Інформація по темі "" | Публікації по тегу
16.12.15
58893 74
Друкувати
Обране

Роз'яснення Мінсоцполітики про застосування постанови Кабінету Міністрів України від 09.12.2015 № 1013

У зв’язку з прийняттям постанови Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2015 року № 1013 „Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів” (далі – постанова) та застосуванням окремих її норм, Міністерство соціальної політики повідомляє наступне.


З метою упорядкування структури заробітної плати, включення до посадових окладів працівників бюджетної сфери, органів державної влади сум індексації, що накопичувалась протягом останніх років та внесення змін до порядку проведення індексації грошових доходів, зазначеною постановою, установлено, зокрема, що з 1 грудня 2015 року посадові оклади працівників бюджетних установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери встановлюються у розмірах, передбачених пунктом 1 цієї постанови, розрахованих із тарифної ставки працівника I тарифного разряду ЄТС - 1113 гривень (підвищеної на 10 відсотків).  

Також постановою встановлено, що в межах видатків на оплату праці, затверджених у кошторисах органів виконавчої влади, місцевого самоврядування, прокуратури та інших органів, за рахунок виплат, пов’язаних з індексацією, надбавок, доплат, премій, підвищуються на 25 відсотків посадові оклади керівних працівників, спеціалістів і службовців зазначених органів, оскільки посадові оклади працівників цих органів не підвищувались з  2008 року.

При цьому, підвищенню на 25 відсотків підлягають посадові оклади, встановлені в штатних розписах, у розмірах згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 20 травня 2009 р. № 482 „Деякі питання оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів, що фінансуються з бюджету”, якою установлено, що у  разі,  коли  розмір  посадового  окладу працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів,  що фінансуються  з  бюджету,  нижчий  ніж визначений законом розмір мінімальної заробітної плати,  посадовий оклад установлюється на рівні  відповідного  розміру  мінімальної заробітної плати.

Постановою передбачено, що міністрам, керівникам інших центральних органів виконавчої влади, головам обласних державних адміністрацій, Київської міської державної адміністрації та інших державних органів у межах передбачених коштів державного бюджету, місцевих бюджетів та власних коштів вжити заходів для підвищення з 1 грудня 2015 р. розмірів посадових окладів (тарифних ставок, ставок заробітної плати), перегляду розмірів надбавок, доплат, премій, спрямувавши на зазначені цілі всі виплати, пов’язані з індексацією, яка склалась у грудні 2015 року, з тим, щоб підвищення всіх складових заробітної плати у сумарному виразі для кожного працівника у грудні 2015 року перевищило величину індексації, що мала бути виплачена йому у грудні 2015 року.

Звертаємо увагу, що згідно з пунктом 4 постанови керівники установ, закладів, організацій окремих галузей бюджетної сфери та органів виконавчої влади, місцевого самоврядування, прокуратури та інших органів мають забезпечити внесення змін до штатного розпису установ, закладів та організацій, відповідних органів з урахуванням нових розмірів посадових окладів (тарифних ставок, ставок заробітної плати) з 1 грудня 2015 року.

З метою своєчасного забезпечення нарахування працівникам належних за грудень цього року виплат, зміни до штатних розписів мають бути внесені незалежно від внесення змін міністерствами та іншими центральними органами виконавчої влади до власних нормативно-правових актів з цього питання. 

