Зокрема, ст.50 Законопроекту визначено наступні посадові оклади держслужбовців.
|
Групи оплати праці держслужбовців |
Максимальний розмір посадового окладу посад державної служби (розмірів мінімальної заробітної плати) | ||
|
в держорганах, юрисдикція яких поширюється на всю територію України |
в держорганах, юрисдикція яких поширюється на територію однієї або кількох областей, міст Києва або Севастополя |
в держорганах, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, міст обласного значення | |
|
1 група (керівники) |
12 МЗП |
11 МЗП |
10 МЗП |
|
2 група (перші заступники керівників) |
11 МЗП |
10 МЗП |
9 МЗП |
|
3 група (заступники керівників) |
10 МЗП |
9 МЗП |
8 МЗП |
|
4 група (керівники самостійних структурних підрозділів) |
9 МЗП |
8 МЗП |
7 МЗП |
|
5 група (заступники керівників самостійних структурних підрозділів) |
8 МЗП |
7 МЗП |
6 МЗП |
|
6 група (керівники підрозділів у складі самостійних структурних підрозділів, їх заступники) |
7 МЗП |
6 МЗП |
5 МЗП |
|
7 група (головні спеціалісти) |
6 МЗП |
5 МЗП |
4 МЗП |
|
8 група (провідні спеціалісти) |
5 МЗП |
4 МЗП |
3 МЗП |
|
9 група (спеціалісти) |
4 МЗП |
3 МЗП |
2 МЗП |
Встановлено, що для кожної групи посад оплати праці (з урахуванням юрисдикції) різниця між мінімальним та максимальним розміром посадового окладу повинна становити не більше 30 %.
Надбавка за вислугу років на державній службі встановлюється на рівні 3% від посадового окладу держслужбовця за кожний календарний рік стажу державної служби, але не більше ніж 50%.