне зависимости от срока непрерывной работы на данном предприятии. Работодатель обязан предоставить дополнительный учебный отпуск работнику, в случае наличия всех необходимых документов, именно в тот период, который указан учебным заведением в справке-вызове на сессию, включая дату приема работника на работу.

Обращаем внимание: работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении учебного отпуска в связи с производственной необходимостью, так как согласно ст. 202 КЗоТ он обязан создавать работникам, успешно совмещающим работу с учебой, необходимые условия для такого совмещения (см. письмо Минтруда от 06.09.2005 г. № 09-402).

Кроме того:

— работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, ежегодные отпуска по их желанию должны предоставляться работодателем с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до начала обучения в них;

— работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, ежегодные отпуска по их желанию присоединяются ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой (ч. 15 ст. 10 Закона об отпусках). Причем право на ежегодный отпуск полной продолжительности у таких работников возникает до истечения шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии (п. 7 ч. 8 ст. 10 Закона об отпусках).

2. Отпуск предоставляется за учебный год, а не за календарный. Согласно п. 4.1 Положения об организации учебного процесса в высших учебных заведениях, утвержденного приказом Министерства образования от 02.06.93 г. № 161, учебный год продолжается 12 месяцев и начинается, как правило, 1 сентября.

3. Отпуск предоставляется в календарных днях. Планирование учебного процесса относится к компетенции учебного заведения (ст. 17 Закона № 1060) и именно ему дано право распределения установленной Законом продолжительности учебного отпуска в течение учебного года. В связи с этим продолжительность учебного отпуска, указанного учебным заведением в справке-вызове на сессию, может быть меньше гарантированного законодательством для соответствующего года обучения.

По заявлению работника работодатель вправе сократить указанную в справке-вызове на сессию продолжительность учебного отпуска, причем в данном случае нарушения трудового законодательства не будет (см. «Вестник налоговой службы Украины», 2008, № 36, с. 41).

В случае досрочного выхода работника из учебного отпуска оплата труда работника должна производиться на общих основаниях. При этом работодателю необходимо будет удержать из начисленной работнику после выхода на работу заработной платы сумму излишне выданных отпускных.

4. Оплате подлежат все календарные дни учебного отпуска в соответствии со справкой-вызовом на сессию, в том числе праздничные и нерабочие дни (см. письмо Минтруда Украины от 27.07.2010 г. № 217/13/116-10).

5. Оплачиваемый учебный отпуск не продлевается:

если на него приходятся праздничные и нерабочие дни. Объясняется это тем, что в соответствии с ч. 2 ст. 5 и ст. 181 Закона об отпусках праздничные и нерабочие дни не учитываются только при определении продолжительности ежегодных отпусков, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, и отпуска в связи с усыновлением ребенка. Следовательно, при предоставлении дополнительного учебного отпуска данная норма Закона об отпусках не действует;

в случае болезни работника во время учебного отпуска. Кроме того, оплата листка нетрудоспособности за период пребывания в учебном отпуске не осуществляется (п. 6 ч. 1 ст. 36 Закона № 2240).

6. Учебный отпуск не подлежит делению на части, а также переносу и продлению в случае, если он совпадает с ежегодным отпуском. В ситуации, когда совпадают периоды предоставления ежегодного и учебного отпусков, именно ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой период по желанию работника (п. 4 ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках).

7. Предоставление денежной компенсации за неиспользованные дни учебного отпуска не предусмотрено. В случае увольнения работника работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию только лишь за все неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей (ст. 83 КЗоТ и ст. 24 Закона об отпусках). Если работник по каким-либо причинам не воспользовался своим правом на учебный отпуск, то при его увольнении у работодателя не будет законных оснований для начисления ему компенсации за неиспользованные дни такого отпуска.

 

Расчет учебных отпусков

Расчет сумм отпускных при предоставлении работникам дополнительных отпусков в связи с обучением производится в соответствии с Порядком № 100.

Начисление выплат за время учебного отпуска производится исходя из размера среднедневной заработной платы. Расчет суммы отпускных производится путем деления суммарного заработка за последние перед началом отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода. Полученный результат умножается на количество календарных дней отпуска согласно справке-вызову на сессию.

Таким образом, в общем случае расчетным периодом для определения сумм отпускных будут 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления учебного отпуска.

 

Пример 1. Работник принят на работу 01.08.2008 г. С 04.10.2010 г. работнику предоставлен учебный отпуск продолжительностью 10 календарных дней.

Исчисление средней заработной платы работнику будет исчисляться исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу предоставления отпуска, а именно за период с 01.10.2009 г. по 30.09.2010 г.

В случае если работник проработал на данном предприятии менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск.

 

Пример 2. Работник принят на работу 03.03.2010 г. С 04.10.2010 г. работнику предоставлен учебный отпуск продолжительностью 20 календарных дней.

В связи с тем, что работник проработал на данном предприятии менее года, расчетным периодом для определения средней заработной платы будет фактически отработанное время (с 1-го до 1-го числа месяца), предшествующее месяцу предоставления отпуска, а именно период с 01.04.2010 г. по 30.09.2010 г.

 

Как указывалось выше, для исчисления среднедневной заработной платы необходимо определить количество календарных дней в расчетном периоде. При этом из общего количества календарных дней в расчетном периоде необходимо исключить:

1) количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ и приходящихся на расчетный период (п. 7 Порядка № 100).

 

Пример 3. Работник предприятия принят на работу 14.05.2008 г. В сентябре 2010 г. он подал заявление с просьбой предоставить ему учебный отпуск и справку-вызов учебного заведения на сессию. Продолжительность отпуска — 10 календарных дней с 11.10.2010 г.

Расчетным периодом для определения средней заработной платы будет период с 01.10.2009 г. по 30.09.2010 г. На этот период приходятся следующие праздничные и нерабочие дни: 2 дня в январе 2010 г. (1, 7 января), 1 день в марте 2010 г. (8 марта), 1 день в апреле 2010 г. (4 апреля), 4 дня в мае 2010 г. (1, 2, 9, 23 мая), 1 день в июне 2010 г. (28 июня), 1 день в августе 2010 г. (24 августа). Данные дни будут исключены из расчетного периода. Таким образом, период, за который будет производиться расчет средней заработной платы, будет равен:

365 - 10 = 355 к. дн.,

где 365 — количество календарных дней в расчетном периоде с 01.10.2009 г. по 30.09.2010 г.;

10 — количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на данный расчетный период;

 

2) время в расчетном периоде, в течение которого работник в соответствии с действующим законодательством или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, а именно:

— время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, предоставленном на основании статей 25 и 26 Закона об отпусках (см. консультацию Минтруда в газете «Праця і зарплата», 2010, № 13);

— время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (или шести лет, в случаях, предусмотренных законодательством);

время простоя не по вине работника (в случае если средний заработок сохранялся частично);

— время, когда работники по не зависящим от них причинам работали в режиме неполной рабочей недели (согласно приказу работодателя по предприятию работники были переведены на работу в условиях неполной рабочей недели в связи с невозможностью обеспечить их работой в течение рабочей недели нормальной продолжительности (ст. 32 КЗоТ)). Причем в данном случае расчетный период уменьшается на количество рабочих дней, на протяжении которых работник не работал при сокращенной рабочей неделе. Выходные дни из расчета исключать не нужно, так как учебный отпуск предоставляется и оплачивается в календарных днях (письмо Минтруда от 07.08.2009 г. № 472/13/84-09). Данное правило не работает, если работник работает на условиях неполной рабочей недели по собственному желанию (ст. 56 КЗоТ).

 

Пример 4. Работник принят на работу 08.02.2010 г. С 04.10.2010 г. он уходит в учебный отпуск. С 05.07.2010 г. по 09.07.2010 г. работник находился в отпуске без сохранения заработной платы в связи с семейными обстоятельствами (ст. 26 Закона об отпусках).

Расчетным периодом в данном примере будет период с 01.03.2010 г. по 30.09.2010 г. (214 календарных дней), уменьшенный:

— на количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на данный период (1 день в марте 2010 года (8 марта), 1 день в апреле 2010 года (4 апреля), 4 дня в мае 2010 года (1, 2, 9, 23 мая), 1 день в июне 2010 года (28 июня), 1 день в августе 2010 года (24 августа) — всего 8 календарных дней);

— на количество календарных дней, в течение которых работник не работал и за ним не сохранялся заработок (время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы). Всего 5 календарных дней.

Следовательно, расчетный период будет равен 214 - 8 - 5 = 201 к. дн.

 

Для работников со сдельной оплатой труда в случае отсутствия оперативных данных для расчета заработка за последний месяц расчетного периода его можно заменить другим месяцем, который непосредственно предшествует расчетному периоду (абзац девятый п. 2 Порядка № 100).

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, приведены в п. 3 Порядка № 100 и включают в себя:

основную заработную плату;

доплаты и надбавки;

производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии;

вознаграждение по итогам работы за год, выслугу лет и т. п. (одноразовое вознаграждение по итогам работы за год и выслугу лет включается в средний заработок путем добавления к заработку каждого месяца расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год);

выплаты за время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок;

пособие по временной нетрудоспособности, оплату за счет средств предприятия первых пяти дней временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам.

Выплаты, не участвующие в расчете средней заработной платы, приведены в п. 4 Порядка № 100 и это:

выплаты в связи с выполнением отдельных поручений (одноразового характера), которые не входят в обязанности работника;

одноразовые выплаты;

компенсационные выплаты на командировку и при переводе на другую работу;

отдельные виды премий;

денежные и вещественные вознаграждения за призовые места на соревнованиях, смотрах, конкурсах и др.;

пенсии, государственные пособия, социальные и компенсационные выплаты;

литературный гонорар штатным работникам газет и журналов, выплачиваемый по авторскому договору;

стоимость бесплатно выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, моющих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания;

дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных предприятием путевок в санатории и дома отдыха;

выплаты, связанные с юбилейными датами, днем рождения, за многолетнюю и безукоризненную трудовую деятельность, активную общественную работу и др.;

стоимость бесплатно предоставленных некоторым категориям работников коммунальных услуг, жилья, топлива и сумма средств на их возмещение;

заработная плата на работе по совместительству (за исключением работников, для которых включение ее в среднюю зарплату предусмотрено действующим законодательством);

суммы возмещения ущерба, причиненного работнику увечьем или другим повреждением здоровья;

доходы (дивиденды, проценты), начисленные по акциям трудового коллектива и взносам членов трудового коллектива в имущество предприятия;

компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты.

В расчет средней заработной платы все выплаты включаются в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчислений на налоги, взыскания алиментов и др., за исключением отчислений из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы.

Если работник не по своей вине не имел заработка в расчетном периоде, исчисление средней заработной платы производится исходя из установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного оклада (абзац третий п. 4 Порядка № 100).

 

Пример 5. Работница прервала отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, чтобы воспользоваться правом на дополнительный отпуск в связи с обучением. Согласно поданному ею заявлению и справке-вызову на сессию учебный отпуск должен быть предоставлен с 11 октября 2010 г. продолжительностью 30 календарных дней. Должностной (месячный) оклад работницы — 2400 грн.

В данном примере работница перед уходом в учебный отпуск не имела ни одного отработанного месяца в расчетном периоде. Следовательно, расчет средней заработной платы должен производиться в соответствии с абзацем третьим п. 4 Порядка № 100 исходя из установленной ей в трудовом договоре тарифной ставки, должностного оклада. Причем исчисление средней заработной платы должно производиться исходя из тарифной ставки, должностного оклада, установленного на день ухода в ежегодный отпуск (письмо Минтруда от 22.12.2005 г. № 717/018/84-05).

Расчетный период октябрь 2009 г. — сентябрь 2010 г.

Количество календарных дней, участвующих в расчете средней заработной платы:

365 - 10 = 355 (к. дн.).

Среднедневная заработная плата составит:

(2400 х 12) : 355 = 81,13 (грн.).

Сумма отпускных составит:

81,13 х 30 = 2433,90 (грн.).

 

При расчете средней заработной платы для оплаты учебных отпусков следует также учитывать положения п. 10 Порядка № 100, которыми предусмотрено проведение корректировки выплат, учитываемых при расчете средней заработной платы, и начисленных до такого повышения на коэффициент их повышения при повышении тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации в соответствии с актами законодательства, а также на основании решений, оговоренных в коллективных договорах (соглашениях). Данная корректировка производится с целью недопущения занижения средней заработной платы при расчете отпускных работникам.

Корректировку следует производить, когда повышение тарифных ставок (окладов) произошло:

1) в расчетном периоде, за который производится расчет средней заработной платы;

2) во время пребывания работника в отпуске.

В бухгалтерском и налоговом учете отпускные за период дополнительного учебного отпуска отражаются аналогично отпускным за период ежегодного отпуска.

В данной статье мы рассмотрели все особенности, связанные с порядком предоставления и исчисления оплачиваемого учебного отпуска. Уверены, что приведенный материал будет полезен как работодателям, которые обязаны предоставлять учебные отпуска своим работникам, так и работникам, обучающимся в учебных заведениях.

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це



Коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
Ваше ім`я
Коментарі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн