12217 12

Індексація заробітної плати на прикладах від Управління Держпраці в Івано-Франківській області

На адресу Управління Держпраці в Івано-Франківській області надходять звернення з проханням надати роз’яснення щодо індексації заробітної плати. Запитання виникають майже в кожного бухгалтера, адже до Порядку № 1078 внесено зміни, затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2015 року № 1013.

Отже,при проведенні індексації заробітної плати працівників необхідно керуватися Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078).

Згідно з п. 2 Порядку № 1078 індексації підлягають грошові доходи громадян, що не мають разового характеру. До індексованих доходів нале-жить оплата праці працівників установ, організацій, що включає оплату праці за виконану роботу відповідно до тарифних розцінок (окладів), доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, а також інші компенсаційні виплати, що мають постійний характер.

Пунктом 5 Порядку № 1078 установлено, що в разі підвищення мінімальної заробітної плати, а також зростання грошових доходів населення без перегляду їх мінімальних розмірів місяць, в якому відбулося підвищення, вважається базовим при визначенні індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення. При цьому сума підвищення грошових доходів має перевищувати суму індексації, яку могло бути нарахо-вано за відповідний місяць, і здійснювати таке підвищення потрібно за рахунок виплат, що мають постійний характер.

Інакше такий місяць не вважається базовим, і зарплату продовжують індексувати на індекси, визначені відповідно до Порядку № 1078.

Тому якщо згідно із законодавством умови оплати праці працівників передбачають надбавку за складність і напруженість у роботі, то місяць її установлення, також місяць, в якому підвищується її розмір на постійній основі порівняно з попереднім періодом, вважається базовим для прове-дення індексації, за умови, що сума підвищення перевищить можливу суму індексації.

Поточні коливання розміру виплачуваної надбавки або відновлення виплати (після тимчасової невиплати) не впливають на визначення базового місяця для проведення індексації.

ПРИКЛАДИ проведення індексації грошових доходів населення у разі їх підвищення

Приклад 1. Заробітна плата працівника з урахуванням індексації у грудні 2015 р. становить 1994,7 гривні, з них:

  • 1500 гривень - посадовий оклад;
  • 494,7 гривні - індексація, яка розрахована з урахуванням величини індексу споживчих цін 35,9 відсотка, виходячи з прожиткового мінімуму для працездатних осіб - 1378 гривень (1378 х 35,9 : 100 = 494,7).

При цьому у грудні 2015 р. відбувається підвищення посадового окладу працівника на 500 гривень.

Посадовий оклад працівника після підвищення становить 2000 гривень (1500 + 500).

У зв'язку з тим, що розмір підвищення посадового окладу у грудні (500 гривень) перевищив суму індексації, яка склалась у зазначеному місяці (494,7 гривні), сума індексації у місяці підвищення не нараховується.

Для проведення подальшої індексації розрахунок індексу споживчих цін здійснюється з січня 2016 року.

Приклад 2. Після підвищення заробітної плати у грудні 2015 року наступне підвищення відбувається у травні 2016 року.

Величина приросту індексу споживчих цін, розрахована з січня 2016 р., у травні 2016 р. становить 5 відсотків.

Посадовий оклад працівника до підвищення становить 2000 гривень. Крім того, у травні працівник отримує індексацію 72,5 гривні, яка розрахована з урахуванням величини індексу споживчих цін 5 відсотків, виходячи з умовного прожиткового мінімуму для працездатних осіб у травні - 1450 гривень (1450 х 5 : 100 = 72,5).

Також працівник отримує премію у розмірі 20 відсотків посадового окладу, яка становить 400 гривень (2000 х 20 : 100).

Усього заробітна плата до підвищення становить 2400 гривень (2000 + 400), а з урахуванням індексації - 2472,5 гривні (2000 + 72,5 + 400).

Посадовий оклад підвищується на 100 гривень і становить 2100 гривень (2000 + 100), відповідно зростає розмір премії, який становить 420 гривень (2100 х 20 : 100).

У зв'язку з підвищенням посадового окладу під час порівняння суми підвищення заробітної плати та суми індексації повинні враховуватися всі складові заробітної плати, які не мають разового характеру виплати.

З урахуванням суми підвищення посадового окладу та розміру премії заробітна плата після підвищення становить 2520 гривень (2100 + 420).

Отже, сума підвищення заробітної плати у травні становить 120 гривень (2520 - 2400).

У зв'язку з тим, що сума підвищення заробітної плати у травні (120 гривень) перевищує суму індексації, яка склалась у зазначеному місяці (72,5 гривні), у травні 2016 р. сума індексації не нараховується.

