Національне агентство України з питань державної служби у роз’ясненні від 18.09.2025 №197-р/з пояснило порядок дій при припиненні держслужби за ініціативою суб’єкта призначення.
Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!Коли можливе звільнення?
За ст. 87 Закону «Про державну службу» держслужбовець може бути звільнений у випадках:
- скорочення чисельності або штату, зміни структури чи штатного розпису;
- ліквідації державного органу;
- невідповідності займаній посаді під час випробувального строку;
- отримання негативної оцінки за результатами оцінювання діяльності;
- вчинення дисциплінарного проступку, що тягне звільнення.
Які гарантії має службовець?
Якщо звільнення відбувається через скорочення чи ліквідацію, суб’єкт призначення зобов’язаний:
- попередити працівника не пізніше ніж за 30 днів;
- одночасно запропонувати іншу рівнозначну посаду, а за її відсутності — нижчу, відповідно до підготовки та компетентності;
- виплатити вихідну допомогу у розмірі двох середньомісячних зарплат.
Важливі нюанси
Законом не передбачено можливості відмови у переведенні, якщо службовець погодився на запропоновану посаду. Тобто після згоди держслужбовця відмова у його призначенні є недопустимою.