Всі сайти

Помічник, створений фахівцями "Фактора" за допомогою штучного інтелекту. Навчений на мільйонах статей, завдяки чому здатен швидко та лаконічно відповідати на будь-які запитання. Кожну свою відповідь підкріплює посиланнями на статті за темою питання, продовжує вчитися. Всі відповіді які публікуються на сайті від імені Розумчика перевірені експертами.
Як розрахувати середню зарплату відпускних якщо в розрахунковому періоді були тільки щорічна відпустка та відпустка без збереження заробітної плати?
Як розрахувати середню зарплату для відпускних, якщо за останні 12 місяців не було нарахування зарплати та інших виплат?
Якщо термін подачі Об’єднаної звітності ще не завершився, а потрібно зробити коригування, то подавати Звітний чи Новий звітний?
Особи з інвалідністю в Україні мають рівні права на працю та соціальний захист. Роботодавці зобов’язані створювати для них належні умови праці відповідно до чинного законодавства. Нижче розглянемо, які документи потрібно подати при прийнятті на роботу та які особливості робочого часу діють для працівників з інвалідністю.
Працівник захворів через місяць після прийому на роботу. Як розрахувати лікарняні?
Як правильно врахувати премію, виплачену за квартал при розрахунку відпускних у 2025 році?
Нарахування заробітної плати працівнику з інвалідністю має певні особливості, зокрема щодо нарахування ЄСВ та ПСП.
Яким чином накладають штрафи за неподання органам державної статистики звітності у 2025 році під час воєнного стану?
Сумісник захворів у вересні 2025 року. Чи потрібна довідка з основного місця роботи для розрахунку лікарняного?
Чи є відпустка за обома посадами у разі суміщення або внутрішнього сумісництва у 2025 році?
У випадку, коли працівнику встановлено інвалідність всередині місяця, нарахування ЄСВ має свої особливості. Ставка 8,41 % застосовується з дати надання документа про встановлення інвалідності.
Працівника прийнято на неповний робочий час (0,8 ставки). Як правильно нараховувати заробітну плату та відобразити роботу в Табелі обліку робочого часу?
Чи можна надати помічнику вихователя закладу дошкільної освіти 7 календарних дні за ненормований робочий день?