Для проведення подальшої індексації індекс споживчих цін розраховується наростаючим підсумком з червня 2016 року.

Приклад 3. Підвищення посадового окладу відбулося у грудні 2015 року.

Заробітна плата працівника у грудні 2015 р. становить 2400 гривень, з них:

  • 2000 гривень - посадовий оклад;
  • 400 гривень (20 відсотків посадового окладу (2000 х 20 : 100) - премія.

Наступне підвищення посадового окладу передбачається здійснити у грудні 2016 року.

Для проведення індексації індекс споживчих цін розраховується наростаючим підсумком із січня 2016 року.

При цьому у вересні 2016 р. індекс споживчих цін перевищує 10 відсотків і становить 10,5 відсотка.

Абзацом одинадцятим пункту 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення передбачено, що у разі, коли індекс споживчих цін для проведення індексації, розрахований наростаючим підсумком, перевищив 10 відсотків, Кабінет Міністрів України приймає рішення про підвищення тарифних ставок (окладів) працівникам бюджетної сфери, органам державної влади, місцевого самоврядування, прокуратури та інших органів з урахуванням суми індексації, яка складається на момент підвищення.

Враховуючи, що індекс споживчих цін у вересні 2016 р. перевищив 10 відсотків, здійснюється підвищення заробітної плати з урахуванням надбавок, доплат та премій з тим, щоб підвищення заробітної плати перевищило суму індексації, що склалась на момент підвищення.

Марія Возняк, головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці області.

 

Управління Держпраці в Івано-Франківській області

 



загрузка...
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (12)
Наталья
14.03.2016
І що це знову за приклад, а де приклад що зарплат не підвищилися а індекксація повинна зникнути якимсь чином ?
Петя
14.03.2016
Ну як це так!!! Що це за знущання! Вже два місяці отримуємо зарплату без індексації взагалі! До грудня нараховувалась індексація, яка "зникла" після виплати разової премії у грудні 2015 року. Я так розумію, що треба йти до суду
Елена
14.03.2016
Очередное бесполезное разъяснение
Ирина
14.03.2016
как-бы Постанову 1013 и Порядок 1078 бухгалтера и сами знают, где можна почитать... копи-паст рулит...((((
оксана
14.03.2016
Ну Е. ма .е !!! (извените не удержалась) Что это за разьяснение.Взрыв мозга! Давайте петицию писать за то - чтобы всех авторов, этих инструкций и разьяснений собрали вместе и заставили по своим же инструкциям начислить индексацию. А потом пусть их оштрафуют как нас!
Льолік
14.03.2016
З цим вже треба щось робити...
Наталя
15.03.2016
А коли роз"яснять, що робити з декретниками? Я держслужбовець, знаходжусь у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, збираюсь виходити на роботу, індексація не маленька має бути, підвищення окладу та інших складових її не перекриває, а пункт 10 у постанові так написано, що конкретноз декретниками багато суперечностей!
ЕЛЕНА
15.03.2016
Роз"ясніть на ішому прикладі: оклад був 1751, після підвищення 1925, індексація в листопаді 985, в грудні 550,57. В січні індексації взагалі не має. Тому заробітна плата зменшена чи не так?
LEXXX ЕЛЕНА
15.03.2016
У грудні у Вас не мало було бути індексації (пункт 3 Постанови №1013)
Марія LEXXX
16.03.2016
А якщо вона була? У бюджетній сфері перші розряди загалом не підвищені.
Тетяна
17.03.2016
Ще такого бреда не бачила. Де взялися такі інспектори? Ще є одна така Жанна Лавреньєва, яка моніторить бідність в мінсоцполітики і в неї це, до речі, дуже добре получається. Коли ви вже почнете ДУМАТИ?
Олена
20.03.2016
У зв'язку з підвищенням посадового окладу під час порівняння суми підвищення заробітної плати та суми індексації повинні враховуватися всі складові заробітної плати, які не мають разового характеру виплати. :) Як це зрозуміти?! Поясніть будь ласка, отже, якщо у грудні 2015 року була премія (одноразового характеру), ми повинні нараховувати індексацію?! Як тоді сприймати інші коментарі працівників Мінсоцполітики (Міністерство соціальної політики України в своєму листі від 15.02.2016 р. № 52/10/136-16 розглянуло питання застосування постанови Кабінету Міністрів України від 09.12.2015 р. № 1013), консультації з працівниками інспекцій праці: що включаються всі виплати і про нарахування індексації в грудні 2015 та січні 2016 року, в жодному випадку, не може бути й мови?! Дякую за розуміння та відповідь