Графік відпусток зобов’язані складати всі роботодавці. Винятки є лише для двох типів роботодавців на час воєнного стану. За відсутність графіка можуть накласти трудовий та адміністративний штраф. Найбільш зручний спосіб складання графіка відпусток — за довільною формою.

У 2023 році в роботодавця відсутній обов’язок нараховувати індексацію зарплати працівникам, незалежно від того, коли у працівника виникло право на індексацію. Проте у 2024-му право працівників на індексацію відновиться. Який місяць обирати за базовий? Якщо підвищення окладів відбудеться у січні 2024 року, то «базовим» місяцем для індексації зарплати працівників буде січень 2024 року. А якщо не підвищити?

З 12.09.2023 змінився прядок обчислення матеріальної допомоги в розмір середньої зарплати. Головна новація: розрахунковий період з 2 місяців змінили на 12. Але в розрахунку як і раніше фігурують робочі дні, а не календарні. Тож розрахунковим періодом є 12 календарних місяців, що передують даті надання допомоги. Що вважати датою надання допомоги? Для матдопомоги на «соцпобут» такою подією є дата видання наказу чи розпорядження про надання допомоги. А для «оздоровчих» – дата початку відпустки, до якої виплачують допомогу.

Приймаємо працівника на опалювальний сезон. Як правильно його оформити? Чи є він сезонним або тимчасовим?

Постановою КМУ від 25.08.2023 № 928 установлено надбавку за роботу з особливими умовами працівникам: (1) установ, закладів та організацій, що фінансуються з державного бюджету (зокрема сфера освіти, спорту, культури); (2) надавачів соціальних послуг комунального сектора. Її граничний розмір може бути установлено на рівні 50 % або 100 % посадового окладу. А конкретний – визначає керівник установи. Також керівник установи має визначити персональний перелік працівників, яким установлено надбавку, та розташування їх робочих місць.

Кабмін змінив Порядок обчислення середньої зарплати № 100. Зміни діють з 12.09.2023. За відпустками, на які працівник набув право до 31 грудня 23 року, середню для компенсації рахуємо виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. Відпускних ці зміни не стосуються. Лише компенсації за невикористану відпустку. Для розрахунку матдопомоги беремо 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю її надання.

У наказі на закордонне відрядження передбачено лише відшкодування вартості проїзду та проживання. Оплата відрядженому добових не передбачена. Чи можлива оплата такого відрядження?

Працівник бюджетної установи після повернення з відрядження на території України не надав підтвердних документів. Є лише наказ на відрядження. Чи правомірно йому виплачені добові?

Показник кількості штатних працівників може зустрітись на шляху бухгалтера не один раз. Наприклад, коли треба розрахувати «інвалідний» норматив чи заповнити Об’єднаний звіт. При цьому маємо облікову та середньооблікову кіл ькість. Кого беремо до уваги при розрахунку, а кого ні? У цьому вам допоможе наша стаття.

Нещодавно ми розглядали питання щодо збереження середнього заробітку педагогам, які проходять військову службу*. При цьому залишилась «сіра зона»: педагоги, які призвані на строкову службу та проходять службу за контрактом. З приводу збереження за ними середньої висловились фахівці Мінекономіки у листі від 27.09.2022 № 4711-06/66974-03. Але навздогін за ним з’явився лист МОН від 04.10.2022 № 1/11636-22. На чиєму боці правда? Давайте розбиратись.