Які доплати та надбавки включаються до мінімальної заробітної плати?
Що включається до МЗП?
Згідно з ч. 2 ст. 31 Закону України «Про оплату праці», до мінімальної заробітної плати включаються усі нарахування за відпрацьований час, зокрема:
- посадовий оклад (тарифна ставка);
- доплати за ранг, звання, науковий ступінь тощо;
- надбавка за вислугу років;
- доплата за суміщення професій (посад);
- премії (поточні, регулярні);
- доплата за інтенсивність праці;
- інші стимулюючі виплати, передбачені трудовим договором або положенням про оплату праці.
Доплата за вислугу років також включається до МЗП, оскільки вона належить до виплат за фактично відпрацьований час та є частиною системи стимулювання праці.
Що не включається до МЗП?
Закон прямо визначає перелік виплат, які не враховуються при визначенні, чи відповідає зарплата працівника мінімальному рівню:
- доплати за роботу у шкідливих або небезпечних умовах;
- доплати за нічний або надурочний час;
- надбавки за роз’їзний характер роботи;
- разові премії до святкових чи ювілейних дат;
- лікарняні, відпускні, компенсації за невикористану відпустку;
- матеріальна допомога, вихідна допомога тощо.
Чому це важливо?
Якщо сума зарплати (окладу, доплат, надбавок тощо) за відпрацьований час менша за МЗП, роботодавець зобов’язаний здійснити доплату до рівня МЗП за рахунок інших джерел фонду оплати праці.
Висновок
Не всі доплати і надбавки враховуються при порівнянні із мінімальною заробітною платою. Усе залежить від того, чи пов’язані ці виплати з відпрацьованим часом і нормою праці. Для правильного обліку та уникнення штрафів важливо керуватися чинним трудовим законодавством і практикою роз’яснень Держпраці та Мінекономіки.
