Відпустка з 8 червня: коли виплачувати зарплату за 1–5 червня
Законодавство не зобов’язує роботодавця разом із відпускними виплачувати заробітну плату за відпрацьовані дні поточного місяця.
Що потрібно виплатити до початку відпустки
Відповідно до статті 21 Закону України «Про відпустки» та статті 115 Кодексу законів про працю України, роботодавець зобов’язаний виплатити працівникові заробітну плату за час відпустки до її початку.
Саме виплата відпускних до початку відпустки є обов’язковою вимогою трудового законодавства.
Коли виплачувати зарплату за відпрацьовані дні
Заробітна плата за фактично відпрацьований час виплачується у строки, встановлені на підприємстві колективним договором або іншим локальним нормативним актом.
Тому якщо працівник відпрацював з 1 по 5 червня, а відпустка розпочинається 8 червня, зарплату за ці дні можна виплатити у загальному порядку разом із зарплатою за першу половину місяця, наприклад 15 червня.
Які строки виплати зарплати встановлені законодавством
Стаття 115 КЗпП передбачає, що заробітна плата повинна виплачуватися:
- не рідше двох разів на місяць;
- через проміжок часу не більше 16 календарних днів;
- не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Граничними строками виплати є:
- не пізніше 22 числа поточного місяця — за першу половину місяця;
- не пізніше 7 числа наступного місяця — за другу половину місяця.
Конкретні дати виплати заробітної плати повинні бути визначені колективним договором або іншим нормативним актом роботодавця.
Висновок
Якщо працівник іде у відпустку з 8 червня 2026 року, роботодавець зобов’язаний до початку відпустки виплатити лише відпускні. Заробітну плату за фактично відпрацьовані з 1 по 5 червня дні можна виплатити у встановлений на підприємстві строк, наприклад разом із виплатою зарплати за першу половину місяця 15 червня, за умови дотримання вимог статті 115 КЗпП.
