Посадові оклади за ЄТС 2027, тарифна сітка, тарифні розряди

Посадові оклади за ЄТС 2027: що змінилося для бюджетних установ

З 1 січня 2027 року в Україні набудуть чинності нові посадові оклади за Єдиною тарифною сіткою (ЄТС), затверджені для працівників бюджетної сфери. ЄТС застосовується для оплати праці в охороні здоров'я, соціальному захисті, культурі, держуправлінні та інших сферах, що фінансуються з бюджету.

Що таке Єдина тарифна сітка?

Єдина тарифна сітка — це система побудови посадових окладів працівників бюджетних установ залежно від тарифного розряду, кваліфікації, складності та відповідальності виконуваної роботи. Усього сітка включає 25 тарифних розрядів, де кожному відповідає певний тарифний коефіцієнт.

Нормативна база на 2027 рік

Посадові оклади за ЄТС на 2027 рік затверджені відповідно до:

• Закону України "Про Державний бюджет України на 2027 рік" — визначає розмір прожиткового мінімуму та мінімальної зарплати;
• Постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 — встановлює базовий оклад працівника 1-го тарифного розряду та тарифні коефіцієнти;

Що нового у 2027 році?

У порівнянні з попереднім роком, у 2027 році було оновлено:

• Розмір окладу за 1 тарифним розрядом, який став основою для розрахунку окладів за всіма іншими розрядами;
• Тарифні коефіцієнти, що враховують інфляцію та рівень складності праці;
• Фінансування бюджетної сфери відповідно до нового кошторису та програмно-цільового методу;

Як розрахувати посадовий оклад?

Щоб визначити посадовий оклад працівника, потрібно:

1. Знайти тарифний розряд згідно зі штатним розписом;
2. Взяти відповідний тарифний коефіцієнт із таблиці вище;
3. Помножити його на оклад 1 тарифного розряду, затверджений на 2027 рік.

Наприклад, якщо оклад 1-го тарифного розряду становить 3 819 грн, а працівник має 12-й розряд із коефіцієнтом 2,12, то посадовий оклад дорівнює:

3 819 грн × 2,12 = 8 096 грн.

Кому важливо врахувати зміни

Оновлені показники ЄТС мають значення для:

• Бухгалтерів та кадровиків бюджетних установ — для правильного нарахування зарплати;
• Керівників закладів — для коректного формування штатного розпису;
• Працівників — для розуміння рівня оплати праці відповідно до розряду та кваліфікації.

Звертаємо увагу, що всі нарахування мають здійснюватися з урахуванням положень чинного законодавства та роз’яснень профільних міністерств.