Так, допомогу по тимчасовій непрацездатності працівнику слід оплачувати на загальних підставах. Перебування на випробуванні не позбавляє його права на соціальне страхування.
Також строк випробування підлягає продовженню на кількість календарних днів, протягом яких працівник був відсутній на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю. Для цього роботодавець видає відповідний наказ.
Чи має право працівник на оплату лікарняного?
Так.
Відповідно до ч. 2 ст. 26 КЗпП у період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Тобто працівник, який проходить випробування, має ті самі трудові права і гарантії, що й інші працівники.
Однією з таких гарантій є право на матеріальне забезпечення у разі тимчасової непрацездатності.
Згідно з Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 № 1105-XIV допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованим особам у разі настання страхового випадку. Жодних винятків щодо працівників, які перебувають на випробуванні, Закон № 1105 не містить.
Отже, якщо працівник офіційно прийнятий на роботу, з ним укладено трудовий договір та настав страховий випадок, листок непрацездатності оплачується у загальному порядку. При цьому розмір допомоги визначають залежно від страхового стажу працівника відповідно до ст. 17 Закону № 1105.
Чи потрібно продовжувати строк випробування?
Так.
Порядок продовження строку випробування визначено ч. 3 ст. 27 КЗпП. Ця норма встановлює: до строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини.
Таким чином, закон предписує роботодавцю компенсувати час фактичної відсутності працівника, протягом якого оцінити його професійні якості було неможливо.
На скільки продовжується випробування?
Строк продовжують саме на кількість календарних днів відсутності.
Наприклад, якщо працівник перебував на лікарняному 14 календарних днів, то й строк випробування продовжують на 14 календарних днів.
Читайте також: Лікарняні: все, що потрібно знати для розрахунку
Як оформити продовження випробування?
Оскільки нова дата закінчення випробування змінює умови первісного кадрового рішення, її слід оформити наказом (розпорядженням) керівника.
У наказі доцільно зазначити:
- реквізити первісного наказу про прийняття на роботу;
- період тимчасової непрацездатності;
- посилання на ч. 3 ст. 27 КЗпП;
- кількість календарних днів продовження;
- нову дату закінчення випробувального строку.
Ознайомити працівника з наказом бажано під підпис після його виходу на роботу.
Чи потрібно вносити зміни до наказу про прийняття на роботу?
Ні.
Достатньо видати окремий наказ про продовження строку випробування. Первісний наказ про прийняття на роботу не скасовують і не викладають у новій редакції.
Якщо наказ не видати
Якщо строк випробування сплив, а роботодавець не видав наказ про його продовження та працівник продовжує працювати, вважається, що він витримав випробування.
Надалі розірвати трудовий договір як із працівником, який не пройшов випробування, вже не можна. У такому разі припинення трудових відносин можливе лише на загальних підставах, передбачених КЗпП.