Інформація по темі "" | Публікації по тегу
16.01.19
47809 54
Друкувати
Обране

Нові обмеження по оплаті праці на держслужбі у 2019 році

З 1 січня 2019 року набрали чинності норми Закону України «Про державну службу» щодо впорядкування структури оплати праці державних службовців.


По-перше, обмеження розміру премії становить 30%, що дасть змогу посилити роль посадового окладу як основної складової частини заробітної плати.

По-друге, фонд преміювання становить 20% загального фонду посадових окладів за рік, що також зменшує ризики суб’єктивізму.

По-третє, мінімальний розмір посадового окладу спеціаліста районного рівня не може бути менше двох прожиткових  мінімумів для працездатних осіб (не менше 3524 грн).

Крім того, положеннями Законом України «Про Державний бюджет України на 2019 рік» передбачено встановлення керівниками додаткових стимулюючих надбавок працівникам до кінця поточного року як більш стабільних виплат у порівнянні з щомісячними преміями.

Таким чином, НАДС у співпраці із заінтересованими органами та соціальними партнерами вжито всіх необхідних заходів щодо реалізації передбачених Законом України «Про державну службу» норм з питань оплати праці державних службовців, а також недопущено їх подальше відтермінування.

nads.gov.ua

env_icon Наш сайт корисний для вас?

Отримуйте першими актуальні новини! env_icon

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це


Коментарі
(54)
ольга
16.01.2019
Що знали, тей довідались! Обурливо!
прокіп
16.01.2019
то який же розмір окладу????
Ольга
16.01.2019
А где же стимул. В течение года сидеть на одной и той же зарплате? Бред
Ольга
16.01.2019
Был оклад 5400 и премия 70 процентов итого 9180. Стал оклад 5700 и премия 30 процентов итого 7410. Класс!!!
надежда Ольга
18.02.2019
а мне не понятно почему віполняя одинаковую работу госслужащему нужно платить в два раза больше чем єкономисту или бухгалтеру с чьих налогов им еще и зп начисляют-БРЕД
Олег надежда
22.02.2019
Патамушта бухгалтєр і еканаміст можуть ще на пяти фірмах підпрацьовувати,як це зазвичай і робиться, а для д/с це заборонено. І ще сидять офіційно на мінімальці, а решту отримують у конвертах, тобто, є співучасниками злочину по ухилянню від сплати податків, нарівні з директором.
вера
16.01.2019
да уж. как всегда! на себя любименьких денег не пожалели, а державним службовцям жалко. нет ни стимула, ни желания работать на державній службі.
Алла
16.01.2019
Це ж де такі премії 70% отримують? В прошлому році нам запланували 23% премій щомісячно, в цьому році третину зняли -стимулу хоч відбавляй. Працювати на таку зарплату, ще й бухгалтером, ну просто не хочеться !!!!
бух
16.01.2019
Так собі "ненароком" в Законі змінили посадовий оклад спеціаліста районного рівня з двох мінімальних зарплат на два прожиткових мінімуми для працездатних осіб і все ок. і як вище вказано : аким чином, НАДС у співпраці із заінтересованими органами та соціальними партнерами вжито всіх необхідних заходів щодо реалізації передбачених Законом України «Про державну службу»" . З цього всього висновок один : до тих пір поки так легко можна "виконувати" Закони - нічого в нашій країні не зміниться.



