Трудовий кодекс складається з 9 книг, які регулюють укладення трудового договору; умови праці; особливості праці працівників із сімейними обов'язками, неповнолітніх, за трудовим договором з роботодавцем - фізичною особою; питання професійної (службової) кар'єри; колективні трудові відносини; нагляд і контроль за виконанням трудового законодавства; відповідальність працівників і роботодавця; питання вирішення індивідуальних трудових спорів.
У проект включена норма про заборону будь-якої дискримінації у сфері праці, що викликала критику ряду нардепів, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності, етнічної, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров'я, вагітності, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ / СНІД, сімейного та майнового положення, сімейних обов'язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду або інші органи за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їхніх прав, за мовними або іншими ознаками, не пов'язаних з характером роботи або умовами її виконання.
Також визначені дні державних свят, робота в які не проводиться:
1 січня - Новий рік;
8 березня - Міжнародний жіночий день;
1 травня - Міжнародний день солідарності трудящих;
9 травня - День Перемоги;
28 червня - День Конституції України;
24 серпня - День незалежності України;
14 жовтня - День захисника України.
Вихідними також є релігійні свята:
7 січня - Різдво Христове;
один день (неділя) - Пасха (Великдень);
один день (неділя) - Трійця.
За поданням релігійних громад інших (неправославних) конфесій, зареєстрованих в Україні, роботодавець надає особам, які сповідують відповідні релігії, до трьох днів відпочинку протягом року для святкування великих релігійних свят з відпрацюванням цих днів за погодженням між працівником і роботодавцем (у вихідні дні або шляхом продовження роботи після закінчення робочого дня (зміни), але не більше ніж на 4 години).
У вихідні дні заборонено залучати працівника до роботи (крім виняткових випадків) без його письмової згоди.