Мобілізація працівника у 2026 році: які виплати та гарантії має забезпечити роботодавець

У разі мобілізації працівника у 2026 році роботодавець зобов’язаний дотримуватися трудових гарантій, передбачених статтею 119 Кодексу законів про працю України.

Законодавство визначає, які гарантії залишаються обов’язковими, а які виплати роботодавець може здійснювати добровільно.

Які гарантії зберігаються за мобілізованим працівником

Відповідно до статті 119 КЗпП України, за працівником, призваним або прийнятим на військову службу, зберігаються:

• місце роботи;
• посада.

На період служби працівник вважається увільненим від виконання трудових обов’язків.

Роботодавець не має права звільняти мобілізованого працівника, окрім випадку повної ліквідації підприємства.

Чи потрібно виплачувати середній заробіток

Обов’язок роботодавця зберігати середній заробіток мобілізованим працівникам був скасований.

З 24 грудня 2023 року ця норма також поширюється на:

• педагогічних працівників;
• науково-педагогічних працівників.

Таким чином, у 2026 році роботодавець не зобов’язаний виплачувати середню зарплату мобілізованому працівнику.

Які виплати можливі добровільно

Роботодавець може за власним рішенням:

• зберігати середній заробіток;
• виплачувати матеріальну допомогу;
• надавати інші додаткові виплати.

Такі виплати є добровільними та можуть бути передбачені внутрішніми документами підприємства.

Що з відпускним стажем

Час проходження військової служби не зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку.

Це означає, що за період мобілізації:

• щорічна відпустка не накопичується;
• дні відпустки не нараховуються.

Компенсація за невикористану відпустку

Законодавство передбачає право мобілізованого працівника отримати компенсацію за невикористані відпустки без звільнення.

Відповідно до частини 2 статті 24 Закону України «Про відпустки», роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію за бажанням працівника.

Які умови для виплати компенсації

Які відпустки підлягають компенсації

Компенсація виплачується за всі невикористані на дату мобілізації:

• щорічні основні відпустки;
• щорічні додаткові відпустки;
• соціальні відпустки на дітей (за наявності права).

Що це означає для роботодавців

Роботодавцям важливо:

• правильно оформити увільнення працівника;
• зберегти за ним місце роботи та посаду;
• своєчасно розглянути заяву на компенсацію відпустки;
• дотримуватися гарантій трудового законодавства.