889 0

Счетовод — это еще не бухгалтер

После юристов и экономистов профессия бухгалтера — одна из самых предлагаемых и востребованных на рынке труда. Без специалиста цифр и отчетов не обходится даже самое маленькое предприятие или организация. Хороший бухгалтер для руководителя — это его спокойствие и надежный финансовый «тыл». Однако работодателю не так просто подыскать настоящего профессионала в этой области, иногда на поиски уходят недели, а то и месяцы.  

Наталья РОСИНА

Одной «корочкой» бухгалтера сейчас уже никого не удивишь. Требования к специалистам значительно ужесточились. Сыграло свою роль и то, что высокий спрос и сравнительно хорошие доходы привлекли в эту профессию огромный поток приверженцев бухгалтерского дела. Но среди дипломированных специалистов встречается довольно много случайных людей, имеющих лишь поверхностные знания в области бухгалтерии. Между профессионалом и дилетантом огромный разрыв. Многие специалисты так и «застывают» на уровне заурядных счетоводов, абсолютно не стремясь повышать свою профессиональную планку. Некоторые умеют мастерски пускать пыль в глаза, оперируя умными терминами. Отсутствие грамотности выявляется только в ходе аудиторской или налоговой проверки. Если предприятие легкомысленно доверило свою бухгалтерию непрофессионалу, то его могут ждать очень серьезные проблемы и финансовые неприятности. Поэтому огромным спросом у работодателей пользуются только опытные и высококвалифицированные специалисты.

Непременными требованиями к претенденту на должность бухгалтера являются: наличие диплома и опыта работы не менее 3 лет, хорошее владение одной из бухгалтерских программ, отличное знание бухгалтерского и налогового законодательства. Но только ли в этом заключается профессионализм?

Дипломированных соискателей со знанием и опытом работы множество, а вот настоящие специалисты почему-то в дефиците. Далеко не каждый человек, обладающий счетно-аналитическими способностями и умеющий грамотно вести документацию, может быть хорошим бухгалтером. Личностные качества играют в этой профессии немаловажную роль, ведь бухгалтер посвящен во все финансово-хозяйственные дела предприятия, а значит, нужен тот, кому можно доверять. Большинство продвинутых руководителей хотели бы видеть в этой роли человека, умеющего самостоятельно принимать решения в пользу своего предприятия, находить выход из любой неблагоприятной ситуации, экономить и сохранять финансовые ресурсы, планировать, решать кадровые вопросы, выявлять слабые места. Ценным специалистом считается тот, кто знает как, не нарушив закона, снизить налоговое бремя.

Современные руководители возлагают на бухгалтера слишком много надежд. Он должен быть чуть ли не ангелом-хранителем. При этом «воспитать» себе работника из числа молодых специалистов берутся единицы. Хотя это не такой уж плохой вариант. Человек, обладающий профессиональными способностями и качествами, легко освоит любую бухгалтерскую программу и законодательную базу. Иногда предприятию обойдется дешевле обучить начинающего специалиста, чем привлечь корифея бухгалтерского дела.

Многие работодатели в поисках кандидата отдают предпочтения рекомендациям со стороны, пользуясь принципом «хороший работник всегда на слуху». Преимущества такого способа в том, что вместе с рекомендацией есть возможность получить дополнительную информацию о человеке. Но есть и недостатки — отсутствие широкого выбора, возможность чьей-то личной заинтересованности. В свою очередь, «холодный» рынок предоставляет огромный выбор, но по статистике только каждый десятый соискатель удовлетворяет требованиям работодателя. Довольно часто в средствах массовой информации можно увидеть стандартные объявления: «Требуется бухгалтер. Возраст от 25 до 40 лет. Высшее образование. Опыт работы не менее 3 лет». Под такие требования подходит добрая половина соискателей. Претендентов может быть много, но вероятность найти подходящего специалиста не высока. Поэтому при поиске бухгалтера рекомендуем составлять объявление более конкретно — с указанием отрасли, участка работы, личных пожеланий к кандидатам. В этом случае обратится значительно меньше людей, но процент тех, кто нужен, будет гораздо больше.

Проблему выбора бухгалтера можно решать разными способами, но какие бы формы отбора не использовались, непременным элементом остается собеседование. Многие работодатели недооценивают его роль, ограничившись хорошим резюме или поручив общение с кандидатом третьему лицу. Но только в ходе собеседования можно получить объективное представление о потенциальном сотруднике: выяснить профессиональные качества и определить, насколько он подходит вам как личность. И важно, когда руководитель непосредственно принимает в этом участие, ведь ему в первую очередь нужен не только качественный специалист, но и доверенное лицо.

