Чи має право працівник на невикористану за минулі роки відпустку за роботу на комп’ютері?
Працівники, які постійно працюють за персональними комп’ютерами, мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці. Водночас на практиці нерідко виникає запитання: чи можна використати таку відпустку, якщо роботодавець не надавав її у попередні роки?
Федерація професійних спілок України нагадує, що право на таку відпустку гарантується законодавством і не втрачається через її ненадання роботодавцем.
Хто має право на відпустку за роботу на комп’ютері
Відповідно до статті 8 Закону України «Про відпустки», щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням.
Згідно з позицією 58 розділу XXII Списку, затвердженого постановою КМУ від 17.11.1997 № 1290, працівники, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах, у тому числі на персональних комп’ютерах, мають право на щорічну додаткову відпустку тривалістю до 4 календарних днів.
Від чого залежить тривалість відпустки
Конкретна тривалість додаткової відпустки встановлюється колективним або трудовим договором залежно від фактичного часу зайнятості працівника в таких умовах.
Право на відпустку виникає за умови, що працівник був зайнятий роботою за комп’ютером не менше половини тривалості робочого дня.
Читайте також: Розрахунок відпускних 2026 - шпаргалка з прикладами
Чи можна використати невикористану відпустку за минулі роки
Так. Оскільки відпустка за роботу на комп’ютері належить до щорічних відпусток, на неї поширюються всі гарантії, встановлені законодавством для щорічних відпусток.
Якщо працівник не використав таку відпустку у попередні роки, право на неї не втрачається. Невикористані дні можуть бути надані пізніше або компенсовані у випадках, передбачених законодавством.
Чи можна отримати компенсацію
Відповідно до статті 24 Закону України «Про відпустки», у разі звільнення працівника роботодавець зобов’язаний виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток, у тому числі за щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці.
| Питання | Відповідь |
|---|---|
| Чи є відпустка за роботу на ПК щорічною? | Так |
| Максимальна тривалість | До 4 календарних днів |
| Чи втрачається право на невикористані дні? | Ні |
| Чи виплачується компенсація при звільненні? | Так, за всі невикористані дні |
Відповідальність роботодавця
Щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці повинні надаватися працівникам в обов’язковому порядку незалежно від того, чи укладено на підприємстві колективний договір.
Особи, винні у порушенні законодавства про відпустки, несуть відповідальність відповідно до статті 28 Закону України «Про відпустки».
Отже, якщо працівник мав право на щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері, але не використав її у попередні роки, це право зберігається. Невикористані дні можуть бути надані працівнику або компенсовані при звільненні.
