Інформація по темі "" | Публікації по тегу
05.08.15
3137 1
Друкувати
Обране

Интервью с главой Нацагентства по госслужбе: Функции чиновников выходят за пределы здравого смысла

Правительство планирует продолжить начатое в прошлом году сокращение государственных служащих. О грядущей чистке уже заявил и премьер-министр Арсений Яценюк. При чем "под нож" только в этом году могут попасть 20% чиновников. Кроме того в парламенте готовится ко второму чтению готовится закон о реформе государственной службе. Как на самом деле будет проходить сокращение, сколько чиновников реально окажутся на улице, и что стоит за новой реформой госуправления – на эти и другие вопросы Сегодня.ua ответил глава Национального агентства по вопросам государственной службы Константин Ващенко.


Константин Ващенко рассказал Сегодня.ua о переходе Украины к новой модели государственного управления

Одна из задач, которая сегодня стоит перед правительством – это отказ от ненужного государственного регулирования

- Константин Александрович, сегодня много разговоров ведется о реформе госслужбы и, в частности, о сокращении госаппарата. Вы, как глава профильного ведомства? могли бы прояснить ситуацию, что сейчас происходит с системой государственного управления.

- Сегодня Украина по количеству госслужащих не находится в лидерах среди стран Европы. У нас на сегодняшний день 295 тысяч госслужащих и порядка 80 тысяч должностных лиц местного самоуправления. Если взять в процентном соотношении, это чуть меньше 1% населения – точно так же как в Польше, Чехии и некоторых других странах ЕС. Более того есть страны, где госслужащих гораздо больше. Это я говорю к тому,что мы не ставим вопрос, что в Украине очень много чиновников. 

Проблема состоит в том, что у нас министерства, ведомства, органы местного самоуправления зачастую делают то, что в нормальной демократической рыночной стране делать не должны.

Речь идет о функциях,которые, скажем, иногда выходят за пределы здравого смысла, которые не нужны.

Поэтому одна из задач, которая сегодня стоит перед правительством – это отказ от ненужного государственного регулирования. От тех полномочий и функций, которые не содействуют развитию экономики и не облегчают жизнь граждан. Сегодня гражданам, субъектам предпринимательской деятельности приходится получать разнообразные разрешения, справки и другие документы, часть из которых на наш взгляд не нужна. Другую часть нужно переводить в электронный режим. Я это веду к тому, что с одной стороны отказ от ненужных функций с другой стороны максимально внедрение электронного документооборота повлекут за собой сокращение госаппарата.

Сокращение государственных служащих не является самоцелью это должно быть следствием изменения политики государства в дерегуляции функциональных полномочий. И таким образом ответ, сколько Украине нужно чиновников, лежит в этой плоскости.

- По Вашим оценкам, сколько чиновников все же попадут под сокращение?

- Если говорить о цифрах. Есть задачи, которые правительство зафиксировало и которые есть в проекте бюджета. 

В прошлом году было сокращено в плане оптимизации госаппарата 10%. В бюджете на этот год зафиксирована цифра 20%. Если в прошлом году было порядка 330 тысяч госслужащих, сейчас я назвал цифру 295.

Другое дело, нужно понимать, что не всегда речь идет о живых людях. Основная часть сокращений (в прошлом году. – ред.) прошла это за счет свободных вакансий. Не секрет, что у многих органов власти практически во всех существует свободные вакансии. Частично их держат для того, чтобы создавать фонд премиальных. Сегодня извращенная система оплаты труда, которая заставляет руководителей держать эти вакансии для того, чтобы иметь возможность больше платить тем, кто работает. В виде премий и так далее.

С другой стороны, не секрет, что особенно на местном уровне госслужба не очень привлекательна. 

Сегодня 40% госслужащих получают зарплату на уровне минимальной -должностной оклад составляет 1218 грн.

Естественно это говорит о том, что госслужба, к сожалению, в массе своей остается непрестижным видом деятельности. Поэтому вакансий достаточно.

В этом году ситуация другая. Когда речь идет о 20%-ном сокращении, это должно происходить не механически. Это должно быт следствием проведенного функционального анализа, отказа от ненужных полномочий. Второе важное направление – это децентрализация и передача огромного количества полномочий и функций на места. Естественно часть госслужащих, которые сегодня работают в органах власти они должны вместе с этими функциями и полномочиями перейти в местное самоуправление и таким образом, при сокращении госаппарата, часть людей просто перейдет в органы местного самоуправления.

 

Сегодня если мы возьмем нормальную европейскую страну, скажем ту же Польшу, которую часто приводят как пример, то там 1/3 чиновников работает в органах государственной власти и 2/3 – в органах местного самоуправления. У нас пока это наоборот. Эта пирамида перевернется после того, как будет проведена децентрализация.

Поэтому министерства и ведомства киевские станут меньше, территориальные громады сами решат, сколько им нужно чиновников, которые будут работать в исполкомах местных советов и в органах местного самоуправления, чтобы обеспечит те функции, которые будут переданы.

Мы на 20% (сокращения, – ред.) в любом случае должны выйти. Пока трудно говорить о конкретных цифрах, поскольку мы ориентируемся на официальные данные государственной статистики, которые будут в конце года, но мы, тем не менее, понимаем тенденцию. Например, еще в конце прошлого года в рамках оптимизации системы исполнительной власти было очень серьезно сокращено количество контролирующих органов. Так, вместо пяти ранее существовавших структур, сегодня существует одна – Государственная служба безопасности пищевых продуктов и защиты потребителей. На базе ликвидированной санэпидемстанции, госпотребстандарта, ветеренароной, фитосанитарной службы была создана одна.

Естественно, когда вместо пяти создается одна, происходят две вещи: сокращается ненужный контроль со стороны государства, а также естественно происходит и сокращение штата. Условно говоря, не нужно 5 бухгалтерий, 5 хозуправлений, 5 юридических служб и так далее. Тут происходит естественный процесс, а если еще добавить к этому и территориальные органы ранее существовавших 5 структур и теперь 1, то только в рамках вот этой одной реформы порядка 5-6 тысяч госслужащих, будет сокращено. Это только в рамках одного органа. Происходить это будет в этом году.

- А что ждет тех, кто попадет под сокращение?

- Все работники защищены законодательством. Трудовым законодательством предусмотрено предупреждение о последующем увольнении, а в случае увольнения выплата компенсаций в размере не менее среднемесячной зарплаты.

Законодательство говорит о том, что любому человеку нужно предложить трудоустройство, он может согласиться или отказаться и только если действительно реально предложить нечего, то тогда он попадает под сокращение.

- Вы говорили об объединении 5 служб в одну. Как из пяти бухгалтеров будут выбирать одного, есть ли определенные критерии?

- Ни возраст, ни цвет глаз роли не играют. Ключевою роль играет уровень профессиональной компетенции, квалификации и продуктивности работы.

Если мы дальше будем находиться в ситуации низкооплачиваемых госслужащих, мы никогда не победим коррупцию

- Константин Александрович, ранее Вы уже заявляли, что часть госслужащих в будущем утратят свой статус…

- Да, если будет принят в этом году разработанный нами совместно с нашими и зарубежными экспертами новый закон о госслужбе, у нас перестанут быть госслужащими целый ряд категорий. Это сотрудники, которые трудятся в так называемых вспомогательных подразделениях.

- Что они теряют вместе со статусом госслужащего?

- Просто их оплата будет происходить на основании общей тарифной сетки,которая существует в стране. Многие льготы, как вы знаете, были отменены еще до рассмотрения новой редакции законопроекта о госслужбе.

 

У нас сегодня уже ликвидированы все специальные пенсии, в том числе и для госслужащих.

Тут речь идет об изменении функций. Госслужащий ограничен в возможности подрабатывать, кроме научной и преподавательской деятельности, а также немногих других видов деятельности. Если человек перестает быть госслужащим, он получает такую возможность и может совмещать несколько работ. К примеру, айтишники или хозяйственники. Их работа не связана с основными функциями структуры, в которой они работают. Их работа связана с обеспечением информационных процессов или хозяйственных процессов и с этой точки зрения они не являются госслужащими. Поэтому что-то они потеряют, что-то они приобретут. Если вы имеете в виду, что они все равно будут продолжать оплачиваться из госбюджета – да, но у них появляется новый статус, другие возможности для того, чтобы улучшить свое материальное состояние.

- Сколько человек в перспективе может потерять такой статус?

- Думаю в районе 50 тысяч. Но это перспектива уже 2016 года, когда вступит в действие новый закон о госслужбе. Речь идет о том, что после реформы государственной службы у нас уровень должностного оклада возрастет и это правильно. Если мы дальше будем находиться в ситуации низкооплачиваемых госслужащих, мы никогда не победим коррупцию и не построим эффективную систему управления.

- Как бы Вы сегодня оценили уровень госслужащих, да и всего госаппарата в целом?

- Качество государственного управления очень низкое. Именно поэтому имеем те проблемы, которые существуют в разных сферах. Именно поэтому так остро стоит вопрос государственной службы, которая должна быть и престижной и эффективной. Должна быть отдельная профессия, требующая определенной подготовки уровня знаний, умений. В идеале, если молодой человек приходит на госслужбу, он должен видеть свою перспективу и карьерную и профессиональную и постепенно подыматься по ступеням иерархии. Сегодня, к сожалению, этого нет. Но в проекте закона о госслужбе создаются механизмы, которые будут не просто удерживать в госаппарате, а и делать эту работу интересной.

- Если не секрет какие?

- Первое, главное конечно должна вырасти часть должностного оклада в структуре заработной платы.

 

Плюс предлагается установление надбавки за выслугу лет. Каждый год работы на госслужбе – это дополнительно 3% к должностному окладу.

Т.е. тебе интересно оставаться на госслужбе. Плюс мы внедряем исключительно конкурсный подход при любых перемещениях на госслужбе. Если молодой человек приходит, скажем, на должность специалиста сегодня, то он может на ней просидеть и до пенсии, поскольку на должность его начальника постоянно приходить кто-то со стороны. Это происходит, скажем, по разным основаниям.

В случае принятия закона, работниксможет себя готовить к следующей области, и когда она освободится, будет конкурс, и если он знает работу, если он в этом органе уже какое-то время набрался опыта, то очевидно у него уже больше шансов победить и продвинуться. Возникает мотивация карьерная. Плюс вопросы обучения, повышения профессионального уровня тоже очень четко прописаны в законе. Ежегодная оценка твоей деятельности. Если ты получаешь отличную оценку – это будет касаться каждого госслужащего, ты можешь претендовать на дополнительную премию по итогам года. Но если получаешь негативную оценку, и это происходит дважды, то будь любезен ищи себя тогда в других структурах. Абсолютно по-другому будет выглядеть система взаимоотношений между госслужащими и работодателями.

По итогу в органах исполнительной власти останется тысяч 150 государственных служащих, и тысяч 200 будут работать в органах местного самоуправления

- Кто будет проводить конкурсы?

- Всех госслужащих будут делить на 3 категории. Категория 1-я – это наивысшие должностные лица. Государственные секретари министерств, руководители центральных органов исполнительной власти. Для этой категории, которая сегодняне имеет никаких конкурсных отборов, создается специальная комиссия высшего корпуса государственной службы. Которая будет формироваться на паритетных началах премьером, президентом, Верховным Советом, не менее трети состава комиссии будут представители гражданского общества.Что еще важно, будут установлены квалификационные требования к людям. Нельзя, как иногда сегодня это бывает, просто "прийти с улицы" и занять высокую должность в аппарате.

Если ты не имеешь соответствующего опыта, если ты не поработал на низших областях системы государственной службы, или, по крайней мере, ты не руководил хоть чем-то в том же бизнесе – это тоже нормально, ты не сможешь занять высокий пост. С учетом этих требований с учетом конкурсных процедур будут рассматриваться кандидатуры и субъекту назначения – это либо премьер-министр, либо президент – будут предлагаться не менее 3х кандидатур на выбор. Что касается других категорий. То по ним конкурсные комиссии будут формироваться по такому же принципу, при этом не менее трети будут составлять представители гражданского общества. В каждом органе будут создаваться конкурсные комиссии, будет утвержден конкретный порядок проведения конкурса, а так же определены механизмы, которые позволят преодолеть телефонное право или "попадание" на госслужбу с черного входа.

- Закон действительно многое может изменить. Есть ли сопротивление на политическом уровне?

- Законопроект был нами разработан совместно с представителями гражданского общества, он прошел экспертизу соответствующих структур ЕС и получил одобрение, поскольку мы не изобретали велосипед, мы все-таки взяли и проанализировали лучшие европейские практики тех стран, на которые мы ориентируемся. Т.е. мы создали свой собственный закон, но на тех принципах и подходах, которые приняты в развитых демократических странах.

Правительство внесло законопроект в Верховный Совет, он прошел уже первое чтение, был рассмотрен, в том числе, и на Национальном совете реформ под руководством президента. Сегодня есть политическая воля и политическое понимание, что без реформ государственной службы, без изменения кадров, которые работают в органах власти, проводить любые реформы в любом министерстве невозможно. Нужно изменить людей их психологию их подходы. С другой стороны защитить их, чтобы они не боялись, что каждая новая смена министра влечет за собой тотальную смену аппарата, как это происходит сегодня. Так быть не должно и закон очень четко защищает и эту позицию отстаивает. Он четко разделяет политические фигуры и собственно госаппарат и четко устанавливает, что любые увольнения и изменение статуса на госслужбе должны быть связаны только с профессиональным уровнем работы.

В профильном парламентском комитете этот законопроект готовится ко второму чтению, много поправок мы получили, но с учетом уровня этого вопроса и сложности этого законопроекта неудивительно, что к нему такой интерес, но мы все таки являемся оптимистами и надеемся, что в начале следующей сессии он будет принят в целом и таким образом мы приступим к реализации реформы.

- И Вы считаете, что один закон сможет решить все проблемы?

- Конечно, нет, сегодня мы должны рассматривать в комплексе и новый закон о госслужбе и о службе в органах местного самоуправления и по противодействию коррупции и о Кабинете министров и центральных органах власти, который также находятся в процессе разработки. Все это должно создать новую систему государственного управления.

- Сколько потребуется времени для реформы госслужбы?

- Мы идем по оптимистическому сценарию и, если парламент в сентябре примет закон, полгода нам понадобиться, чтобы принять соответствующие подзаконные акты. С 1 января закон вступит в действие, но с учетом того, что эту всю машину нужно перестроить я думаю, что до трех лет у нас это все займет. На выходе надеюсь, что мы получим эффективную государственную службу в Украине.

 

По итогу в органах исполнительной власти останется тысяч 150 государственных служащих, и тысяч 200 будут работать в органах местного самоуправления.

Эта цифра приблизительная, но отражающая примерно суть того, что мы хотим увидеть.

- Т.е. речь идет о 2018-19 годах?

- Да. Где-то так.

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це


Коментарі
(1)
Оксана
15.09.2015
В тексте очень много ошибок и опечаток!
Залишити коментар:
Ваше ім`я
Коментарі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн