Чи має працівник право на щорічну відпустку за період призупинення дії трудового договору?

Ні, не має. Під час призупинення дії трудового договору право на щорічну відпустку за цей період не виникає.

Чому право на відпустку не накопичується

Державна служба України з питань праці нагадує, що під час призупинення дії трудового договору роботодавець не зобов'язаний:

• виплачувати працівникові заробітну плату;
• здійснювати гарантійні та компенсаційні виплати (крім сум, що належали працівникові на день призупинення трудового договору);
• забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи.

Крім того, роботодавець не зобов'язаний:

• надавати, оплачувати або компенсувати будь-які види відпусток;
• надавати дні відпочинку;
• оплачувати допомогу по тимчасовій непрацездатності;
• подавати заяви-розрахунки, передбачені законодавством про загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

Читайте також: Надання відпусток: відповіді на актуальні запитання

Що це означає для працівника

Оскільки у період призупинення дії трудового договору трудові функції не виконуються, а роботодавець звільняється від обов'язку забезпечувати трудові гарантії, за цей період працівник не набуває права на щорічну основну чи додаткову відпустку.