24.06.25
Затверджено нове Типове положення про преміювання держслужбовців: що передбачено
Національне агентство з питань державної служби наказом від 09.06.2025 № 74-25 затвердило оновлене Типове положення про преміювання державних службовців у держорганах, які провели класифікацію посад.
Які премії передбачено?
- Місячна або квартальна премія
- Премія за результатами щорічного оцінювання
Ці премії є варіативною частиною зарплати та встановлюються за такими критеріями, як ініціативність, якість виконання завдань, виконання додаткових обсягів роботи тощо.
Розміри премій
- Місячна премія — не більше 30% посадового окладу
- Квартальна премія — не більше 90% посадового окладу
- Загальна сума премій за рік — не більше 30% фонду сталої зарплати
Фонд преміювання формується з 20% фонду посадових окладів + економії фонду оплати праці.
Окремі положення
- Премії затверджує керівник державної служби наказом (за поданням керівника підрозділу та бухгалтерії).
- Обов’язкове преміювання — для держслужбовців з відмінною оцінкою за щорічне оцінювання.
- Премії за результатами щорічного оцінювання нараховуються незалежно від фактично відпрацьованого часу у місяці, в якому вона виплачується..
- Преміювання за сумлінну працю можливе навіть під час дистанційної або гнучкої форми роботи.
Увага: дію положення розповсюджено на категорії "Б" і "В" та лише на ті держоргани, які вже провели класифікацію посад.
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Новини по темі:
