У трудових відносинах часто виникає плутанина між поняттями «сумісництво» і «суміщення». Хоча на перший погляд вони схожі, законодавство чітко розмежовує ці форми додаткової роботи. Розглянемо їх відмінності докладніше.
Що таке сумісництво?
- Це виконання працівником, крім основної роботи, іншої оплачуваної роботи у вільний від основної роботи час.
- Може бути:
- зовнішнє — на іншому підприємстві;
- внутрішнє — у тій самій установі.
- Укладається окремий трудовий договір.
- Роботодавець подає повідомлення про прийняття на роботу до податкової служби.
- Запис про роботу за сумісництвом може вноситися до трудової книжки — за бажанням працівника.
Що таке суміщення?
- Це виконання працівником додаткової роботи за іншою посадою чи професією одночасно зі своєю основною роботою.
- Відбувається в межах того ж самого трудового договору.
- Можливе лише за вакантною посадою.
- Новий договір не укладається, достатньо наказу роботодавця.
- Повідомлення до податкової служби подавати не потрібно.
- Запис у трудовій книжці зазвичай не робиться.
Основні відмінності між сумісництвом і суміщенням
| Критерій | Сумісництво | Суміщення |
|---|---|---|
| Час виконання | У вільний від основної роботи час | Паралельно з основною роботою |
| Документальне оформлення | Окремий трудовий договір | В межах чинного договору (наказ) |
| Повідомлення до ДПС | Подається | Не подається |
| Вакантна посада | Не обов’язково | Обов’язково |
Висновок
Головна різниця: сумісництво — це окрема оплачувана робота за іншим трудовим договором у вільний час, а суміщення — додаткова робота в межах чинного договору на вакантній посаді. Правильне оформлення цих форм зайнятості допомагає уникнути штрафів і трудових спорів.
Порада від Buhgalter.com.ua: завжди чітко документуйте форму додаткової роботи — це забезпечить прозорість кадрових процесів та захистить як роботодавця, так і працівника.