Чи зобов’язаний голова селищної ради виплачувати працівникам премії

Центрально-Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці надало роз’яснення щодо повноважень голови селищної ради у частині преміювання працівників органу місцевого самоврядування.

Нормативне регулювання преміювання

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» керівник органу місцевого самоврядування має право:

• у межах затвердженого фонду оплати праці встановлювати працівникам надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи;
• здійснювати преміювання працівників.

У місцевих органах влади формується фонд преміювання, який становить не менше 10 % суми посадових окладів з урахуванням економії фонду оплати праці.

Положення про преміювання

Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються положенням про преміювання, яке затверджується відповідним органом місцевого самоврядування.

У такому положенні, зокрема, встановлюються критерії оцінки роботи працівників, підстави для нарахування або ненарахування премій, а також їх розміри.

Право, а не обов’язок

У Держпраці наголошують, що виплата премій працівникам в органах місцевого самоврядування належить до дискреційних повноважень голови громади.

Це означає, що преміювання є правом, а не обов’язком керівника і здійснюється за результатами оцінки роботи працівників, у межах затверджених видатків на оплату праці та відповідно до рішень місцевої ради.

Таким чином, відсутність премії сама по собі не є порушенням трудового законодавства, якщо дотримано вимоги щодо виплати посадового окладу та інших обов’язкових складових заробітної плати.

Роз’яснення надано Центрально-Західним міжрегіональним управлінням Державної служби з питань праці.