Айрі бух
16.01.2019
100%
Олег бух
22.02.2019
Тільки масовий страйк з вимогами може щось змінити, привернути увагу до цієї проблеми. Але ж у нас купа обмежень, включно з політичною нейтральінстю, і Конституційний суд в цьому нічого не вбачає щодо гарантій прав громадянина, певно у суддів такі самі зарплати, по два прожиткових і відсутня мотивація до роботи. Саме на такі обмеження і розраховували сивочолі "реформатори" коли почали маніпулювати і хімічити в частині матеріального забезпечення д/с
Наталя
16.01.2019
Ну і де ж постанова з новими окладами? де затверджені коефіцієнти?
Людмила
16.01.2019
держава діє за старим англійським принципом: справжній джентльмен ніколи не покине жінку, він зробить так, щоб вона покинула його. І було б смішно, якби не було так сумно.
Антоніна
16.01.2019
А чому в дописі не уточняється, що використовується прожитковий мінімум станом на 1 січня 2018 року? І про яке виконання норм з питань оплати праці державних службовців, передбачених Законом йдеться? І третє питання -доки будуть принижувати в нашій державі її службовців? Сумно і обурливо!!!!!
Бухгалтер Антоніна
04.02.2019
Повністю з Вами згідна!!!
Тетяна
16.01.2019
Ну що сказати, одні підараси!!! Тепер ще більше людей від'їдуть до заграниці)
прокіп Тетяна
16.01.2019
ТОЧНО!!!! підтримую!!!
Петро інкогніто Тетяна
17.01.2019
Весною почнеться нова хвиля заробітчанства.
Леся
16.01.2019
3 рази оголошували конкурс на гол. спеціаліста - хоч би хтось прийшов і запитав: що ви тут робите? А про зарплату - то і так знають, а вони ще й це ріжуть. Люди в установі на межі - ніхто не хоче працювати за ці копійки, хоч премією тримали (бо вакансії є).
раб Леся
22.01.2019
Тепер над нашими зарплатами і малозабезпечені сміятимуться
Ольга
16.01.2019
Ганьба, що це за основна складова - 3524, знущання над працівниками
Ірина
16.01.2019
А комусь дали цей фонд преміювання??? Нам кошторис гарненько зменшили.
Тата82 Ірина
16.01.2019
Нам теж зменшили
Олена
16.01.2019
Підкажіть,будь-ласка, це обмеження не стосується органів місцевого самоврядування?
бух Олена
16.01.2019
Ні.
мила
16.01.2019
Цікаво, чи є обмеження % додаткових надбавок - за інтенсивність праці? Чи керівник сам обирає мах.% для "своїх" від 50% до 100% щомісяця як і в 2018 році.
тетяна мила
16.01.2019
сам, кого любить тому и надбавку дасть
Вона
16.01.2019
Ой , як дивно.) странна піраміда.) у нас так і було -70% -основні виплати ,від 20 до 30 % - премія. Нічких надбавок не було. Кошторису на 2019 ще не довели.. страшно глянути, що там ще скоротять. На тимчасову вакансію кошторисних призначень не буде-сказали зразу.
держслужбовець
16.01.2019
а в нас і не було премій рядовим працівникам. їх отримали тільки бухгалтера і керівництво рда. ще й інтенсивність шпарять собі по 100, а для інших- немає в кошторисі.
Женя
16.01.2019
Довели кошторис на рівні минулого року, в якому премії були смішні копійки. в штаті 60% спеціалісти. Про премії тільки мріяти.
Катя Женя
17.01.2019
"Ми переходимо на європейську модель оплати праці держслужбовців" - Павло Розенко 2016рік
Олександр Катя
17.01.2019
Ващенко теж багато чого обіцяв. А тепер тільки про різні тренінги розповідає, та про зустрічі з іноземними делегаціями, бо про зарплати не дотримав свого слова
ТАНЯ
17.01.2019
Та і профспілки "добрі"! Вкотре не захистили держслужбовців! Тільки обіцяють і "деруть" з нас гроші. Все виходжу з профспілки!!!
Ikar ТАНЯ
17.01.2019
ще рік тому вийшов...
Ирина ТАНЯ
17.01.2019
Ми вийшли ще 3 роки тому. Різниці нуль. Були тільки подарунки на Новий рік (у кого є малі дітки). А іншим нічого.
мгу Ирина
21.01.2019
ага, а нас добровільно-примусово запхнули, щей пальчиком ну-ну і ногою потупали((((((
Наталія
17.01.2019
Беремо посадовий оклад 3524. Річний розмір премії (20%) = (3524*12)*20%= 8457,60 грн. Місячний розмір премії - 30% = 3524*30%= 1057,20 грн. Відповідно на рік розмір премії 1057,20 *11 місяців (1 місяць відпустка) = 11629,20 грн. ????????? Різниця 3171,60 грн ??????
Світлана
17.01.2019
А в нас на районний рівень виділили тільки оклад ,ранг, вислуу, грошову допомогу. І ВСЕ!!! Минулого року ще було хоча би + 30 % премії
Ольга
17.01.2019
У нас взагалі премій не було, хіба що за грудень за економію фонду фонду
Тетяна
17.01.2019
Оклад головного спеціаліста 4100+ 70%=6970. Тепер 4100+30%=5330.
Мені цікаво, а Собі там "зверху" нічого не урізали??? За наш рахунок збільшили? Ну-ну, кара Божа прийде, на всіх урєзальщиків!!!.
Людина
18.01.2019
А Постанова ще ж не прийнята з новими окладами
раб Людина
21.01.2019
да обіцяли 4900 головному
Лада)
18.01.2019
Немає слів в голові лиш крутиться рекламний ролик "хочеш мати гідну заробітну плату-йди в державну службу" і ні слова про те, що треба пройти 7 кругів пекла, щоб туди потрапити, а вреалі будуть питати як з розумного, а платити, як дурню!!!)))
Олег Лада)
22.02.2019
Розрахунок на те, що челядь (нижчі ранги) побуркоче і заспокоється, або звільниься. А на їх місця візьмуть вчорашніх петеушнегів, і так до бескінечності, виїжжатимуть на текучці кадрів. Всім пофіг.
Може якось тиск вчиняти - закидувати петиціями сайти нацдержслужби, КМУ, сивочолого реформатора, до їх міжнародних партнерів писати, щоб більше уявляли, з ким мають справу?

Анатолий
30.01.2019
Второй треугольник на картинке по ошибке сделали одинакового размера с первым. Исправьте.
Він
31.01.2019
Ну сволочи, себе понаделали заоблачные оклады с кучей бонусов, а простых специалистов опустили до уровня уборщиц. За счет уменьшения премий зарплата не просто осталась на прежнем уровне, а даже уменьшилась. И это при том, что вокруг цены на все растут каждый квартал, начиная от коммуналок, продукты, мобильной связи, интернета и проч. Районный спец без выслуги получает в районе 4000, а уборщица в школе - около 5000 и никто не хочет идти. На фига нужна такая госслужба.
Оля
06.02.2019
Держ. службу опустили нижче плінтуса: пенсії скасували, премію не можна платити, суміцнецтво не дозволене, ранги зняли. Зато конкурси, декларації оцінювання і вся інша дурня! А ще бісить, що співвідношення рангів державної служби для всіх придумали крім (прокурорів, омс, військових) окрім
самих д/сл.
Оля
06.02.2019
Все тільки для малолєток! Шо 100 років працюєш, шо вчора без досвіду прийшов - посадовий оклад! Дуже великий стимул до праці!
Олег Оля
22.02.2019
Головний цинізм у тому що модель з складовими з/п по-новому зробили, а оклади залишили по-старому. Покидьки.
Наталя
06.02.2019
Тікайте з тієї бісової держслужби,поки не пізно!Пенсія копййки на загальних підставах з прибиральниками,10 окладів при виході на пенсію скасували!Ще й ставлення до держслужбовців як до рабів:"туди не ходи,цього не роби,будь взірцем ,квартплату авансом заплати."
Свiтлана
08.02.2019
Ганьба! Вашi стимули до працi на держслужбi просто неймовiрнi (в супернегативному сенсi). Бажання одне, звiльнитися та нiколи не мати справ з таким видом дiяльностi. Прав нуль, обов'язкiв цiла скирта, рiзна дурня у виглядi оцiнювань, заслуг та iншого роду запаморочень мозку абсолютним непотребом. Саме головне це - "гiдна" принизлива зарплата, рiвно стiльки, щоб вiдчувати себе максимально погано, нижче рiвня прибиральникiв, нижче рiвня гiдностi людини та громадянина. Вiтаю, вашi реформи пройшли з повним трiском! Бажаю всiм, хто брав у цьому участь такого ж приниження, а ще краще дожити до пенсiйного вiку та не отримати абсолютно нiчого!
правда
18.02.2019
ЗАРПЛАТУ ПІДНЯЛИ ВСІ РАДІ?
Олег
22.02.2019
Уявляю, як би у Франції зарплатня зменшилася порівняно з минулим роком - там не жовті жилети, там криваві бульбашки були б. Ой, забув, у нас же ж політична нейтральність, заборона на участь у страйках (пофіг ті права громадянина і людини), все таке...
Вибори вибори, сивочолі "рехворматори" - пі...ри
Олена
19.03.2019
Дуже важливе опитування для державних службовців!
https://goo.gl/forms/63ImHnewCU8ydjGq1
Залишити коментар:
Ваше ім`я
Коментарі
pw-image
Доступ до сайту за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн