Інформація по темі "" | Публікації по тегу
4680 0
Друкувати
Обране

Счетовод — это еще не бухгалтер

После юристов и экономистов профессия бухгалтера — одна из самых предлагаемых и востребованных на рынке труда. Без специалиста цифр и отчетов не обходится даже самое маленькое предприятие или организация. Хороший бухгалтер для руководителя — это его спокойствие и надежный финансовый «тыл». Однако работодателю не так просто подыскать настоящего профессионала в этой области, иногда на поиски уходят недели, а то и месяцы.  



Наталья РОСИНА

Одной «корочкой» бухгалтера сейчас уже никого не удивишь. Требования к специалистам значительно ужесточились. Сыграло свою роль и то, что высокий спрос и сравнительно хорошие доходы привлекли в эту профессию огромный поток приверженцев бухгалтерского дела. Но среди дипломированных специалистов встречается довольно много случайных людей, имеющих лишь поверхностные знания в области бухгалтерии. Между профессионалом и дилетантом огромный разрыв. Многие специалисты так и «застывают» на уровне заурядных счетоводов, абсолютно не стремясь повышать свою профессиональную планку. Некоторые умеют мастерски пускать пыль в глаза, оперируя умными терминами. Отсутствие грамотности выявляется только в ходе аудиторской или налоговой проверки. Если предприятие легкомысленно доверило свою бухгалтерию непрофессионалу, то его могут ждать очень серьезные проблемы и финансовые неприятности. Поэтому огромным спросом у работодателей пользуются только опытные и высококвалифицированные специалисты.

Непременными требованиями к претенденту на должность бухгалтера являются: наличие диплома и опыта работы не менее 3 лет, хорошее владение одной из бухгалтерских программ, отличное знание бухгалтерского и налогового законодательства. Но только ли в этом заключается профессионализм?

Дипломированных соискателей со знанием и опытом работы множество, а вот настоящие специалисты почему-то в дефиците. Далеко не каждый человек, обладающий счетно-аналитическими способностями и умеющий грамотно вести документацию, может быть хорошим бухгалтером. Личностные качества играют в этой профессии немаловажную роль, ведь бухгалтер посвящен во все финансово-хозяйственные дела предприятия, а значит, нужен тот, кому можно доверять. Большинство продвинутых руководителей хотели бы видеть в этой роли человека, умеющего самостоятельно принимать решения в пользу своего предприятия, находить выход из любой неблагоприятной ситуации, экономить и сохранять финансовые ресурсы, планировать, решать кадровые вопросы, выявлять слабые места. Ценным специалистом считается тот, кто знает как, не нарушив закона, снизить налоговое бремя.

Современные руководители возлагают на бухгалтера слишком много надежд. Он должен быть чуть ли не ангелом-хранителем. При этом «воспитать» себе работника из числа молодых специалистов берутся единицы. Хотя это не такой уж плохой вариант. Человек, обладающий профессиональными способностями и качествами, легко освоит любую бухгалтерскую программу и законодательную базу. Иногда предприятию обойдется дешевле обучить начинающего специалиста, чем привлечь корифея бухгалтерского дела.

Многие работодатели в поисках кандидата отдают предпочтения рекомендациям со стороны, пользуясь принципом «хороший работник всегда на слуху». Преимущества такого способа в том, что вместе с рекомендацией есть возможность получить дополнительную информацию о человеке. Но есть и недостатки — отсутствие широкого выбора, возможность чьей-то личной заинтересованности. В свою очередь, «холодный» рынок предоставляет огромный выбор, но по статистике только каждый десятый соискатель удовлетворяет требованиям работодателя. Довольно часто в средствах массовой информации можно увидеть стандартные объявления: «Требуется бухгалтер. Возраст от 25 до 40 лет. Высшее образование. Опыт работы не менее 3 лет». Под такие требования подходит добрая половина соискателей. Претендентов может быть много, но вероятность найти подходящего специалиста не высока. Поэтому при поиске бухгалтера рекомендуем составлять объявление более конкретно — с указанием отрасли, участка работы, личных пожеланий к кандидатам. В этом случае обратится значительно меньше людей, но процент тех, кто нужен, будет гораздо больше.

Проблему выбора бухгалтера можно решать разными способами, но какие бы формы отбора не использовались, непременным элементом остается собеседование. Многие работодатели недооценивают его роль, ограничившись хорошим резюме или поручив общение с кандидатом третьему лицу. Но только в ходе собеседования можно получить объективное представление о потенциальном сотруднике: выяснить профессиональные качества и определить, насколько он подходит вам как личность. И важно, когда руководитель непосредственно принимает в этом участие, ведь ему в первую очередь нужен не только качественный специалист, но и доверенное лицо.

По каким же признакам можно распознать хорошего бухгалтера? Начнем с того, что у каждого работодателя свои критерии. Одних устроит аккуратный, покладистый, исполнительный человек, другие бы хотели видеть в своем бухгалтере инициативного помощника и советчика. Но все непременно сходятся в одном: бухгалтер должен быть опытным, грамотным и надежным.

Зачастую некоторые работодатели путают «опыт» и «стаж работы». Если бухгалтер проработал на одном месте длительное время, то это еще не показатель его квалификации. Ведь в каждой отрасли своя бухгалтерская специфика. Поэтому опытным считается специалист, который не только занимался одним и тем же делом какое-то количество лет, но и работал в нескольких организациях по разным направлениям. Опыт бухгалтера бюджетной сферы ценнее, чем опыт, приобретенный в коммерческих структурах. Государственные учреждения чаще подвержены проверкам со стороны всевозможных контролирующих органов, а значит, работа бухгалтера масштабнее, да и требования более высокие. Бизнес в большей степени сосредоточен на минимизации налоговых обязательств и оптимизации затрат. Зачастую руководители коммерческих предприятий отдают предпочтение специалистам с опытом работы в государственных структурах.

Но не всегда наличие соответствующих записей в трудовой книжке говорит о том, что перед вами человек, которому можно всецело доверить «кухню» своего предприятия. Чтобы быть уверенным в будущем бухгалтере, мало брать в расчет только его образование и опыт работы. Профессионала «выдает» определенный набор личностных качеств, присущих данной профессии. К примеру, хороший музыкант должен обладать исключительным слухом и чувством ритма. Художник отличается идеальным восприятием цвета и пропорции. Без человеколюбия и милосердия не состоится ни один врач. Наличие особых качеств личности выделяет профессионала среди представителей своей же сферы деятельности, и только благодаря этим особенностям он становится эффективнее и успешнее других.

Прежде всего хороший бухгалтер должен обладать прирожденным чувством ответственности, и не только за свои действия, но и благополучие предприятия в целом. Аналитический склад ума, скрупулезность, аккуратность, порядочность, честность — замечательные качества для специалиста учетов и отчетов, но умение аргументированно отстаивать свою точку зрения, гибкость мышления, эмоциональная устойчивость к стрессам, способность просчитывать и видеть на два-три шага вперед — дорогого стоит.

Естественно, за короткий промежуток времени в процессе собеседования тяжело выявить нужные качества. Однако, проанализировав поведение кандидата в экстремальной, стрессовой ситуации (таковой является собеседование), можно сложить психологический портрет будущего бухгалтера. Четкие ответы на поставленные вопросы, прямой открытый взгляд говорят о том, что человеку нечего от вас скрывать. Наоборот, излишне разговорчивый, эмоционально неуравновешенный человек вряд ли сможет держать «рот на замке» и хранить коммерческую тайну предприятия. Категоричные заявления вроде того «я все знаю» или «все умею», скорее всего, выдают нежелание чему-то учиться или повышать свой профессиональный уровень. Не прибавляют порядочности кандидату осуждения в адрес бывших руководителей или коллег. При первом знакомстве с потенциальным сотрудником обращайте внимание на мелочи. Если в ключевых вопросах человек может вам подыграть, то в мелочах он зачастую остается самим собой. Хороший портрет всегда написан мелкими штрихами.

Когда перед вами действительно ценный специалист, то он тоже присматривается и делает выводы: «хотел бы он с вами работать или нет». Поэтому, рассматривая каждого кандидата не как просителя, а как человека, с которым, возможно, доведется работать, есть шанс не упустить хорошего работника.

Вообще процесс выбора бухгалтера можно даже сравнить с выбором спутника жизни. Ваш бухгалтер должен вам импонировать во всем. Конечно, опыт и знания — дело хорошее, но наживное. С другой стороны, какими бы замечательными качествами не обладал человек, если он не стремится овладевать знаниями, постоянно повышать свой интеллектуальный и профессиональный уровень, то это всего лишь пустой сосуд. И если вам удастся найти золотую середину — считайте, повезло.  

env_icon Наш сайт корисний для вас?

Отримуйте першими актуальні новини! env_icon

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це



Коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
Ваше ім`я
Коментарі
pw-image
Доступ до сайту за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн