Чи можна прийняти на роботу та забронювати чоловіка без застосунку «Резерв+»
Підприємство планує прийняти на роботу та надалі забронювати 30-річного чоловіка, який не зареєструвався у застосунку «Резерв+». Чи зобов’язаний кандидат встановити цей застосунок і чи можна оформити його на роботу без «Резерв+»?
Саме використання мобільного застосунку «Резерв+» не є обов’язковою умовою працевлаштування. Однак кандидат повинен перебувати на військовому обліку та надати актуальний військово-обліковий документ, відомості якого можна звірити з даними Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів — реєстру «Оберіг».
Прийняти чоловіка на роботу без установленого застосунку «Резерв+» можна. Але прийняти його без належного та актуального військово-облікового документа — не можна.
Що повинен перевірити роботодавець
Відповідно до оновленого пункту 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30.12.2022 №1487, під час прийняття громадянина на роботу роботодавець повинен перевірити:
- наявність військово-облікового документа в електронній або паперовій формі;
- перебування кандидата на військовому обліку;
- відповідність відомостей у документі інформації, що міститься в реєстрі «Оберіг».
Для перевірки актуальності відомостей використовується військово-обліковий документ в електронній формі, сформований не раніше ніж за 72 години до дати прийняття на роботу. Така вимога діє після внесення змін до Порядку №1487 постановою Кабінету Міністрів України від 10.06.2026 №812.
Читайте також: Військовий облік по-новому: Кабмін змінив правила для роботодавців
Чи обов’язково встановлювати «Резерв+»
Ні. Законодавство вимагає не наявності конкретного мобільного застосунку, а належного військово-облікового документа та актуальних відомостей у реєстрі.
Електронний військово-обліковий документ може бути сформований:
- у застосунку «Резерв+»;
- через портал «Дія»;
- іншими засобами відповідного державного вебпорталу — за наявності технічної можливості.
Електронний документ також можна подати у вигляді роздруківки з QR-кодом. Таку роздруківку громадянин може сформувати самостійно з PDF-файлу або отримати у територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки. Міністерство оборони підтверджує, що електронний військово-обліковий документ можна отримати через «Резерв+» або портал «Дія», а його паперову копію — роздрукувати самостійно чи отримати у ТЦК та СП.
Документ, роздрукований кілька місяців тому, для прийняття на роботу може не відповідати новій вимозі. Для перевірки даних кандидат має сформувати актуальний електронний ВОД у межах 72 годин до дати працевлаштування.
Чи достатньо старого паперового військового квитка
Сам по собі паперовий військово-обліковий документ може бути пред’явлений роботодавцю. Проте роботодавець тепер повинен не лише перевірити його наявність, а й звірити зазначені в ньому дані з інформацією реєстру «Оберіг».
Тому для такої перевірки кандидату необхідно надати актуальний електронний військово-обліковий документ, сформований не раніше ніж за 72 години до прийняття на роботу. Він може бути показаний на електронному пристрої або поданий у роздрукованому вигляді з QR-кодом.
Що робити, якщо кандидат не користується «Резерв+»
У такій ситуації кандидату можна запропонувати один із варіантів:
- сформувати електронний військово-обліковий документ через портал «Дія»;
- звернутися до ТЦК та СП та отримати роздруківку електронного військово-облікового документа;
- за бажанням установити «Резерв+» і сформувати документ у застосунку.
Отже, встановлення «Резерв+» є лише одним зі способів отримання документа, а не окремою обов’язковою умовою укладення трудового договору.
Чи можна прийняти кандидата, який не перебуває на військовому обліку
Ні. Пункт 34 Порядку №1487 передбачає, що прийняття на роботу призовників, військовозобов’язаних та резервістів здійснюється тільки після їх взяття на військовий облік у відповідному ТЦК та СП, органі СБУ або підрозділі розвідувального органу.
Тому роботодавцю важливо з’ясувати не лише те, чи користується чоловік «Резерв+», а й чи перебуває він на військовому обліку та чи формується щодо нього актуальний ВОД.
Якщо кандидат не перебуває на військовому обліку, спочатку він повинен урегулювати це питання. У 2026 році для осіб, які стають на облік уперше та відповідають умовам сервісу, передбачена можливість зробити це дистанційно через «Резерв+».
Чи впливає відсутність «Резерв+» на бронювання
Відсутність встановленого застосунку сама по собі не є підставою для відмови у бронюванні.
Однак для оформлення бронювання відомості про військовозобов’язаного повинні бути коректно внесені до реєстру «Оберіг». Працівник також повинен відповідати іншим вимогам законодавства щодо бронювання, а роботодавець — мати право бронювати своїх працівників.
Сам факт прийняття чоловіка на роботу не означає, що його автоматично забронюють. Можливість бронювання залежить від статусу роботодавця, облікових даних працівника, встановлених лімітів та інших передбачених законодавством умов.
Алгоритм дій роботодавця
- Перевірити, чи перебуває кандидат на військовому обліку.
- Отримати від нього військово-обліковий документ.
- Попросити сформувати актуальний електронний ВОД не раніше ніж за 72 години до дати прийняття на роботу.
- Перевірити відомості документа та QR-код.
- Після належної перевірки оформити прийняття на роботу і взяти працівника на персональний військовий облік.
- Окремо перевірити наявність умов для його подальшого бронювання.
Висновок
Реєструватися саме у мобільному застосунку «Резерв+» для працевлаштування не обов’язково. Чоловіка можна прийняти на роботу без цього застосунку, якщо він перебуває на військовому обліку та надасть належний актуальний військово-обліковий документ.
Документ можна сформувати через портал «Дія», у «Резерв+» або отримати його роздруківку в ТЦК та СП. Для прийняття на роботу електронний ВОД має бути сформований не раніше ніж за 72 години до відповідної дати.