По каким же признакам можно распознать хорошего бухгалтера? Начнем с того, что у каждого работодателя свои критерии. Одних устроит аккуратный, покладистый, исполнительный человек, другие бы хотели видеть в своем бухгалтере инициативного помощника и советчика. Но все непременно сходятся в одном: бухгалтер должен быть опытным, грамотным и надежным.

Зачастую некоторые работодатели путают «опыт» и «стаж работы». Если бухгалтер проработал на одном месте длительное время, то это еще не показатель его квалификации. Ведь в каждой отрасли своя бухгалтерская специфика. Поэтому опытным считается специалист, который не только занимался одним и тем же делом какое-то количество лет, но и работал в нескольких организациях по разным направлениям. Опыт бухгалтера бюджетной сферы ценнее, чем опыт, приобретенный в коммерческих структурах. Государственные учреждения чаще подвержены проверкам со стороны всевозможных контролирующих органов, а значит, работа бухгалтера масштабнее, да и требования более высокие. Бизнес в большей степени сосредоточен на минимизации налоговых обязательств и оптимизации затрат. Зачастую руководители коммерческих предприятий отдают предпочтение специалистам с опытом работы в государственных структурах.

Но не всегда наличие соответствующих записей в трудовой книжке говорит о том, что перед вами человек, которому можно всецело доверить «кухню» своего предприятия. Чтобы быть уверенным в будущем бухгалтере, мало брать в расчет только его образование и опыт работы. Профессионала «выдает» определенный набор личностных качеств, присущих данной профессии. К примеру, хороший музыкант должен обладать исключительным слухом и чувством ритма. Художник отличается идеальным восприятием цвета и пропорции. Без человеколюбия и милосердия не состоится ни один врач. Наличие особых качеств личности выделяет профессионала среди представителей своей же сферы деятельности, и только благодаря этим особенностям он становится эффективнее и успешнее других.

Прежде всего хороший бухгалтер должен обладать прирожденным чувством ответственности, и не только за свои действия, но и благополучие предприятия в целом. Аналитический склад ума, скрупулезность, аккуратность, порядочность, честность — замечательные качества для специалиста учетов и отчетов, но умение аргументированно отстаивать свою точку зрения, гибкость мышления, эмоциональная устойчивость к стрессам, способность просчитывать и видеть на два-три шага вперед — дорогого стоит.

Естественно, за короткий промежуток времени в процессе собеседования тяжело выявить нужные качества. Однако, проанализировав поведение кандидата в экстремальной, стрессовой ситуации (таковой является собеседование), можно сложить психологический портрет будущего бухгалтера. Четкие ответы на поставленные вопросы, прямой открытый взгляд говорят о том, что человеку нечего от вас скрывать. Наоборот, излишне разговорчивый, эмоционально неуравновешенный человек вряд ли сможет держать «рот на замке» и хранить коммерческую тайну предприятия. Категоричные заявления вроде того «я все знаю» или «все умею», скорее всего, выдают нежелание чему-то учиться или повышать свой профессиональный уровень. Не прибавляют порядочности кандидату осуждения в адрес бывших руководителей или коллег. При первом знакомстве с потенциальным сотрудником обращайте внимание на мелочи. Если в ключевых вопросах человек может вам подыграть, то в мелочах он зачастую остается самим собой. Хороший портрет всегда написан мелкими штрихами.

Когда перед вами действительно ценный специалист, то он тоже присматривается и делает выводы: «хотел бы он с вами работать или нет». Поэтому, рассматривая каждого кандидата не как просителя, а как человека, с которым, возможно, доведется работать, есть шанс не упустить хорошего работника.

Вообще процесс выбора бухгалтера можно даже сравнить с выбором спутника жизни. Ваш бухгалтер должен вам импонировать во всем. Конечно, опыт и знания — дело хорошее, но наживное. С другой стороны, какими бы замечательными качествами не обладал человек, если он не стремится овладевать знаниями, постоянно повышать свой интеллектуальный и профессиональный уровень, то это всего лишь пустой сосуд. И если вам удастся найти золотую середину — считайте, повезло.  



Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
загрузка...
Коментарі (0)