Лист Мінсоцполітики

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це


коментарі
(74)
злая зая
16.12.2015
Как всегда отписка! Ничего о том как "побороть" индексацию в декабре!!
Маша
16.12.2015
Чи поширюється дія цієї Постанови на працівників МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ Н А К А З 05.10.2005 N 308/519
Маша
16.12.2015
чи поширюється дія постанови на МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ Н А К А З 05.10.2005 N 308/519
Тетяна
16.12.2015
Як можна онулити індексацію коли у всіх працівників різна сума індексації?
Марина
16.12.2015
А потрібно підвищувати оклади працівникам, яким оплата здійснюється згідно Наказу №77?
Лариса
16.12.2015
Тобто підвищується любий оклад держслужбовців, навіть 1378*25%=1722 грн. мінімальний?
Людмила
16.12.2015
Підвищення посадових окладів для техпрацівників та водія РДА ?
Виталий
16.12.2015
Ні ну як не день, то краще!!!!!! Як можна до роз"яснення постанови №1013 притулити постанову №482, якщо в п.1.п.3 постанові №1013 чітко зазначено, що на 25% підвищуються посадові оклади, розміри яких затверджено додатками 1-37 постанови 268, а не діючі в штатному розписі!!!!!! Краще нічого б не коментували, а то,,,,,,,,!!!!!!
Даша
16.12.2015
Поясніть будь-ласка, яких необхідно "вжити заходів "для підвищення з 1 грудня 2015 року посадових окладів водіям, прибиральникам, сторожам, опалювачам, двірникам, посадовий оклад яких з 01.09.2015 підтягнуто до рівня мін з/пл? Так, відповідно до наказу № 77 від 02.10.96 р.,з урах внесених змін , по вказаних працівниках пос. окл. п.б. на рівні працівника 1 тариф розряду але не менший мінімальної з/пл (1378) . Тобто якщо тепер п.о. 1 тар розряду 1378 то по вказаних вище працівниках пос. окл. не підвищується . На які "надбавки, доплати, премії (якщо оклад не підвищується ???) спрямувати 752,28 грн фіксованої індексації в грудні????
Маю думку
16.12.2015
Замість цих мамразмів, довели би всім оклади до розуму, а якщо хтось не влазить у фонд із адекватними окладами то коригувати ставку. Бо виходить, що десь людина працює на цілу ставку отримуюючи інд+надб+пр, а десь людина відробляє ту ж саму ставку лише за голий оклад, і це не справедливо, а так працювали би кожен за своє жалування.
Маю думку
16.12.2015
Оклади підняти відносно реальної мінімалки, скільки там нарахував уряд, десь 2500 здається і по сітці
Игор
16.12.2015
На сьогодні постанова КМУ 268, від 09.03.2008 року для держслужбовців нижчої ланки (область, район) втратила значення, так як в більшості випадків оклади менші за 1378 грн.((( постанова 1013 це для міністерств , голів ОДА та РДА та їх заступників актуально. для простих держслужбовців - забирання останніх крихт хліба ,тими хто пише ці закони (((
Ольга
16.12.2015
а де роз'яснення?
Тамара
16.12.2015
Для Даши Виплатите премию 753 грн
Гість
16.12.2015
Для Тамари. А хіба одноразова виплата премії веде до встановлення місяця базовим?
Гість
16.12.2015
Цією постановою уряд штовхнув усіх бухгалтерів на порушення законодавства, томущо не можна обнулити індексацію за рахунок одноразових виплат. А з новоприйнятої постанови №1013 виходить що треба давати або премію або не зрозуміло що, але в будь якому випадку виплата буде одноразовою. Хтось сидів міркував як же зекономити кошти от і вирішів, а насправді як втілити це в життя не поруючи закон ніхто і не подумав.
Ася
16.12.2015
Чи підвищуються оклади держслужбовцям на 25%, яукщо посадовий оклад 1378?
Даша
16.12.2015
Для Тамари. Премію виплатити можна в сумі 753 грн. Проте, в пункті 5 постанови КМУ №1078 від 17.08.2003 оговорено , що збільшення розміру премії не вплива на базовий місяць у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки , окладу. Тобто, з цього виходить що премія може вплинути на відміну індексації в місяці підняття тарифної ставки, окладу.
Гість 2
16.12.2015
Якщо, сума підвищення згідно з перерахунком не перевищує суму індексації, чи маємо право розрахувати фіксовану суму індексації. Наприклад: сума підвищення становить 850 грн., а індексація 970, в такому разі необхідно залишити фіксовану індексацію в розмірі різниці 120 грн ( 970-850), обнулити повністю на яких підставах?
