Чи враховуються лікарняні при розрахунку відпускних?
При нарахуванні щорічної відпустки важливо правильно обчислити середню заробітну плату працівника. Одне з частих питань — чи включаються лікарняні до розрахунку відпускних. Відповідь однозначна: так, включаються.
Що говорить закон?
Згідно з абзацом 4 пункту 3 Порядку № 100 (Постанова КМУ № 100 від 08.02.1995 р.), при розрахунку середньої зарплати для визначення відпускних враховуються всі виплати, нараховані в розрахунковому періоді, включаючи:
- допомогу по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується Фондом соціального страхування (тепер — ПФУ);
- лікарняні за рахунок коштів роботодавця (перші 5 днів непрацездатності).
Як це виглядає на практиці?
Якщо у розрахунковому періоді (наприклад, 12 місяців перед відпусткою) працівник перебував на лікарняному, суми, які йому були нараховані за цей період, включаються до загального доходу для обчислення середньої зарплати.
Отже, під час обрахунку:
- усі виплати за листком непрацездатності (від ПФУ і роботодавця) додаються до зарплати за відповідні місяці;
- дні непрацездатності не виключаються з кількості календарних днів розрахункового періоду і виплати за них враховуються у дохід.
Висновок
Так, лікарняні включаються до загального заробітку, з якого обчислюється середня заробітна плата для розрахунку відпускних. Це відповідає нормам Порядку № 100, і жодних виключень щодо лікарняних там не передбачено.
Корисні статті:
- Розрахунок відпускних 2025 - шпаргалка з прикладами
- Перехідні відпускні: теоретична шпаргалка
- Дві відпустки підряд: як рахувати відпускні?
- Компенсація відпустки — 2025
Порада від Buhgalter.com.ua: під час обчислення відпускних уважно перевіряйте, щоб у розрахунок включалися всі виплати, нараховані у відповідні місяці, включаючи лікарняні. Це дозволить уникнути заниження середньої зарплати.
