Місячна чи квартальна премія держслужбовцям: НАДС пояснило ключові нюанси
Структура заробітної плати: що входить?
Згідно із Законом № 889 та положеннями Закону № 4059, заробітна плата держслужбовця складається з:
- сталої частини — посадовий оклад, надбавка за ранг, вислугу років, допомога на відпустку, тощо;
- варіативної частини — премії, надбавки, компенсації, матеріальна допомога для вирішення побутових питань.
Які премії передбачені?
Типове положення про преміювання, затверджене наказом НАДС від 09.06.2025 № 74-25, передбачає два види премій:
- премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;
- місячна або квартальна премія — на вибір керівника.
Важливо: протягом одного кварталу може бути або місячна премія (щомісяця), або разова квартальна премія.
Обмеження щодо розміру
- місячна премія — не більше 30% від посадового окладу за відпрацьований час;
- квартальна премія — до 90% від окладу за відповідний квартал;
- загальний розмір усіх премій за рік — не більше 30% річного фонду сталої зарплати держслужбовця.
Хто приймає рішення?
Премії встановлює керівник державної служби в органі на підставі подання бухгалтера або структурного підрозділу. Формальним документом виступає наказ (розпорядження) керівника. Процедура погоджується з профспілкою (за наявності).
Що з періодами відпустки чи лікарняного?
Премія нараховується лише за фактично відпрацьований час. Якщо працівник був у відпустці чи на лікарняному, преміювання обмежується пропорційно.
Фінансування премій
Як і інші елементи зарплати, премії фінансуються виключно в межах кошторисних асигнувань, затверджених для органу влади. Про це прямо вказано в ст. 51 Бюджетного кодексу України.
Остаточна позиція НАДС
НАДС підкреслило, що не має повноважень тлумачити математичні алгоритми розрахунку премій, але всі премії мають встановлюватися відповідно до затверджених положень, у межах бюджету, з дотриманням принципів державної служби та етики.
Нагадаємо: лист НАДС має інформаційно-роз’яснювальний характер і не є нормативно-правовим актом.
