Що таке індексація заробітної плати?
Індексація — це обов’язкова державна гарантія, яка передбачає підвищення доходів у разі інфляції. Вона нараховується працівникам у межах чинного законодавства незалежно від форми власності роботодавця.
Чи враховується індексація в МЗП?
Так, індексація входить до розміру мінімальної заробітної плати. Це офіційна позиція Мінсоцполітики, яка діє вже понад 7 років. Індексація є частиною зарплати за відпрацьований час, тому враховується при порівнянні з МЗП.
Отже, якщо нарахована заробітна плата з урахуванням індексації менша за МЗП, роботодавець зобов’язаний здійснити доплату до встановленого мінімального розміру. Але індексація в цьому випадку вже врахована і не нараховується "поверх" МЗП.
Що не включається до МЗП?
Для порівняння нагадаємо, що при визначенні розміру МЗП не враховуються:
- доплати за роботу в шкідливих, важких умовах;
- оплата за нічний, святковий чи надурочний час;
- разові премії до свят;
- матеріальна допомога та інші нерегулярні виплати.
Індексація до цього списку не належить — отже, вона входить до бази порівняння з МЗП.
Висновок
Індексація заробітної плати враховується в межах мінімальної зарплати. Тобто, вона зменшує суму доплати до МЗП, а не додається понад неї. Це важливо враховувати при нарахуванні зарплати, щоб уникнути порушення трудового законодавства.
Порада від Buhgalter.com.ua: для уникнення помилок — контролюйте, щоб сума нарахувань (включаючи індексацію) дорівнювала або перевищувала МЗП. Якщо нижча — здійснюйте доплату, але без повторного врахування індексації.