оксана
16.12.2015
даже не смешно, У меня ОК получает ставку 5 т.р+ 50% архивариуса и 50% за складнисть и напруженисть. При этом индексация после повышения 656грн. ЧЕМ законно перебить индексацию? Или еще - преподаватель с индексацией 220 грн.- что педнагрузку увеличивать? Не проще" призупинить" действие закона 1078 как планировали. Есть управа на этих мартышек с гранатой?
Фінансист
16.12.2015
Нащо у Кабміні і Міністерствах сидить такий великий штат працівників, якщо вони не можуть викласти додатки до постанови 268 у по-людськи у новій редакції?? Замість того, щоб один підрозділ з кількох людей попрацював на всю Україну, вся Україна тепер сидить і рахує оклади. Маячня.
Олег
16.12.2015
Одноразова виплата премії веде до встановлення місяця базовим? Якщо керівнику премію затверджує сесія районної ради
Бухгалтер
16.12.2015
Роз'яснення Мінсоцполітики протиречить Пост. 1013.Судячи з форумів і особистих переговорів з бухгалтерами, ніхто точно не знає 25% нараховують до окладів з П.268+45%(як написано в Пост.1013), або до мін. з/п 1378(як випливає з роз'яснення). Дзвонили в МФУ, там порадили зачекати 1-2 дні, щось проясниться
Людмила
16.12.2015
Якщо посадові оклади 1-3 т.р. не піднялися чому потрібно обнуляти індексацію ?
Сергій
16.12.2015
Написав кабмін постанову, а ти думай як рахувати індексацію. У всіх працівників держслужбовців моєї установи сума індексаціі вища за суму підвищення. Як я маю її нарахувати, щоб сума підвищення була більша за суму індексації?
Олена
16.12.2015
Настільки непрофесіонального і некомпетентного уряду в нас ще ніколи не було. Чим дальше - тим чудніше. Та щось сміятись не хочеться. Це горе.
Людмила
16.12.2015
Напевно Мінсоцполітики уточнить, що підвищувати у грудні потрібно затверджені посадові оклади на рівні 1378 грн. на 25% . А потім керівники установи керуючисть п.3 постанови 1013 видадуть наказ на преміювання в грудні кому 1500 грн. преміі, кому 300 грн., так щоб перевищити індексацію. В абзаці 5 пункта 5 друге речення Постанови 1078 ... У разі коли відбувається підвищення тарифної ставки (окладу), у місяці підвищення враховуються всі складові заробітної плати, які не мають разового характеру. Тобто при підвищенні окладу в грудні розмір премії враховується..
Олена
16.12.2015
Судячи з Постанови, реальна з.п. залишиться такою ж , або ж і стане меншою(( А як звучить: ПІДВИЩЕНА((( не те слово - горе
Людмила
16.12.2015
Обнулення відбудеться таким чином буде розяснення, що підвищувати потрібно оклади з розрахунку , які є в штатному на 1 грудня (1378грн.) Керуючись п.3 постанови 1013 керівники установ видадуть наказ про поточну премію грудня в кому 1500 , кому 250. В 5 абзаці друге речення пункту 5 , що в місяці підвищення посадових окладів враховуються всі складові. Приклад до підвищення 2715 грн( оклад 1378 ранг 70 надбавка за стаж 25% 362 грн. надбавка 50% 905 грн.) індексація грудня 2206,18 грн. У грудні підвищений оклад 1723 грн.+ранг 70+ стаж 448,25+надбавка 1120,63 грн.= 3361,88 ( сума підвищення 646,88 грн.) + премія 1559,35 Порівнюємо до підвищення зарплата без індексації 2715 грн., після підвищення 4921,23 , ріст 2206,23грн. більше як індексація грудня .Ось таким чином можна обнулити. Але в січні зарплати будуть менші, томущо такої премії не буде?
Світлана
16.12.2015
Виходить, що у грудні для обнулення індексації виплачуємо премію ( наприклад 80%), а в січні місяці на преміальний фонд заробітної плати невистачає, і премії не виплачують та заробітна плата січня 2016 року стане меншою в порівнянні з груднем 2015р.. А базовий місяць для нарахування індексації встановлюється той, у якому було підвищення, тобто грудень. Але як бути в тому випадку як наприкладі січня, коли премія має нестабільний характер. Тобто немає можливості виплачувати її регулярно в однаковому відсотку? Незрозуміло зовсім...
Анастасія
16.12.2015
"Гарний" подарунок уряд зробив бюджетникам в кінці року. Не розумію, як можна приймати такі суперечливі акти з прогалинами. Все, що приймається останнім часом, здоровому глузду не відповідає.
Олена
16.12.2015
А хто має право вносити зміни до штатного розпису, якщо у нас зараз діє комісія з реорганізації?
Микола
16.12.2015
Поясніть для кого тримаються 60млрд.грн. на ЄКР??? хоч би на депозит положили, чи кредити віддали, а то.... чи Ви всі думаєте, що народ тупий і лише Ви приймаючи такі офігєнно-опупєнні Постанови і Закони самі розумні (що не обираємо владу, то в все більше гамно наступаємо). Дати б Прем'єру зту в 1900грн і 2 діток і за школу заплати і в садочок здай, і не хворій бо мінімум 3 місяці не буде що їсти і за що квартиру заплатити. СУКІ ВИ - ВЛАДА, я сам рахуюсь владою, але за 1900грн. це смішно
Игорь для Олены
17.12.2015
Голова комисии
Василь
17.12.2015
Микола, це дурниці, особливо про ЄКР
Марина
17.12.2015
До коментаря Людмили. Для порівняння листопадневої зарплати з грудневою при підвищенні окладів , треба також брати премію в однаковому процентному розмірі, лише від різних окладів. При індексації 2206, потрібно брати 440% премії, щоб поглинуло таку індексацію!!!!!!
Бухгалтер
17.12.2015
В бюджеті, зазвичай, премії мають одноразовий характер, тому що виплачуюються залежно від розміру ФОП, але в грудні, в обов'язковому порядку треба підняти всі додаткові виплати до дозволеного максимуму, якщо цих сум не вистачить для перекриття індексації,то прийдеться видати премію і внести її в постійні виплати, тим самим перекрити індексацію хоча б 1 гривнею, тобто обнулити. Але для цього необхідно закрити очі на порядок нарахування індексації (одноразові виплати не включати для розрахунку)
Бухгалтер
17.12.2015
Закрити очі на порядок нарахування індексації? А з якої радості? Щоб автоматично притягти себе до штрафу в разі перевірки інспекцією з праці? Виходить так.....
Людмила
17.12.2015
Нічого не розумію. Може хто пояснить про нарахування зарплати в грудні. У мене оклад 1378грн,ранг 50грн, вислуга років 267,20грн, фіксована індексація близько 800грн
Бухгалтер
17.12.2015
А хто помітив, що зміни стосовно проведення індексації були б доцільними у вересні????А з огляду на додаток№4 (приклад№1) фахівців не повідомили, що заплановане бюджетом підвищення у грудні відбулось у вересні?????Порошенко і Яценюк так захвилювались на передодні виборів,,що зробили величезну дурість ,відповідальність за наслідки якої переклали на плечі бухгалтерів!!!!!
Альона
18.12.2015
Як можна виплачуати премію, якщо у людини є догана???
Бухгалтер
18.12.2015
Дайте премію за підсумками року, наприклад
Бухгалтер
18.12.2015
На розгляд керівництва
Бухгалтер
18.12.2015
за здійснену провину працівник, якому оголошена догана, може бути також позбавлений виробничої премії частково або повністю. Ключове слово "МОЖЕ БУТИ", а може і не бути
Бухгалтер
18.12.2015
Людмилі. Чи буде підняття вашого окладу ще не відомо. Сьогодні МФУ щось відповість, чекаєм.Но, Дніпропетровська ОДА вже розіслала лист , що Лист Мінсоцпол. не брати до уваги, правда, незрозуміло на що спираються. Якщо так, то оклад у вас незмінним лишається до травня. Вам треба надбавку 50% від нарах.з/п дати (можно на один місяць), якою обнулять вашу індексацію. Тоді з січня отримаєте теж саме, тільки без індексації.
Валентина
18.12.2015
Чи підвищується оклад держслужбовця на 25% 1378 чи попередній
Бухгалтер
18.12.2015
Наші міністри поняття не мають як людям жити на таку зарплату. А нас бухгалтерів завели в тупик. Щоб вони жили на нашу зарплату.
держслужбовець
18.12.2015
Колеги, вітаю вас із підвищенням заробітної плати! ;-) У грудні "збиваємо" індексацію всіми можливими методами, використовуючи по-суті "разові" надбавки чи премії, а в січні вже отримуємо заробітну плату без цих виплат. :-) І так "з метою підвищення" насправді отримуємо зменшену суму зарплатні. :-( А для бухгалтерів та керівників, ще й відповідальність - гадаю, немало знайдеться бажаючих добитися справедливості за допомогою суду.
Фінансист
18.12.2015
Валентині. Ні, не підвищується. У Мінфіні сказали, що ні.
колишній держслужбовець
18.12.2015
Валентині: підвищуються всі оклади на 25% і це автоматично усуває індексацію будь-якого розміру (навіть більшого).
колишній держслужбовець
18.12.2015
Бухгалтеру: не закрити очі, правила змінюються - відтепер відсутні поняття базового місяця та фіксованої індексації...
колишній держслужбовець
18.12.2015
Іншим бухгалтерам ;-) : ота приписка про регулювання всіми доступними методами розміру зарплати - це не механізм ліквідації індексації (вона усувається при будь-якому підвищенні - індекс споживчих цін дорівнює одиниці), це механізм компенсації за ВЖЕ втрачену індексацію. проте, в січні вже цього механізму не буде. :-(
колишній держслужбовець
18.12.2015
Злій заї: Вам нічого робити для поборення індексації у грудні не треба - просто підвищити оклад: "У разі підвищення тарифних ставок (окладів), пенсій або щомісячного довічного грошового утримання, стипендій, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100 відсотків. Обчислення індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення зазначених грошових доходів населення." - п.5 постанови 1078.
колишній держслужбовець
18.12.2015
Хоча оговорка про все різницю між підвищенням та індексацією все ж таки є... ;-) Блін, не все так просто. ;-) Таки постанова закликає "зробити людям добро" у грудні, а потім в січні вже будь, що буде... :-(
бухгалтер лікарні
18.12.2015
чи поширюється ця постанова на працівників лікарні, чи тільки на держслужбовців?
Галина
18.12.2015
Ппідставою для перерахунку пенсії держслужбовцям є підвищення розміру заробітної плати працюючим державним службовцям відповідно до рішень КМУ , а постанова 1013 це передбачвє?
Lyk
19.12.2015
Галина підстави перерахунку пенсії державним службовцям згідно закону визначаються КМУ цією постановою КМУ взагалі виключив механізм перерахунку пенсії з такої підстави. Пенсіонеру держслужби видача довідки не передбачено
Наталья
19.12.2015
Вчера прислала нам вышестоящая структура новые оклады.Водители и инспекторский состав остался с окладом 1378.У них самая большая индексация 800-900 грн.Как нам убрать за декабрь индексацию если в новом порядке сказано что (У разі зростання заробітної плати за рахунок інших її складових без підвищення тарифних ставок (окладів) сума індексації не зменшується на розмір підвищення заробітної плати. У разі коли відбувається підвищення тарифної ставки (окладу), у місяці підвищення враховуються всі складові заробітної плати, які не мають разового характеру)!Даже если мы поднимем премию или надбавку которые и так максимально установлены мы не имеем права уменьшать индексацию!У кого какие мысли по этому поводу- помогите!
Лара
20.12.2015
Наталья 19.12.2015 У всех такие мысли, что не имеем права уменьшать...а что делать, никто не знает.....
светлана
21.12.2015
оклад 1 т.р. составляет 1113 вместо 1012 вот вам и повишение, все остальное доплата до мин..з/плати. Чтобы обнулить индесацию нужно обозвать ее какой-то премией + 1 гривна, чтобы перевысить сумму индекации И новый расчет начать с 01.01.2016г.
бХГАЛТЕР
21.12.2015
оСТАННЯ НОВИНИ. В МІНФІНІ СКАЗАЛИ , ЩО ОКЛАДИ ПІДНІМАТИ ЗГІДНО ПОСТ,268, ТОБТО ВИПЛАЧУВАТИ МІНІМАЛКУ 1378
Ирина
21.12.2015
такое разъяснение написано, что вообще ничего не понятно обычному человеку!! Бухгалтера , вы что нибудь поняли???
Тамара
21.12.2015
Прошу дати відповідь, хто знає. В постанові вказано що всі підвищення зробити відповідно ресурсу в межах кошторисів. А якщо в бюджеті такий ресурс зовсім відсутній? Що тоді?
Злюка
21.12.2015
Ми пишемо, але нам як завжди ніхто не дає роз'яснень та пояснень
держслужбовець
21.12.2015
Гарний подарунок зробив уряд для звичайних держслужбовців. Звичайно своя сорочка ближче до тіла, але чому так нізащо не мають спеціалістів-то зовсім не зрозуміло? Якщо керівному складу РДА піднімають зарплату, то чому так кинули спеціалістів? Вони, що не люди? Чи їм харчуватися не потрібно, чи платити комунальні? То виходить так- чим вищий начальник-то ти ЦАР, а інші, що РАБИ? Якщо за роботу питати у спеціалістів і догани давати, якщо ти не вказав у декларації 5 грн -то ти-ДЕРЖАВНИЙ СЛУЖБОВЕЦЬ, а якщо зарплату підняти- то ти НІХТО !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! КРИК ДУШІ
