Не всі причини відсутності працівника, які ви вважаєте поважними, такими є для розрахунку лікарняних. Якщо ви виключили з розрахунку дні, які не ввійшли до вичерпного переліку поважних причин, ви помилилися! Проаналізуємо реальні ситуації відсутності працівника цілий місяць у розрахунковому періоді та пояснимо, як правильно застосувати ключові норми законодавства для обчислення непрацездатної середньої.

Помилки, описки в персональних даних працівника в додатках Податкового розрахунку… На жаль, ніхто від цього не застрахований. У попередній статті ми пояснювали, як виправити помилки у П. І. Б. працівника в Об’єднаному звіті*. Продовжуючи тему похибок, поговоримо, як виправитися роботодавцю, якщо він помилився в реєстраційному номері облікової картки платника податків (податковому номері).

Ситуація. Працівнику забули нарахувати індексацію у липні та серпні 2025 року (базовий місяць — січень 2025 року). Виправилися у вересні 2025 року та донарахували індексацію за ці два місяці. Як тепер відобразити її в додатках Податкового розрахунку?

Ситуація. Працівник хоче піти у щорічну основну відпустку повної тривалості за два робочих роки поспіль. Керівництво не проти. Скільки він має надати заяв? Скільки наказів видавати (на кожен відрізок відпустки відповідно до робочого року чи один на всю тривалість)? Скільки рахувати середніх зарплат? Ці питання розглянемо у статті.

Часто виникають ситуації, коли працівник бажає взяти декілька відпусток поспіль. Це може бути поєднання щорічної основної відпустки з додатковою або із соціальною відпусткою. У таких випадках виникає запитання: як правильно розрахувати середню заробітну плату, скільки наказів оформлювати та чи є нюанси в обліку? Давайте розберемося.

Нарахування зарплати за минулі місяці або її сторнування — поширена ситуація, яка потребує уважності при складанні об’єднаної звітності. У статті ви дізнаєтесь, як показати такі виплати правильно в Д1 і 4ДФ, коли додаток не потребує виправлень, а коли необхідне від’ємне значення за конкретний місяць. Цікаво? Обов’язково прочитайте та зберігайте до скарбнички підказок.

Розрахунок середньої зарплати для відпускних та лікарняних вимагає постійно «тримати руку на пульсі». Схожі терміни, але різна нормативна база та механізми розрахунку. Ми проаналізували найтиповіші помилки та поширені запитання щодо обчислення середньої зарплати. У цій статті ви знайдете відмінності та топові нюанси, що впливають на правильність обчислень відпускної та непрацездатної середньої. Читайте і зберігайте, щоб не потрапити в нормативну пастку.

Ситуація. Працівнику відкрито довготривалий лікарняний з початком в одному місяці і закінченням в наступному. Відповідно лікарняні будуть нараховані тільки у місяці, коли е-лікарняний буде готовий до сплати. У місяці його відкриття зарплата працівника є меншою за МЗП. Чи потрібно виконувати вимогу сплати ЄСВ з МЗП у місяці відкриття лікарняного? Це питання розглянемо у статті.

У попередній статті ми роз’яснили важливість довідки про середню зарплату для обчислення непрацездатних виплат суміснику. Щоб закріпити цю тему, розглянемо практичний приклад.

Для оплати лікарняного суміснику останній має надати роботодавцю, у якого працює за сумісництвом, зокрема, довідку про зарплату з основного місця роботи. Сьогодні розкажемо про її важливість та нюанси оформлення.