Розмір премії визначається в межах фонду оплати праці та залежить від індивідуальних результатів роботи
Національне агентство України з питань державної служби (НАДС) оприлюднило роз’яснення від 11 листопада 2025 року № 202-р/з щодо преміювання державних службовців категорій «Б» і «В», які пройшли щорічне оцінювання службової діяльності.
Основні положення
Згідно із Законом України № 889-VIII «Про державну службу» та оновленими підходами, запровадженими Законом № 4282-IX, преміювання держслужбовців здійснюється на основі класифікації посад і залежить від результатів оцінювання.
Фонд преміювання державного органу не може перевищувати 20 % фонду сталої заробітної плати за рік, а сукупний розмір премій окремого держслужбовця — 30 % фонду його сталої зарплати за календарний рік.
Як визначається премія
- Розмір місячної премії — до 30 % посадового окладу.
- Розмір квартальної премії — до 90 % посадового окладу за відпрацьований квартал.
- Премія за результатами щорічного оцінювання — в межах залишку річного фонду преміювання, але загалом не більше 30 % від фонду сталої заробітної плати.
Приклад розрахунку премії
У додатку до роз’яснення (сторінки 5–6 документа) НАДС навело приклад розрахунку для посади грейду 9 із посадовим окладом 39 839 грн і 15-річним стажем:
- Середньомісячна зарплата — 56 374,9 грн;
- Річний фонд преміювання — 218 666 грн;
- Премія за результатами оцінювання — 75 246 грн.
Ключові акценти НАДС
- Премія нараховується незалежно від кількості фактично відпрацьованих днів у місяці.
- Єдина відсоткова ставка для всіх держслужбовців не допускається — розмір премії має бути індивідуальним і залежати від особистих результатів.
- У разі перевищення фонду преміювання виплати мають бути зменшені пропорційно.
Джерело: роз’яснення НАДС від 11.11.2025 р. № 202-р/з