Калькулятор індексації зарплати

Калькулятор індексації дозволить бухгалтерам, приватним підприємцям та іншим зацікавленим особам швидко розрахувати величину індексації заробітної плати найманого працівника, а працівникам - перевірити індексацію.

Для розрахунку індексації необхідно буде зазначити суму нарахованої заробітної плати за поточний місяць, період (поточний місяць) за який потрібно розрахувати індексацію та базовий місяць.

Індексацію зарплати проводять усі роботодавці незалежно від своєчасності її виплати працівникам. Зарплату індексують у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб.

У випадку розрахунку для неповного робочого часу, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу.

Базовим вважається місяць, в якому підвищена тарифна ставка (посадовий оклад) за посадою, яку займає працівник. Тобто, не має значення, в якому місяці працівника було прийнято на роботу. Як для давно працюючих на підприємстві, так і для новоприйнятих працівників та працівників, що вийшли з відпустки для догляду за дитиною до 3 (6) років, визначення базового місяця залежить лише від збільшення тарифної ставки (посадового окладу) за їх посадами згідно штатного розкладу (абз. 1 і 2 п. 5 та п. 102 Порядку № 1078).

Відповідно до  ст. 39 Закону України «Про Державний бюджет України на 2024 рік» від 09.11.2023 № 3460-IX  обчислення ІСЦ для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з 1 січня 2024 року

Таким чином, якщо приріст ІСЦ (коефіцієнти індексації) обчислюємо з 01.01.2024, то базовим місяцем в загальному випадку є грудень 2023 року. Чому? Бо в п. 5 Порядку № 1078 сказано, що приріст розраховують з місяця, що йде за місяцем, який ми домовилися називати базовим.

Звідси висновки щодо 2024 року. Якщо ви:

варіант 1 — не підвищуєте оклади з 01.01.2024, то для ваших працівників базовим стає грудень 2023 року. ІСЦ розраховуємо з січня 2024 року;

варіант 2 — підвищуєте оклади з 01.01.2024, то базовим стає січень 2024 року. Тобто тут починає працювати загальне правило з п. 5 Порядку № 1078 про те, що місяць підвищення окладів — базовий місяць. ІСЦ січня 2024 року приймаємо за 1 або 100 %, ІСЦ розраховуємо з лютого 2024 року;

варіант 3 — підвищуєте оклади після січня 2024 року, наприклад у квітні чи травні 2024 року, то до підвищення базовим є грудень 2023 року, а після підвищення базовим стає місяць підвищення окладів.

У випадку застосування варіанта 3, слід розуміти, що чим довше не підвищуєте оклади, тім більша ймовірність того, що у працівника виникне право на поточну індексацію. Так, в умовах інфляції право на поточну індексацію уперше може виникнути на третій місяць після підвищення окладу.