Всі сайти
Має багаторічний досвід роботи на державній службі і в органах місцевого самоврядування, в тому числі на посадах заступника управління ОДА та голови РДА. З 2013 року по 2021 рік – головний редактор видання «Держслужбовець». Автор статей і консультацій для держслужбовців посадових осіб ОМС, з питань служби та антикорупційного законодавства.
Експертні пояснення, розбір кейсів — все для вас без зайвих складнощів і з практичними орієнтирами.
На підприємстві призначено відповідального за ведення військового обліку. Чи потрібно щороку визначати потребу в його підвищенні кваліфікації?
А ваші списки військового обліку вже готові до звіряння з ТЦК? Все має бути готовим до 1 грудня - це момент, коли помилки у військовому обліку стають видимими. Навчимо цьому на БЕЗКОШТОВНОМУ ВЕБІНАРІ 16 вересня о 10:00
Військовозобов’язаний працівник має інвалідність, але після проходження ВЛК отримав висновок про придатність до військової служби. Чи означає це, що ТЦК може мобілізувати працівника, і що робити, якщо висновок ВЛК не збігається зі статусом інвалідності?
Роботодавці отримали можливість передавати дані військового обліку працівників онлайн через портал Дія. Що саме можна подати без паперу, як працює оновлення даних і чи потрібно дублювати електронні повідомлення паперовими документами?
Кабінет Міністрів України постановою від 30 травня 2026 року № 692 оновив одразу два ключові документи: Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час та Критерії і Порядок визначення критично важливих підприємств, установ і організацій. Головне — змінено підхід до загального зарплатного критерію, порядку урахування працівників сумісників і працівників з іншими в...
На підприємстві працівників, які підлягають військовому обліку, ознайомлюють з Правилами військового обліку під підпис на окремому аркуші. Чи достатньо такого аркуша з ПІБ і датою, чи потрібно ще додатково заводити окремий журнал ознайомлення, щоб не виникло претензій під час перевірки?
Жінки, які перебувають на військовому обліку, можуть бути призвані на військову службу або залучені до робіт із забезпечення оборони держави у воєнний час лише добровільно — за власною заявою.
Постановою КМУ від 30.07.2025 № 916 було внесено зміни до Порядку ведення військового обліку № 1487, зокрема в частині обліку призовників. Та чи потрібно забути роботодавцям про цю категорію працівників? Зараз про це поговоримо.
Графік відпусток хоч і внутрішній, але важливий документ. Графіком визначається черговість надання відпусток працівникам, як можливий шлях реалізації законодавчих прав, водночас і ураховуються інтереси підприємства, установи чи організації. У цій статті розкрито «секрет», як поєднати інтереси працівника і роботодавця, але зробити вчасно та без поспіху.
З 28 серпня 2025 року ГКУ* втрачає чинність, а його положення інтегруються в інші нормативно-правові акти, зокрема в ЦКУ**. Ця подія матиме суттєві наслідки для подальшого існування певних організаційно-правових форм юридичних осіб, а саме тих, що належать до комунальної власності.
30 липня 2025 року Кабінет Міністрів України ухвалив постанову № 916, яка змінює одразу кілька ключових нормативно-правових актів у сфері військового обліку та призову.
Ведення військового обліку на підприємстві вимагає уважності та точності. Щоб полегшити вашу роботу, ми підготували короткі шпаргалки з ключових моментів військового обліку відповідно до Порядку №1487.
Якщо ви вперше зіткнулися з військовим обліком на підприємстві, не хвилюйтеся. На перший погляд це може здатися складним, але насправді, розібравшись в основних моментах, ви зможете впевнено виконувати свої обов'язки. Головне — знати, які документи потрібно підготувати. Ця стаття допоможе вам зорієнтуватися у ключових документах та діях, необхідних для ведення військового обліку.
Відповідальність загалом – соціальна норма, яка передбачає розуміння особою наслідків вчинених дій або бездіяльності. Але юридична відповідальність вже закріплена у законодавстві. Юридична відповідальність - обов'язок вчиняти певні дії чи утриматися від їх вчинення. Наслідок порушення такого обов’язку - застосування до винної особи, заздалегідь визначених, примусових заходів. Один з видів юридично...
Якщо у працівника є діти, він має право на додаткову оплачувану відпустку, яка належить до категорії соціальних, а не щорічних відпусток. Порядок надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей регулюється нормами cтатті 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Особа, яка претендує на зайняття посади державної служби категорії «Б», має факт роботи на керівній посаді за сумісництвом та декілька спеціальних звань, присвоєних раніше.
