Інформація по темі "" | Публікації по тегу
buhgalter.com.ua
7642 9
Друкувати
Обране

НАДС розроблено проєкт Концепції реформування системи оплати праці державних службовців

Пріоритетним напрямом реформи державного управління є реформування системи оплати праці державних службовців, яка на сьогодні є непрозорою і розбалансованою.


Так, заробітна плата державного службовця складається з посадового окладу, надбавок до нього та премій. 

Але заробітна плата  державного службовця має залежати від його кваліфікації та досвіду, важливості і складності роботи на посаді, міри покладеної відповідальності, результативності, ефективності та якості виконання обов’язків.

Тому постало завдання запровадити таку систему оплати праці державних службовців, яка відповідала б наступним принципам:

  • прозорість – заробітна  плата державних службовців та її складові є зрозумілими та відкритими для платників податків, за кошти яких здійснюється фінансування цих заробітних плат;
  • передбачуваність – стала частка заробітної плати державних службовців складає не менше 70%, переважна частина заробітної плати державних службовців є стабільною та прогнозованою;
  • справедливість – заробітна плата державного службовця відповідає обсягу відповідальності та функціонального навантаження порівняно з іншими посадами державної служби;
  • рівність – усунення міжвідомчих та міжрегіональних диспропорцій, в наслідок чого за виконання роботи однакового рівня відповідальності та при однаковому навантаженні у різних державних органах оплата праці здійснюється на єдиному рівні;
  • результативність – змінна складова заробітної плати (премія) державного службовця має залежати від результатів його роботи;
  • конкурентоспроможність – державні органи пропонують конкурентну заробітну плату для залучення висококваліфікованих фахівців на ринку праці.

Представниками НАДС, СКМУ, зацікавлених міністерств та залученими експертами розроблено проєкт Концепції реформування системи оплати праці державних службовців ( .docx , 41.46 Кб ), якою запропоновано  зміну системи та підходів до регулювання оплати праці у сфері державної служби, та план заходів щодо її реалізації ( .docx , 21.43 Кб ).

Передбачається, що нова модель оплати праці державних службовців надасть можливість:

  • посилити фінансову частину заробітної плати і відповідно зменшить змінну компоненту;
  • створити каталог типових посад та впровадити систему грейдів;
  • встановлювати посадові оклади на посадах державної служби на основі їх цінності, що позбавить необхідності додаткового поділу державних органів на рівні
  • встановлювати додаткові коригуючі коефіцієнти для державних органів або за функціональним напрямом діяльності на посаді;
  • забезпечити проведення справедливого і прозорого розподілу (перерозподілу) фондів оплати праці в державних органах.

Результатом запровадження реформи оплати праці в державних органах стане:

  • підвищення престижу державної служби як роботи з гідним рівнем заробітної плати, відповідним ринковому;
  • залучення на роботу досвідчених фахівців;
  • підвищення  ефективності державних службовців та сприяння економічному зростанню у різних сферах;
  • зниження корупційних ризиків під час комунікацій з громадянами і бізнесом;
  • утвердження доброчесності в управлінні та розподілі публічних фінансів;
  • стимулювання ініціативи до підготовки та реалізації реформ, спрямованих на підвищення рівня життя тощо.

Строками реалізації Концепції є 2020-2022 роки, впродовж яких передбачається низка швидких і послідовних кроків у даному часовому проміжку, що визначатимуться планом заходів до неї.

НАДС

Шановні користувачі! Тепер ви можете дізнаватися всі останні новини порталу Бухгалтер.com.ua першими в TELEGRAM і VIBER спільнотах! Більш детально за посиланням.

env_icon Наш сайт корисний для вас?

Отримуйте першими актуальні новини! env_icon

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

 


Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (9)
Хтось
14.05.2020
"Підвищення престижу державної служби як роботи з гідним рівнем заробітної плати, відповідним ринковому" - ...блд... від таких формулювань хочеться істерично реготати! На районному рівні вже вигребли ФЗП за жовтень, далі - карамба, платити нічим навіть голі оклади, а вони там щось про "змінну компоненту" Звідкіля прилетіли, товаріщі? Концептотворці, блд! Пардон, накипіло.
Енгрібьорд
15.05.2020
Враховуючи концепцію диджиталізації "проект концепції" треба перейменувати в "пре-альфа реліз для преси". Із жахом, чекаємо переходу у відкриту бета версію
Ольга
15.05.2020
Ми 7 рік получаєм голий оклад. Може разів 5 була надбавка. Про фонд оплати праці ніхто не забув?
Маша
15.05.2020
transparent_pxl.pngtransparent_pxl.pngtransparent_pxl.pngtransparent_pxl.png
Олександр
17.05.2020
Інопланетяни з НАДС. Буде ця концепція, потім ще інша, а потім ще одна. Ми ж чудово розуміємо що це чергова казка. Зелені б ще раз дубілета призначили, щоб він добив держслужбу та й все.
123 Олександр
18.05.2020
звісно інопланетяни, адже лише робота в такому органі передбачає посадові оклади з коефіцієнтом 1,2, вони там інші )
Ірина
18.05.2020
скільки сподівань було на новийЗакон про держслужбу у 2016році,а в результаті примусово ходили у відпустки за власний рахунок щоб "вміститись"новими окладами у старий фонд оплати,який так і не збільшили до кінця року.
Ія
18.05.2020
Стара казка на новий лад.Нічого не зміниться. Фонду на ці оклады не вистачає. Пусті обіцянки.
НАТАЛІЯ
28.05.2020
Все валиться. Про яку зарплату може йти мова. Чекаємо з 2010 року.
Залишити коментарі:
Ваше ім`я
Коментарі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд