Чи правомірна відмова у виплаті оздоровчих та надбавки за складність і напруженість
Держпраці роз’яснило, чи має право роботодавець відмовити працівнику у виплаті матеріальної допомоги на оздоровлення та надбавки за складність і напруженість у роботі.
Надбавка за складність і напруженість
Відповідно до ч. 2 ст. 97 КЗпП України, умови та розміри надбавок встановлюються роботодавцем самостійно та закріплюються у колективному договорі.
Надбавка за складність і напруженість:
- є стимулюючою виплатою;
- встановлюється за рішенням керівника;
- залежить від результатів роботи та економії фонду оплати праці;
- не є обов’язковою.
Отже, роботодавець має право не встановлювати або скасувати таку надбавку, якщо це передбачено внутрішніми документами.
Матеріальна допомога на оздоровлення
Матеріальна допомога на оздоровлення — це соціальна виплата, яка зазвичай надається перед щорічною відпусткою.
Її особливість у тому, що:
- єдиного нормативного акта для всіх працівників немає;
- порядок виплати залежить від категорії працівника;
- для небюджетних підприємств визначається колективним договором.
Коли виплата є обов’язковою
Матеріальна допомога на оздоровлення є обов’язковою для окремих категорій, зокрема:
- державних службовців;
- посадових осіб місцевого самоврядування;
- педагогічних і науково-педагогічних працівників;
- працівників культури, музеїв і бібліотек;
- медичних працівників.
Коли роботодавець може відмовити
Для працівників приватного сектору роботодавець може відмовити у виплаті оздоровчих, якщо така виплата:
- не передбачена колективним договором;
- не встановлена внутрішніми положеннями підприємства.
Висновок
Надбавка за складність і напруженість не є обов’язковою і залежить від рішення роботодавця. Щодо оздоровчих — їх обов’язковість залежить від категорії працівника та умов колективного договору.