бХГАЛТЕР
22.12.2015
Тамаре Коригуйте суми зняттям надбавок у кого маленька індексація і переміщуйте їх у премії тим, у кого велика індексація. Словом, грайтесь, але індексацію маєте перекрити.
Фінансист
22.12.2015
держслужбовцю 21.12.2015 Але ж керівному складу давно не піднімали вже оклади, натомість спеціалістам піднімають щоразу, коли піднімається мінімалка. Розрив між спеціалістами і керівниками за останні роки дуже знівелювався. Тому вважаю справедливим, що нарешті підняли й керівникам. Звісно, є потреба у більшій з/п усім, особливо спеціалістам...
Бухгалтер
22.12.2015
Фінансисту: Згідно Постанови 268 оклад начальника відділу -1045, а спеціаліста -700, різниця у 345 гривень, відповідно постанови від 20 травня 2009 р. № 482 оклади підняли на 45%, тоді оклад начальника відділу стає-1515, спеціаліста -1015, різниця 500 гривень, відповідно постанови 1013 начальник відділу має оклад -1894, спеціаліст-1378, різниця 516 гривень, якщо врахувати індексацюю одного і другого працівника, а також згідно Постанови 1013 підняття яка відбулося у керівників покриває 70% індексації керівникам, а спеціалісти втрачають 100% індексації. Виходячи із цього різниця з однаковою вислугою на державній службі між керівником і спеціалістом цього ж відділу складатиме різницю біля 1000.00 гривень. Згідно рішення уряду спеціалісти є нелюдами. Підскажіть будь-ласка, хто буде відповідати за обнулення індексації в грудні місяці відповідно постанови 1013, якщо посадовий оклад спеціалістам залишеться без змін, а їм грудні дадуть премію, яка це виплата постійного характеру? І з січня місяця усі спеціалісти, які мали індексацію отримають заробітну плату -1000 гривень (залежатиме від розміру індексації)
Гість 3
22.12.2015
Від цих всіх розрахунків і перерахунків з такими нововведеннями, що заперечують одні одних , можна серйозно захворіти....
Світлана
22.12.2015
Нові правила індексації це звичайний абсурд, тільки наш уряд може до цього дійти.
саша
23.12.2015
взагалі не зрозуміло як рахувати з/п. оклад не підвищився і забрати індексацію? так як в січні працівникам пояснити що у них з/п зменшилась і немає індексації? не виключено що прийдеться зустрічатися в судових засіданнях.
LEXXX
24.12.2015
Цей папірець Мінсоцполітики можна використати за його прямим призначенням. Тепер це зрозуміли і у Мінсоцполітики. А тому внесли на узгодження проект постанови, про внесення змін до Постанови КМУ 1013. По факту таки виправляють свій ляп і планують підвищити на 25% оклади тих у кого вони зараз на рівні мінімалки. + те, що постанова 1310 не поширюватиметься на поліцейських, військовослужбовців (я так розумію, тих хто "прикомандирован"). Єдине, не знаю коли приймуть ці зміни, бо узгоджують їх до 28 грудня. Однак не виключаю, що все ж таки їх (зміни) прийняли на засіданні КМУ вчора. Так що вітаю держслужбовців з маленькими окладами. Бухгалтерам, кадровикам - співчуття. Повний пакет документів можна знайти http://ne-rabu.dk-one.com/t3p300-topic#4154
Анастасия
24.12.2015
Для Бухгалтер. Я главный специалист, но мне все равно повышение зарплаты начальников кажется правильным, т.к. в моем управлении начальник управления и начальник отдела получают зарплату меньше гривен на 200 и 600 соответственно чем 80% главных специалистов управления за счет индексации, а поверьте работают они намного больше чем специалисты, да и ответственность побольше будет. Просто главным специалисты привыкли что получают как у начальника, но вы не путайте руководителей, которые ничего не делают и руководителей на местах, на которых держится все.
Олена
10.02.2016
Шановні друзі, хто розуміється - окрім основного окладу працюю за сумісництвом 0,2 ст. (старшого викладача). В наказі на зарахування (сумісництво) зазначено, що від 01.09 15 р. по 28.06. 16р. Чи плюсується ця сума до основного окладу? Буду дуже вдячна за роз"яснення.
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн